Kündigung und Urlaub?!?!?

hast du unter berücksichtigung der aliquotierung noch genügend Urlaubsanspruch? Also gerechnet bis zum Ende der Kündigungsfrist und nicht bis Jahresende/Arbeitsjahrende?

 

Du hast dennoch 5 Wochen Urlaubsanspruch weil du länger als 6 Mon im Jahr in der Firma bist

 

ich glaub, da hat es eine änderung gegeben und diese regelung gibt es nicht mehr. aber viell. ist ja jemand da der auf dem aktuellsten stand ist.

 

Bei Ende des Arbeitsverhältnisses wird der Urlaub immer aliquotiert bis zum austritt.
-> bei laufendem DV kannst du natürlich die 5 wochen gleich am anfang des UJ/AJ konsumieren, weil du anspruch darauf hast, allerdings wenn du kündigst, siehts dann anders aus.


zum eigentlichen Thema: Nein, sie muss dir den urlaub dann nicht gewähren, wenn aliquot nicht mehr genug resturlaub vorhanden ist..

 

Stimmt nicht bei uns in der Firma hatte ein Person so 5 Wochen + aliquot pro Monati in der anderen Firma Urlaub.
Und sie könnte den Urlaub auch streichen, zumindest einen Teil davon.


Es könnte ja sein das der Arbeitnehmer in der neuen Firma erst eine Wartezeit auf den Urlaub hat - Frage ab wann hab ich einen Urlaubsanspruch (oftmals eben 6 Monate) - und daher denke ich gibt es diese Regelung.

Vieles ist Dienstvertrag,Betriebsvereinbarung,KollektivV geregelt.

 

dann ist die lv nicht auf dem aktuellsten stand

 

Enjoy Life hat da schon recht. Nach 6 Monaten in einem Unternehmen erwirbt man den vollen Urlaubsanspruch - 5 Wochen. Tritt der Mitarbeiter dann aus wird der Urlaubsanspruch aliqoutiert - immer!

Die einzige Ausnahme ist, wenn der komplette Urlaub bereits verbraucht wurde zb. am Anfang des Jahres und der Mitarbeiter dann vom Unternehmen gekündigt wird. Dann darf der Urlaub nicht rückverrechnet werden. Kündigt der MA jedoch selber hängt die Regelung vom jeweiligen Kollektivvertrag ab.

Also falls die TE trotz Aliquotierung noch genug Urlaubsanspruch hat, darf der Chef das nicht mehr stornieren.

Lg Nina

 

d.h. im schlimmsten Fall hab ich dann nur 2,5 Wochen Urlaub ? 6Mo Alte Firma ->2,5Wo (6/12) + keinen Urlaub in der neuen Firma wenn die die 6Mon bis vollen Urlaub-regel haben (die kann nämlich vereinbart werden)

 

Genau so ist es

Einzig, der Chef muss dem ganzen urlaub bei austritt mE nicht zustimmen.. andererseits, ich nehm mal stark an, dass der chef den urlaub trotzdem genehmigt, weil ja sonst der urlaub auszuzahlen wär.

 

nein, diese 6-monate regel gibts nicht mehr.. in den ersten 6 monaten des DV steht dem DN aliquot sein urlaub zu -> das sind 2 UT pro Monat. ab dem 7. monat hat der DN dann anspruch auf den gesamten urlaub.

 

Ich glaubs ja - aber ich hab wie gesagt ähh geschrieben auch das andere schon erlebt. Die 6MonKlausel im Vertrag, 5+xWochen und auch das Urlaub aus "Betrieblicher Notwendigkeit" gestrichen wurde.

 

naja, wenn man sichs gefallen lässt, dann geht viel
wo kein kläger, da kein richter..

 

du kannst ja am tag vor dem abflug die kündigung eingeschrieben per post aufgeben. dann ist sie rechtzeitig in der firma und du schon weg

 

außerdem, zum 31.8. kannst du ja nicht kündigen, eh erst zum 30.9. oder?

du wirst ja kündigungsfrist von 1 monat haben..
also reichts, wenn du am 30.8. die kündigung bekannt gibst.

 

brief schreiben und einen freund bitten, ihn eingeschrieben ende august aufzugeben

 

ich meinte ja dass du die kündigung VOR abflug schickst