Kündigung - Kündigungsfrist

mit dem neuen dienstgeber reden und ihm nochmal erklären, dass du eben wegen der fristen bis spätestens montag eine definitive zu oder absage brauchst!

sollte er sich da querlegen, dann würde ich mir überlegen da überhaupt anzufangen. wenn der nämlich bei solchen verständlichen problemen schon schwierigkeiten macht, dann lässt das auch für die zukunft auf schwierigkeiten schließen ...

lg

 

Seh ich auch so.

 

Ich hab auch so ein Problem! Bin jetzt seit 7 Wochen in einer neuen Firma, wenn alles gut geht, bin ich ab Oktober in einer anderen Firma, hab ein super Angebot bekommen und werde das jetzt auch wahrnehmen. Bin bei einer Personalfirma angestellt, arbeite aber extern. Eine Kollegin arbeitet jetzt auch in meiner Firma, war frühr in dieser Personalfirma.
Sie hat mir gesagt, wenn ich nicht mehr will, kann ich kündigen oder eine einvernehmliche machen, du hast dann ganz normal urlaubs- und weihnachtsgeld und bekommst auch arbeitslose, unterschied ist halt, dass ich gehen kann wann ich will, ohne kündigungsfrist.
Hab aber nachgelesen im internet und dort steht, dass ich bei einer einvernehmlichen keiner dieser ansprüche habe.

Wisst ihr vl bescheid?

 

Bei einer einvernehmlichen Lösung bist du mit einer Kündigung gleichgestellt.

 

anspruch auf aliquot urlaubs und weihnachtsgeld hast du immer! auch bei selbstkündigung!

arbeitslosengeld wird bei selbstkündigung für 4 wochen gestrichen. bei einer einvernehmlichen oder dienstgeberkündigung aber nicht!

lg