kündigen in der karenz ??

also kindergeld ist ja unabhängig davon ob du beschäftigt bist oder nicht. also wenn du es lt. gkk bis 12/10 bekommst, dann ist das so . kommt halt drauf an, welche variante de ausgesuct hast.

wenn du halt innerhalb der karenz kündigst, steht dir ein teil der abfertgung zu - die hälfte des vollen anspruches. wennst im alten system warst, so wie ich. ich überleg nämlich auch ob und wie und wann. wie es im neuen abfertigungsystem ausschaut weiß i leider nicht. wenn man sich noch dazu einvernehmlich lösen könnte wärs ja noch besser, weil dann kriegt man die ganze.

ich würd aber früh genug einfach ,mal mit dem chef reden wenn du eh schon sicher bist dass du kündigen willst. einfach ein klärendes gespräch bei dem man sich alles ausmachen kann

lg

 

Hallo !

Also Kinderbetreuungsgeld hat nichts damit zu tun ob du irgendwo angestellt bist oder nicht. Es ist eine Leistung der Krankenkasse, die nach meinem Wissen auch Leute bekommen die vorher nicht gearbeitet haben. z.B. Arbeitslosengeldempfänger usw.
Vorraussetzung ist, dass du Anspruch auf Familienbeihilfe hast.
Es kommt darauf an welches Modell du gewählt hast, wie lange du Kinderbetreuungsgeld bekommst.

Achja wenn dein Mann in Karenz geht, nicht vergessen, 4-6 Wochen vorher einen schriftlichen Antrag bei der Kasse zu stellen, sonst müssts aufs Geld warten.

http://www.help.gv.at/linkhelp/besucher/db/formularauswahl.formular?id=3242 -> da kannst du nachlesen

@Kündigen: Schau in deinen Dienstvertrag welche Kündigunsbedingungen du hast. Das wird dir pauschal keiner sagen können.

Ich hoffe, dass ist ungefähr das was du wissen wolltest
Viel Glück im neuen Job !

 

Ich muss mich da selber erst genauer informieren (will nämlich auch- dank tollem Jobangebot- in der Karenz kündigen), aber durch einen "Mutterschaftsaustritt" bekommst uU sogar einen Teil der Abfertigung.
Das KBG hat mit der Kündigung natürlich nichts zu tun.

 

Ich hab auch heute gekündigt:cheerleader:übrigens, das beste was ich machen konnte! ich hab mich bei der arbeiterkammer beraten lassen! kann ich nur weiterempfehlen! die haben mir auch die kündigung geschrieben - ich hätte sowieso nicht gewusst, worauf ich achten muss und wie ich´s am besten schreiben soll!

aber lass dir nicht zu viel zeit! wg. Mutterschaftsabfertigung!