Kinderbetreuungsgeld

Du bekommst es nach dem Mutterschutz bis zum 15. oder 20. Lebensmonat. Solltest du in der Mutterschutzzeit kein Wochengeld bekommen, kriegst du das KBG ab Geburt.

lg
bine

 

Ja genau!!! Weil die 8 Wochn nach Geburt (bzw. bei Frühgeburt oder KS 12 Wochen danach) gibts Wochengeld!!

 

Die Grenze wird aliquot vom Kalenderjahr gerechnet. Sprich, wenn du ab August Bezüge hast, sind das dann 5 Monate bis Dezember, also darfst du 5/12 von der Höchstbemessungsgrundlage verdienen.

 

doch du bekommst dazwischen auch Wochengeld, und zwar 180% vom Kinderbeitreuungsgeld (von der kürzesten Variante)!

 

Ich hatte bei meinem Zwerg die 20er Variante und hab es bis Mitte März 09 bekommen.

Geburtstag hat er am 16.07.!

 

Hallo!

Ja bitte zu dem Thema hab ich auch eine Frage ... sorry fürs reinschummeln aber vielleicht hilft es der TE ja auch?!

Ich hab die Variante 20 Monate - d.h. ich bekomme bis zum 20. Lebensmonat meines ersten Kindes das Kinderbetreuungsgeld (bis Mitte August 09/ geboren ist sie Mitte Dezember 07) ... jetzt bin ich aber wieder schwanger und mein Zwerg wird Anfang November 09 erwartet - der Mutterschutz würde so Mitte September 09 beginnen. Meine FÄ hat aber gesagt, dass ich dann in vorzeitigen Mutterschutz gehen werde, weil mich ja niemand für 1 Monat einstellen wird.
Bekomm ich dann 180% vom KBG als Wochengeld? Von dem KBG das ich bezogen hab? Auch wenn ich in vorzeitigen Mutterschutz gehe?

Danke für Eure Hilfe!

 

das wochengeld errechnet sich immer von der längsten KBG variante, also den ca. €436.
wochengeld aus dem KBG kann man beziehen wenn man zu beginn des mutterschutzes noch KBG beziehen kann.

ob man allerdings in vorzeitigen mutterschutz gehen kann um die fehlende zeit zu überbrücken und ob es dann auch so berechnet wird weiss ich leider nicht.
muss für vorzeitigen mutterschutz nicht eine medizinische indikation bestehen?

 

Hallo!

Danke für Deine Hilfe ... also laut meiner FÄ schickt sie mich in vorzeitigen Mutterschutz ... keine Ahnung wie sie das machen will. Aber meine Firma nimmt mich ja nicht für 1 Monat wenn ich schon so schwanger bin. Aber ich dachte auch, dass dafür eine med. Indikation bestehen muss. Keine Ahnung - jedenfalls hilft mir das schon mal weiter!

 

Ansonsten für die 2 Monate zum AMS gehen und dich arbeitslos melden, dann wird das Wochengeld nach dem ALG berechnet!

 

Deine Firma muss dich sehr wohl nehmen,du bist praktisch unkündbar. Wenns nix für dich zu tun haben, schickens dich halt mit vollen Bezügen heim. Also den vorzeitigen Mutterschutz seh ich da ehrlich nicht ganz ein. Wenns einem gut genug geht, kann man auch für 1 Monat noch arbeiten gehen. Bei medizinischer Indikation ist ja alles klar, aber nur weil man 1 Monat arbeiten müsste? Sorry, aber das Geld sollte deine Firma dir zahlen, ned die Krankenkassen, die eh schon marod genug sind.

lg
bine

 

Hallo BineR!

Eh kein Problem ich würde eh sofort arbeiten gehen - ich hab ja nur gefragt weil meine FÄ mir das so gesagt hat. Wie gesagt ich dachte ja auch, dass man nur bei medizinischen Indikationen in vorzeitigen Mutterschutz gehen kann. Und fair würde ich das auch nur in so einen Fall finden. Aber ich habe auch gesehen, dass es auch anders gehandhabt wird. Wie gesagt - ich würde eh arbeiten gehen, bloß meine Firma will mich nicht einstellen - obwohl sie es eigentlich müsste (hab ja 1 Monat Kündigungsfrist nach der Karenz). Bin eh auch nicht dafür dass das die Krankenkasse zahlt.
Ich glaube dass ist einfach falsch verstanden worden ... ich wollte ja auch eigentlich nicht wissen was ihr davon haltet, dass ich in vorzeitigen Mutterschutz gehe (was ja noch nicht mal fix ist - das war nur so eine Anmerkung) - ich wollte eigentlich nur wissen wieviel ich an Wochengeld bekomme. Aber kein Problem, es kann ja hier jeder seine Meinung äußern - auch wenn ich es nicht ganz fair finde, dass ich hier angegangen werde, obwohl ich das ja eigentlich gar nicht will (in vorzeitigen Mutterschutz gehen).
Egal - es wird wahrscheinlich eh darauf hinauslaufen, dass ich bei meiner Firma (ist eine Leihpersonalfirma) kündige (einvernehmlich - weil die eh total beschissen sind und sich einen Dreck um ihre Leute scheren) und mich dann für das 1 Monat arbeitslos melde.

Also dann, danke an alle die mir bei meiner eigentlichen Frage geholfen haben - und an all jene die glauben, dass ich das System ausnützen will ... das will ich nicht, keine Angst - hab ich bei meiner ersten Schwangerschaft nicht gemacht und werde ich auch jetzt nicht machen.

LG Zwetschke2007

 

Mir wurde es letztens von amtlicher seite anders erklärt. Laut der Auskunft darf ich ca. 16300 Euro jährlich verdienen und es wird nicht alliqoutiert (hoffentlich richtig geschrieben). Soweit ich mich erinnen kann ist das seit 1Jänner 2009 so
Beispiel an mir: Arbeitsbeginn Oktober Ich dürfte in den 3 Monaten die vollen 16300 (ca.) verdienen.

edit: die Auskunft stammt vom Bundesministerium für Wirtschaft und Familie

 

Dass du das eigentlich nicht willst ist bei mir nicht angekommen. Ich würds aber auch einsehen, wenn du sagen wir mal gemobbt würdest. Wenns ein normaler Job wär, wo man halt ned unbedingt gern aber man muss halt - hingeht, würd ichs nicht einsehen.

Ich wünsch dir alles gute!

lg
bine

 

also ich würde einfach am ersten arbeitstag nach der karenz in der firma erscheinen.

die fa. kann dich ja dann das eine monat "freistellen" oder einfach so nach hause schicken wenn sie dich nicht nehmen wollen.
erkundige dich vorab schon bei der ak was du machen kannst!!!

das mit dem mutterschutz stimmt leider schon.
ich war damals im geburtsvorbereitungskurs die einzige die bis zum wochenschutz arbeiten war :boes:.
ist teilweise schon sehr gebräuchlich in der schwangerschaft nicht mehr arbeiten zu gehen.

was dir auch noch offen stünde, wäre der fa. den mutterschaftsaustritt zu erklären.
geht bis 3 monate vor ende der karenzierung. und dann arbeitslos melden.

 

@ freaky26: Ich hab das jetzt wohl etwas missverständlich ausgedrückt. Aliquotiert wird über den Zeitraum des Bezugs von KBG. Sprich, beziehe ich von Jänner bis Dezember KBG, dann könnte ich rein theoretisch die 16.200 auch in 2 Monaten verdienen, wenn ich in den übrigen Monaten keine Bezüge habe. Beziehe ich das KBG aber erst ab Oktober, weil ich zB direkt nach dem Mutterschutz wieder arbeite, dann darf ich von Oktober bis Dezember nur 3/12 von der Zuverdienstgrenze verdienen.


Beispiel von help.gv.at:
Beispiel 1:
Kinderbetreuungsgeld wird von 6. Jänner bis 12. Juli 2008 bezogen – 6 Bezugsmonate (Jänner bis inkl. Juni).
Die LSTBMG beträgt während dieses Bezugszeitraumes jeden Monat EUR 1.035,--. Im Juni erfolgt eine Sonderzahlung mit
derselben LSTBMG von EUR 1.035,--.
Ermittlung der Einkünfte:
Die zu berücksichtigenden Einkünfte im Bezugszeitraum (die Sonderzahlung wird nicht berücksichtigt) sind zusammenzurechnen:
6 Monate zu je EUR 1.035,-- = EUR 6.210,--.
Die Einkünfte werden durch die Bezugsmonate dividiert und mit 12 multipliziert – EUR 6.210,-- / 6 x 12 = EUR 12.420,--. Dieser
Betrag wird um die Werbungskosten (zumindest EUR 132,--) vermindert und schlussendlich um 30 % (=mal 1,3) erhöht. Der
maßgebliche Gesamtbetrag der Einkünfte beträgt somit 15.974,40. Die Zuverdienstgrenze wird nicht überschritten.

III. Verzicht
Durch die Möglichkeit des Verzichts auf das Kinderbetreuungsgeld für einen im Vorhinein bestimmten Zeitraum von einem
oder mehreren Monaten bleiben die im Verzichtszeitraum erzielten Einkünfte außer Ansatz.
Für Selbstständige und Landwirte wird ein Verzicht nur in Verbindung mit der Vorlage einer Zwischenbilanz oder Zwischenabrechnung
wirksam.
Der Verzicht ist mittels eines eigenen Formulares zu erklären.

Beim Beispiel mit den Jahresabschlüssen wäre es natürlich eine Möglichkeit, die Bezüge alle in einen Monat zu schieben und im Vorhinein auf den KBG-Bezug für diesen Monat zu verzichten.

 

Hallo!

Ja, hab mir das auch so gedacht, dass ich einfach am 1. Arbeitstag nach der Karenz wieder in die Firma gehe - muss halt zur Leihfirma gehen, denn die Firma wo ich bisher war hat mich ja nur von der Leihfirma ausgeliehen gehabt. Aber ich werd dort einfach antanzen und sagen, dass ich jetzt wieder arbeiten komme (war ja immerhin so vereinbart und 1 Monat müssen sie mich ja auch noch einstellen). Und wenn sie mich nirgends hin vermitteln können, dann müssen sie sich eine Lösung einfallen lassen. Bei der AK hab ich eh vor anzurufen - warte nur noch meinen nächsten FA-Termin ab.

Ja, das mit dem vorzeitigen Mutterschutz ist sehr gebräuchlich (auch zu meinem Ärgernis) - meine Schwägerin zum Beispiel war absolut grundlos (wirklich absolut grundlos) ab der 16. Woche zu Hause - sie hatte halt einen "guten" FA. Und auch viele andere die ich kenne gehen einfach in vorzeitigen Mutterschutz weil ihre Arbeit zu schwer ist. Auch ich war in der 1. Schwangerschaft bis zum allerletzten Tag arbeiten und keinen einzigen Tag im Krankenstand (hab sogar die Stunden von den diversen Arztbesuchen wieder eingearbeitet obwohl ich das vom Gesetz her gar nicht muss) - und meine Kollegin war ab der 20. Woche zu Hause ... wir hatten aber beide die selbe Arbeit (gar keine Unterschiede) und sie keinerlei gesundheitliche Probleme (nur die Faulheit und einen guten Arzt). Aber egal.

Also gut, ich weiß ja jetzt Bescheid! Danke nochmals!