Kinderbetreuungsgeld & Zuverdienstgrenze

Halli-hallooo...

nachdem ich hier schon viele Antworten gefunden / bekommen habe, melde ich mich mal wieder!

Wir überlegen, die neue Einkommens-abhängige Alternative zu nehmen und da mein Arbeitgeber daran interessiert ist, dass ich bereits während der Karenz teilzeit arbeite, wollte ich mal wissen, wieviel ich überhaupt dazuverdienen kann... Wie ich schon erfahren konnte, ist die Zuverdienstgrenze gleich der Geringfügigkeitsgrenze - wird diese aber auf das ganze Jahr oder pro Monat berechnet?
Sprich, wenn ich im Juni 2010 teilzeit anfange, darf ich dann die gesamte Geringfügigkeitsgrenze des Jahres 2010 nutzen oder muss die Grenze auch jeden Monat eingehalten werden?

Hoff, die Frage ist halbwegs klar... (ist ja schon spät heute).

Vielen Dank schon jetzt für Eure Antworten!!!
lg

 

ja, das wäre super!

...werde ich wohl machen müssen - das Modell ist einfach noch neu...

 

Vielen vielen Dank, Monika-Stefanie!

Ich werd's morgen probieren und dann berichten, was ich erfahren konnte.

@Snoooopy: Ich find's echt komisch, wie man sich bei solchen Auskünften zurecht finden soll...

 

So, ich habe gestern am Abend noch die E-Mail verfasst und heute folgende Antwort erhalten - hier wie versprochen:

Der Zuverdienst darf während des Bezuges von einkommensabhängigem Kinderbetreuungsgeld 5.800 Euro pro Kalenderjahr nicht übersteigen.

Den Zuverdienst können Sie folgendermaßen ermitteln:

Erster Schritt:
Zunächst ist die Anzahl jener Kalendermonate eines Kalenderjahres, in denen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, festzustellen (=Anspruchsmonate).

Tipp : Wird nicht an allen Tagen eines Kalendermonats Kinderbetreuungsgeld bezogen, so zählt dieser Monat dann als Anspruchsmonat im Sinne der
folgenden Berechnung, wenn an 16 oder mehr Tagen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird.


Zweiter Schritt:
Für jeden Anspruchsmonat ist die Lohnsteuerbemessungsgrundlage (ohne Sonderzahlungen) zu ermitteln. Diese Beträge sind in der Folge zusammenzurechnen.

Tipp : Die Höhe der Lohnsteuerbemessungsgrundlage sollte aus der Lohn-/Gehaltsabrechnung ersichtlich sein, kann aber auch beim Dienstgeber
erfragt werden. Dieser Gesamtbetrag (Summe der Lohnsteuerbemessungsgrundlagen) wird durch die Anzahl der Anspruchsmonate dividiert und mit 12 multipliziert.

Davon werden die Werbungskosten - zumindest die Werbungskostenpauschale (dzt. 132 Euro) in Abzug gebracht. Danach wird dieser Betrag um 30 % erhöht, d.h. mit dem Faktor 1,3 multipliziert.
Liegt der Endbetrag unter 5.800 Euro ist der Anspruch auf einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld gegeben, wenn keine anderen Einkünfte vorliegen.
Tipp : Auskünfte zur Rechenmethode erteilt die zuständige Krankenkasse.
Unter www.bmwfj.gv.at (Stichwort - Familie - Finanzielle Unterstützung - Kinderbetreuungsgeld), findet sich auch ein Online-Rechner, der bei der Berechnung unterstützt.

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Für mich heißt das:
Die Zuverdienstgrenze ist wohl pro Monat begrenzt (nicht nur pro Jahr) und sofern ich pro Monat ca. 360,- EUR (+evtl. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld o.ä.) bekomme, bin ich auf der 'sicheren' Seite, dass ich KBG nicht rückzahlen muss.
(Berechnung: (5.800-132)/1,3/12 = ca. 360)

Hoff, dies schaff mehr Klarheit als Verwirrung...

Einen schönen Tag noch!
lg

 

Hab's auch zuerst so gerechnet - nur dann dachte ich, ich muss näher an die Geringfügigkeitsgrenze kommen - lt. einer AK-Brochüre ist die Zuverdienstgrenze bei dieser KBG-Alternative ca. 357 EUR. Diese Differenz ist aber für mich im Moment nicht so wichtig - wichtigere Info ist, dass die jährliche Zuverdienstgrenze aliquotiert wird. Naja... Damit kann ich aber nix machen...

Liebe Grüße & schönes WE Euch allen!