Kinder im Lebenslauf

Mein Bruder hat sie z.B. bei Besondere Fähigkeiten stehen, als "konflikt- und problemlösugnsorientierte Handlungsweise".

 

bis vor kurzem hatte ich meine tochter nicht im lebenslauf stehen, hatte ein bewerbungsgespräch und musste vorher einen personalbogen ausfüllen.

ein punkt davon: kinder, dachte mir nichts dabei und hab eben meine tochter angebeben.

als sich der chef dann lebenslauf und bewerbungsbogen angeschaut hat, meinte er nachher, warum ich mein kind im lebenslauf verschweige?
den das ist eine, wortwörtlich, "lebenslauf-verschönerung"

zu guter letzt, die allbekannte frage: ihre stärken und schwächen, sagt der doch glatt zu mir, "ihre schwäche kann ich mir selbst beantworten, ihre unehrlichkeit"

also ich hab geglaubt, ich spiel im falschen film. :boes:
wusste echt nicht mehr, was ich darauf sagen sollte, habe mich verabschiedet und bin gegangen!
was sicher auch nicht richtig war, aber muss ich mir sowas sagen lassen??

das sowas nicht mehr passiert, steht meine kleine jetzt im lebenslauf, komischerweise bekomme ich seitdem, nur mehr absagen und werde nicht einmal mehr zu einem bewerbungsgespräch eingeladen!

soviel zum thema, kinder nicht/ schon im lebenslauf!

also, wenn mir wer sagen kann, ob und wie die kinder im lebenslauf stehen sollen, bitte ich um aufklärung!

 

mir wurde eben gesagt, sie stünden im lebenslauf eh unter "von .. bis .. Karenz", somit würde ich sie nicht verschweigen und nicht betonen.

 

weder mein mann noch ich wären jemals auf die idee gekommen, unsere kinder NICHT anzuführen. immerhin gehören sie zur persönlichen situation dazu.
wenn einen jemand nicht nimmt aufgrund der kinder, ists wahrscheinlich eh gescheiter, ansonsten sind probleme im krankheitsfall der kinder z.b. vorprogrammiert.
und immerhin ist man durch kinder sicher konfliktfähiger, stressresistenter und lösungsorientierter.

 

Ich hab sie auch drin und sie gehören auch definitiv rein.

 

Was für ein ausgemachtes präpotentes Schwein, ich glaube der hätte von mir andere Dinge zu hören bekommen. Du musst deine Kinder im Lebenslauf nicht angeben wenn sie für die Arbeit nicht relevant sind. Bewirbst du dich als Stewardess zum Beispiel, ist ein Kindergarten- oder Schulkind relevant, für einen Beruf mit fixem Arbeitsort und nicht wirklich außerordentlichen Zeiten sollte ein Kind kein Hindernis sein, muss auch nicht angegeben werden. Wäre es Pflicht, dann müßte man ja auch potentiell pflegebedürftige Eltern oder Großeltern angeben, denn auch da hat man das Recht auf Sonderurlaub oder Karenz....

Aber bei dem Kerl kannst eh froh sein, dass du für die "Ehre" eines Jobs nicht in Frage gekommen bist.

lG
beli

 

unsere tochter steht so im Lebenslauf:

1 Tochter (3 Jahre alt, besucht den Kindergarten)



bis jetzt gabs keine Probleme

im Gegenteil - ich will ja auch nur dort anfangen wo die Leute gleich wissen, dass es passieren kann, dass ich mal Pflegeurlaub brauche oder z.B. dass ich jeden Tag wirklich pünktlich gehen muss, weil mein Kind wartet. Meine Zeit mag ich ja nicht bei Bewerbungsgesprächen verschwenden, bei denen sich rausstellt, dass sie Mütter nicht gebrauchen können.

 

Natürlich stehen meine Kinder im Lebenslauf. War bis dato kein Problem. Auch bei meinem Vorstellungsgespräch für meinen derzeitigen Job kein Thema.
Ich verstehe den Chef von obigen Beispiel; ich wäre mir auch verarscht vorgekommen. Seine Wortwahl ist allerdings ziemlich daneben. Andererseits frag ich mich auch, warum jemand seine Kinder verschweigt. Käme auch bei mir nicht gut rüber.
Bei mir steht übrigens: Familienstand, Vorname Kind 1 (Geburtsjahr), Vorname Kind 2 (Geburtsjahr)

 

Hat ein Mann wirklich Probleme, wenn er die Kinder in den Lebenslauf schreibt?
Ich dachte wirklich, nur Frauen haben dadurch Nachteile.

 

mein Mann hatte damals bei der Arbeitssuche zwei Ablehnung wegen unserer Kinder
sie hatte ihm das beinhart ins gesicht gesagt

 

Ich hab 3 Kinder und hatte anfangs Angst, das würde mich bei der Jobsuche behindern. Hab sie aber trotzdem in den Lebenslauf geschrieben, es steht also bei Familienstand: geschieden, 3 Kinder (Geburtsjahr1,Geburtsjahr2,Geburtsjahr3). Und hab trotzdem einen tollen Job gefunden ... im Nachhinein hat man mir sogar gesagt, dass genau das der Grund war, eben wegen meiner mehrere Jahre dauernden Doppelbelastung, etc., das war ein fetter Pluspunkt.

 

Ich hab meine Kinder fix drinnen stehen mit Geburtsjahr. Und ich wollte definitiv einen AG, der auch weiß, dass ich Kinder habe.

 

Ich hab meinen Sohn auch im Lebenslauf. Mit Geburtsjahr. Ich hab im Vorstellungsgespräch auch selbst darauf hingewiesen, dass ich ein Kind hab. Mir war es wichtig einen AG zu haben der das weiß und akzeptiert. Denn wenn mein Kind krank ist will ich da nicht zuerst diskutieren müssen wenn ich daheim bleiben muss.
Gerade diese Offenheit hat meinem jetzigen AG gefallen.

 

ja sicher, meine Kinder stehen gleich oben bei den persönlichen Daten, mit ihren Geburtstdaten
meine Kinder gehören zu mir und darum stehen sie auch im Lebenslauf, und außerdem sollte man sowas dem zukünftigen AG nicht verschweigen, man muß ja immer damit rechnen daß Kinder krank werden und man mal ein paar Tage ausfallen kann oder früher gehen muß etc. und darauf sollte der AG vorbereitet sein

 

ich habe meine kinder im CV unter familienstand: verheiratet, 2 kinder. punkt
geburtsdaten schreibe ich keine rein, sonst würden sie mich nichtmal anrufen. wenn ich zum bew.gespräch komme, dann sage ich schon wie alt die kinder sind und sofort wie ich für die betreuung gesorgt habe. das hat bis jetzt immer gut funktioniert.

und zu der og aussage- bei mir steht karenz von 2006-2010. alle denken ich habe einen schreibfehler dass ich 2 kinder habe übersehen sie oft, oder sie denken nicht daran, dass die kinder knapp nacheinenader sind.

 

eh. ich hab gar keinen familienstand o.ä. angegeben-
eben auch nur 2006-2009 karenz..

 

das ist etwas, das mich regelmäßig auf 180 bringt:

"ooooohhhh!!!! ich sehe, sie haben zwei KLEINE kinder!!!!!!!"

(11 und 7 ...fast noch windelkinder)

und dann gehts schon los mit den beteuerungen, dass eh gesorgt ist für die kinder, und wie selbständig sie nicht sind, und der mann, der von zu hause arbeten kann im notfall, dann die großeltern, die leihomi , das aupair, alle sind sie da für die kinder, nur, damit mama keine sekunde ihrem job fernbleiben muss.
nein, drauf gsch...en mittlerweile, das macht so sauer.

irgendwann wars mir zu blöd, auf den job hab ich innerlich eh schon gepfiffen und ich hab geantwortet:" wäre ich ein mann, würden sie mich das jetzt auch fragen?"

 

jaja genau so gings mir monatelang, immer die selben fragen immer die selben Absagen
bis ich zu meiner jetzigen Firma kam wo ich mich als Vollzeitkraft beworben hatte ... ah ich sehe sie haben zwei kleine Kinder, wenn Sie wollen können Sie auch Teilzeit arbeiten