Kettenverträge

Man kann einem ersten befristeten Vertrag keinen zweiten befristeten Vertrag folgen lassen.
In einem normalen Dienstverhältnis.

Es betrifft den Dienstgeber und den Dienstnehmer, die Funktion ist komplett egal. Es sind auch nicht 2 aufeinander folgende befristete Verträge möglich, wenn die Job-Beschreibung anders wird.

Bei uns war das immer so: Befristeter Dienstvertrag für 3 Monate (davon erster Monat Probezeit) und danach wird das Dienstverhältnis automatisch unbefristet. Ich denke das entspricht dem Arbeitsrecht.

 

Achtung allerdings, wenn du auf der Uni bist. Dort läuft alles anders, da ist es die Zeit (6 Jahre Vollzeit, 8 Jahre Teilzeit), die du mit vielen Kettenverträgen sein "darfst" – zumindest war es bis vor zwei, drei Jahren noch so!

 

Für die Uni gibt es so viele verschiedene Klauseln wie Jobs, es macht einen Unterschied ob du prae- oder post-doc bist oder wissenschaftlich in einem über Drittmittel finanzierten Projekt arbeitest (bei letzterem kann man x-beliebig viele befristete Verträge hintereinander haben und wird trotzdem nicht unbefristet angestellt), usw.
Bei einem über die Uni Wien angestellten post-doc ist es nach der Befristung zum Beispiel fast nicht mehr möglich überhaupt noch einmal zu verlängern (das wird allerdings nicht von allen Unis so gehandhabt), der prae-doc muss nach der Befristung ohnehin fertig mit dem Studium sein und so weiter.

 

Das kann ich bestätigen (nicht, dass man das überhaupt müsste ). Eine Freundin arbeitet im AKH (MedUni) an einem mit "Drittmittel" finanzierten "Projekt" und zittert alle 3 Monate, ob ihr Vertrag wieder verlängert wird oder nicht.

 

Ja, das ist immer für alle Involvierten eine angespannte Situation, andererseits wäre gerade im Bereich der Medizin, sowie der Naturwissenschaften Forschung ohne Drittmittel inzwischen nur mehr in einem bescheidenen Ausmaß möglich.

Ein guter Artikel dazu:
Montanuni, Boku und TUs liegen bei Drittmittel vorne - Uni - derStandard.at › Inland

 

Das scheint auf der MedUni ein wenig anders zu sein.
Da zahlen die Pharmafirmen gerne dem Primar (immer noch meistens männlich) mit "Drittmitteln" seine Privatsekretärinnen.

 

Kettendienstverträge sind möglich, wenn es eine sachliche Begründung dafür gibt.
Genaueres dazu:
www.aktuelles-arbeitsrecht.at: Kettendienstverträge – Aktuelles Arbeitsrecht

 

Danke für den informativen Link!

"Möglich" ist immer fast alles. Allerdings wird eine mehr als einmalige Befristung bei einem allfälligen Prozess vor dem Arbeitsgericht in fast allen Fällen zu ungunsten des Dienstgebers entschieden. Die akzeptierten "sachlichen" Begründungen dafür sind im Normalfall sehr selten.

 

Eh. Aber wir wissen nicht worum es in der Ausgangssituation geht.

Der Sinn der Kettenvertragsregel ist, dass der Dienstgeber nicht den Kündigungsschutz umgehen darf. Dh. ein unbefristetes Dienstverhältnis ist immer möglich.

 

Auch da gibt es ein Limit. Nach der von mir oben genannten Zahl an Jahren müsste der Vertrag unbefristet abgeschlossen werden. Ansonsten ist's aus, auch wenn noch Geld und Arbeit da wäre.

 

Dann wird eben eine Pause zwischen den Verträgen gemacht. Sooo schwieirg ist das nicht.

Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 8 März 2015)

Das fällt auch unter Forschung

Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 8 März 2015, Oberer Text geschrieben: 8 März 2015)

Nachtrag: allerdings ist das Gedankenspiel zu den Drittmitteln eher theoretischer Natur, denn bis auf Großprojekte - mit denen ich keine Erfahrung habe - beträgt die Dauer im Regelfall ohnehin keine 8 Jahre.

 

Eine außerordentliche Kündigung (quasi Entlassung bzw. vorzeitiger Austritt) sind immer möglich. Eine ordentliche Kündigung muss im Vertrag explizit vereinbart werden. Ohne Kündigungsklausel im Vertrag ist eine vorzeitige Beendigung nur einvernehmlich möglich.

 

Naja, das ist der Sinn einer Befristung.
Ist im Mietrecht ähnlich.