Kennt sich wer mit Rechte der Angestellten aus?

Ich glaubs dir, dass du dir Sorgen machst - habe auch gelesen dass dein Mann krank ist - die Frage ist, ist es das wert - ich würde als ersten Schritt, wenn ich angerufen werde, nicht abheben, wer sagt dass man immer erreichbar sein muß und 2. mich bei der AK informieren.

-Fleur-

 

Gibt es in seiner Firma einen Betriebsrat, den er ansprechen könnte?
Unserer kennt sich bei den Themen wie Arbeitszeiten jedenfalls sehr gut aus und ist leichter erreichbar während der Arbeit als die AK.
Dass er selbst alle Stunden aufgeschrieben hat ist schon einmal das Wichtigste würde ich meinen, damit hat er etwas in der Hand, damit er wenigstens richtig abgerechnet werden kann.

 

Ich weiß natürlich nicht, wie eure spezielle finanzielle und familiäre Situation ist, aber als mein LG in der Lage war, dass er körperlich und seelisch nur noch fertig war, ähnlich wie du es beschreibst, hat er auch so ähnliche Sätze gesagt.
Ich hab ihm dann sehr deutlich klar gemacht, dass mir lieber ist, dass er sich nicht kaputt macht, als dass er die Firma weiterführt (er war Geschäftsführer) und dass es mit Geld sicher nicht aufzuwiegen ist, dass ich ihn mal wieder lächeln sehe....
(er hatte halt große Angst nichts neues zu finden, ich war mir relativ sicher, dass er schnell wieder etwas finden wird... wie das bei deinem Mann ist weiß ich natürlich nicht, meistens ist es ja leider nicht so leicht)

 

Vielleicht würde es auch gehen, wenn du dich statt ihm bei der AK informierst? Wenn er dir eine Kopie der mitgeschriebenen Stunden gibt, etc?

 

Ich würde zunächst mal bei der AK anrufen (arbeitsrechtliche Beratung) und fragen, was Ihr tun sollt.

LG,
Glueckskatze

 

Der Gesetzgeber hat max. Arbeitsdauer und Ruhezeiten für Angestellte sehr genau festgelegt.

Grob umrissen (Angaben ohne Gewähr):
Normalarbeitszeit ist 8 St. pro Tag und 40 St. pro Woche (je nach Kollektivvertrag, kann auch weniger sein).
Maximalarbeitszeit: 10 St. pro Tag und 50 St. pro Woche. Es gibt da ausnahmen bei "erhöhtem Arbeitsbedarf". Das können dann aber max. +5 h pro Woche extra und +60 h im Jahr sein und in Summe dürfens dann trotzdem max. 10 Üst pro Woche sein (übers Jahr gesehen).


Dass die Realität oft anders aussieht ist so, das weiß ich, aber was die Firma Deines Mannes da treibt ist schon ordentlich weit daneben.

Ist er denn dermaßen auf den Job angewiesen? Graz ist an und für sich eh kein so schlechtes Pflaster für arbeitswillige, kommt mir vor?

 

diese Arbeitszeiten sind ja wirklich der Horror
im Gastgewerbe ist es oft so, das man Teildienst hat, aber die Arbeitszeiten Deines LG sind ja der Wahnsinn...
er liebt seinen Job, aber die Gesundheit ist wichtiger und das was seine Chefin mit Ihm macht, ist ja unmenschlich
und drohen lassen würde ich mich an seiner Stelle auch nicht...

er soll bitte mit dem Sachwalter sprechen, das er es nicht mehr aushaltet und auch alles genau erzählen was los ist
im Gastgewerbe ist es nicht so ein Problem einen Job zu finden, weil da die Bezahlung nicht gut ist und die Arbeitszeiten auch nicht wirklich familienfreundlich

hat Dein LG ein Auto? wenn ja, dann ist es ja noch viel einfacher einen neuen Job zu finden
aber es gibt genug Hotels und Restaurants in Graz , da wird er mit Sicherheit was passendes finden
www.rollingpin.at könntest auch Mal schauen

Wünsche Euch bzw. Deinen LG Viel Glück bei der Suche nach einen neuen Job!!!

LG Astrid

 

es gibt ruhezeiten die einzuhalten sind

http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?angid=1&stid=447323&dstid=0&titel=Tägliche,Ruhezeit

http://www.arbeiterkammer.at/bilder/d36/Arbeitszeit_RuheZ.pdf


wichtig ist dass er zeitaufzeichnungen führt - sonst kann er nix belegen.

er soll unbedingt mit der AK telefonieren!!!!!

 

warum glauben eigentlich soviele, dass man sich alles von seinem AG gefallen lassen muss??? außerdem wie kann man bei so einem schichtbetrieb nur 1000 euro verdienen ? also bei aller liebe, aber ab zur AK. unter umständen kann ihm gar nichts besseres passieren als dass sie ihn feuern. kenn deine lage nicht genau, aber AN sind durch gesetze geschützt und haben rechte, welche sie auch geltend machen können und sollen, leider machen das einfach zu wenige.

EDIT: sorry, ich hätte alles lesen sollen, habe deine spezielle sitution überlesen. ändert aber nichts daran, dass er sich nicht alles gefallen lassen muss.

 

mach es - schaden kanns ja nicht. anrufen kann dein mann ja wenn er munter ist.

 

also bitte, er soll in krankenstand gehen...ihr stellts euch schon ein bisserl potschat an. kann ja sein sachwalter einspringen wenn er will. bitte stellt euch mal auf die beine!

 

und was ist wenn der sachwalter sich bei gericht beschwert?? wirst du dann auch besachwaltert? dann beschwert euch halt auch bei gericht. geht zu einem anwalt und lasst euch beraten, die erste ist kostenlos. schlimmer kann es ja eh nicht mehr kommen, das hört sich alles absolut absurd an!

 

bezgl. der arbeitssituation...wie kann dein mann wenn er ständig schichten schiebt 100 minusstunden haben?? er soll sich an seinen sachwalter wenden, wenn er es selbst nicht schafft hier die übersicht zu behalten...dafür ist der gute mann ja da, oder?

 

seh ich auch so - nach allem was ich bisher gelesen hab (auch in anderen threads) ist der Sachwalter ne linke nummer und bereichert sich schlichtweg - so siehts jedenfalls aus.

 

Und das ist derart offensichtlich, dass sich andere geradezu aufgefordert fühlen, euch auszunutzen (Chef, Sachwalter....)