Keine Vorrückungen !?

Verstehe deine Frage nicht ganz? Ist dein Mann Beamter?

 

das ist nicht bei jedem im vetrag so festgelegt. es gibt firmen da geht das nicht automatisch sondern er muss um eine gehaltserhöhung ansuchen

 

Vorrückungen sind normalerweise nur im Staatsdienst üblich, bzw. sehen manche Kollektivverträge (z.B.: Bankenkollektiv) fixe Vorrückungen vor. Wenn Dein Mann Arbeiter ist, wird er sich seine Gehaltserhöhung wohl mit dem Chef aushandeln müssen.

 

Je nachdem welchem Kollektivvertrag er unterliegt, sollte er die kollektivvertraglichen Erhöhungen erhalten.

Liebe Grüße
Mats

 

Ich hab mal gehört, wenn man mehr als der Kollektiv vorsieht verdient, dass es dann keine Vorrückungen gibt.

Aber, wie gesagt ich hab das nur mal gehört und lege für diese Antwort nicht die Hand ins Feuer.
Lg

 

wurde mir von der AK bestätigt .... war in meinem letzten Job der Fall, mehr als Kollektiv verdient, deswegen keine jährliche Anpassung

 

Wenn er in einer Stufe ist, wo er nicht mehr weiterrücken kann, dann rückt er nicht mehr weiter.
Dann gibts jährlich nur mehr die kollktivvertragliche Erhöhung oder VB.
Welche Branche ist er denn?

 

Wohin soll er denn vorrücken wenn er an der Grenze ist?

Es gibt folgende Möglichkeiten:

1. Er ist über KV bezahlt.
2. Er hat die höchste Stufe des KV erreicht.
3. Er hat einen KV der nur alle paar Jahre einen Vorrückung vorsieht. (wie zB der alte IT-KV)
(4. Er arbeitet in einer Branche wos keinen KV gibt, allerdings fällt mir da grad nichts ein)

 

gabs da nicht mal eine sog. ist-lohn-erhöhung?

 

Auch das hängt vom KV bzw. den Dienstverträgen ab. Kann sein, muss nicht sein. Manchmal ist es auch nur vorgesehen, dass die Überzahlung aufrechtbleiben muss (dh. nur der kollektivvertragliche Mindestansatz wird erhöht) manchmal ist es auch zulässig, dass die Überzahlung "aufgefressen" wird.

 

z.B. Beim IT-KV gibt es keine Ist-Lohnerhöhungen. Wenn du da über KV entlohnt wirst und der Chef nicht mehr springen lassen will, stehst du jahrelang am selben Gehalt, bis dich der KV eingeholt hat, was möglicherweise nie passiert.

 

Das mit dem Aufsaugen der Überzahlung ist grenzwertig: leider hat sich auch bei der AK ein OHG-Urteil nicht durchgesprochen, welches ungefähr so lautet: das Aufsaugen ist erlaubt, wenn es mit dem Dienstnehmer vereinbart ist und zeitlich begrenzt (OHG sieht da 5 Jahre vor). Ansonsten ist das Aufsaugen nicht gestattet.

SG
IE

 

wenn er arbeiter ist, kriegt er normalerweise keine vorrückungen. du meinst wohl biennalsprünge - die kriegen nur angestellte (lt kv)

 

Und hier der link

http://www.ris.bka.gv.at/Dokument.w...=JJT_19990518_OGH0002_008OBA00173_98V0000_000

SG
IE

 

Im IT KV gibt es aber heuer eine Ist-Lohn Erhöhung. Bisher hat es nur eine Mindestlohnerhöhung gegeben. Wenn er also mehr verdient als KV Mindestlohn, dann wurde die jährliche Mindeslohnerhöhung duch seine Überzahlung aufgesaugt.
Heuer gibt es aber eine Ist-Lohn Erhöhung, dh egal wie viel er verdient, es gibt eine Erhöhung von ich glaube 1,9% des Istlohnes.

 

Richtig. Es wäre hilfreich, den KV zu wissen.
Außerdem bekommt ein Arbeiter kein Gehalt, sondern Lohn.