KBG und Resturlaub??? Hilfe?

Geht sich das wirklich net aus mit Zuverdienst?
Ich war selber fast 3 Monate noch im Urlaub nach Mutterschutz, aber das geht sich normal schon aus, weils ja übers Jahr gerechnet wird. Frag mal auf der Kassa nach.

 

ich verstehe nicht warum bei Teilzeit der Urlaub nur mehr die Hälfte wert ist.
Ich arbeite 8h pro Woche und habe trotzdem 5 Wochen Gesamturlaub.
Bei Teilzeit hast du eben nicht 25 Urlaubstage sondern eben aliquotiert, aber auf den gesamten Urlaub kommst du trotzdem.

Ich würde mich außerdem erkundigen ob es sich mit der Zuverdienstgrenze nicht ausgeht....

 

Hallo,

ich nehme den Urlaub auch direkt nach Bezug des KGB, er wird nach Höhe des letzten Entgelt normal ausbezahlt, habe ca. 7 Wochen Urlaub offen, daher verliere ich auch nichts.

 

KBG und Wochengeld wird nicht zur ZUverdienstgrenze gerechnet = kommst du mit drei Monatsgehältern tatsächlich über 16.000 EUR? (wenn ja, respekt!)
Ich würde mir an deiner Stelle die längere Variante nehmen, da du da am wenigsten verlierst.

 

Ich würd da aufpassen, wenn du 3 Monate voll verdienst, verfällt dein Anspruch auf die Karenzzeit.

 

Die Zuverdienstgrenze von 16 000 ist der jährliche Betrag - aliquot für 2 Monate (hier Nov+Dez - nach Ende des Mutterschutzes) entspricht das grob 2 700 Euro Zuverdienstgrenze im Restjahr.

Ich fürchte in diesem Jahr wirst du kein KBG bekommen - ab Jänner würde ich es dann beantragen.

lg

 

Ich hab jetzt nochmal geschaut, also drei Monate müssten sich ausgehen:
(hab ich von der Seite der AK)

</H2>

 

Bei 20 Stunden Teilzeit auf 5 Tage verteilt hast du zwar genauso 25 Urlaubstage - also die Urlaubslänge ist dieselbe - aber finanziell ist es nicht dasselbe wert! Denn wenn sie dann nur mehr 20 Stunden angestellt ist, bekommt sie in der Urlaubszeit natürlich nur das halbe Gehalt -> deshalb ist der Urlaub nur mehr die Hälfte wert.

@Sonne
Könntest du nach der Karenz erst mal 3 Monate Vollzeit "arbeiten", d.h. in der Zeit den Urlaub konsumieren, und danach erst in Elternteilzeit gehen? Weiß aber nicht, ob das rechtlich geht... ansonsten würde ich dir auch zu der 30+6 Monatsvariante raten, weil du da am wenigsten verlierst (abgesehen davon bekommt man da sowieso an die 1.000,- Euro mehr...). Musst nur schauen, ob sich die Zuverdienstgrenze mit deinem geplanten Teilzeitgehalt ausgeht (ca. 1250,- brutto im Monat).

lg Maja

 

hallo!

ich habe auch noch 100 reststunden urlaub - ist nicht die menge aber trotzdem. und da ich nicht weiß wann und ob ich wieder in meine alte firma arbeiten gehe habe ich mich so entschieden.

die lange variante - mit chef vereinbart dass ich 30monate in karenz bin (solange ich kbg beziehe) und gleich jetzt nach dem mutterschutz geringfügig angemeldet werde für 4 stunden in der woche. aber eigentlich bin ich ja nicht da, weil ich ja jetzt 6 monate lang meinen urlaub aufbrauche. er bezahlt kaum nebenkosten für mich (was steuern angeht) und ich bekomme 6 monate lang immer a bissal was zum kbg dazu bis halt der urlaub aufgebraucht ist, dann werde ich wieder "ruhend" gestellt.

du verlierst nicht dabei, bekommst a bissal geld zum geringen kgb dazu (wenn du die lange nimmst) - außer, du möchtest nach der karenz dann den urlaub aufbrauchen. so hats meine freundin gemacht. karenz war zu ende und dann noch 2 monate resturlaub angehängt. i glaub nämlich nicht, dass dir der urlaub verfallen darf, bin mir aber nicht sicher.

lg

 

so würde ich es auch machen! ist wahrscheinlich am besten so!
es kommt auch auf deinenkollektivvertrag an. bei meinem rücke ich weiter vor, dh. ich hab dann ein höheres grundgehalt. was ja auch nciht schlecht ist.

fallst dich für eine weitere ss entscheidest ists wahrscheinlich noch besser so...

 

ist dasecht rein arbeitsrechtlich ok oder sagt des deein chef? i kenn mich net so aus, deshalb frag ich.... würd mi echt schockieren. *gleichmalaufdieAKhomepageschau*....

lg

 

Habe auch den gesamten Urlaub nach Wochengeld konsummiert (Verzicht auf KBG nur beim "vollen" Monat, da ich nach 15. zu "arbeiten" (urlaub) begonnen habe und weniger als halbe monate für kbg-Berechnung nicht zählen - ebenso am Ende meines Urlaubs war der Kalendermonat erst ein bisserl "angegänzt" --> KBG-Grenze nicht überschritten).

Die Variante musst du selber wählen. (Je nach Situation: Gesamt-Einkommen, wie lange willst zu Hause beim Kind bleiben, Arbeitgeber - Kündigungsschutz gilt m.W. nur 2 Jahre, weiters Kind??)...

 

Ach ja, wenn ich den Urlaub nicht "sofort" (nach Mutterschutz) aufgebraucht hätte, hätte ich ihn für das lfde Jahr nur aliquot bekommen, so habe ich ihn komplett "einlösen" können (hat mir Personalvertretung geraten/ausgerechnet). War halt in meinem Fall so.

 

der urlaub darf nicht verfallen. wenn du nicht in karenz wärst, dann würd er verfallen, weil du ihn ja verbrauchen könntest. da es aber jetzt unmöglich ist sollte er schon verlängert werden. wenns die firma nicht macht - dann ists mit hilfe der ak möglich!!

 

ich hab auch bei beiden kindern jeweils nach dem mutterschutz urlaub genommen und in diesem zeitraum auf's kbg verzichtet - hab jeweils immer die 30 mon. variante gewählt.

d.h.

beim großen war ich unmittelbar nach ende des mutterschutzes ein monat im urlaub - war also noch vollzeit angestellt - und hab danach elternteilzeit angefangen. urlaub verlierst du auf keinen fall!

bei meiner kleinen maus hab ich überhaupt nur 14 tage urlaub zwischen mutterschutz und beginn der neuen elternteilzeit genommen. und da war ich auf der vorangegangenen std.basis angestellt.