Karenzzeit + Kinderbetreuungsgeld

ja, du kannst 20 monate kbg beziehen und trotzdem 24 monate daheim bleiben und dich beim mann mitversichern lassen.
du kannst auch zum kbg dazu verdienen, wenn du 30 monate nimmst. wegen der zuverdienstgrenze musst dich halt genau informieren. bzw weiss vermutlich eh hier auch jemand bescheid.
die papa-monate sind bei uns auch nicht in frage gekommen - leider. daher find ichs auch schad, das es da keine alternativen gibt.

ich hab auch die 20 monate genommen und bin aber noch ein knappes jahr daheim geblieben, war beim partner mitversichert und hab von ersparnissen gelebt und das letzte halbe jahr bin ich dann schon geringfügig arbeiten gegangen.
mit 30 monaten ging dann mein sohn in die krabbelstube.

 

die arbeitsrechtlichen fragen bered auf jeden fall mit der arbeiterkammer!! kann mir nicht vorstellen dass er dir das vorschreiben kann.

betreffend dazuverdienen ist es glaub ich eine abmachung mitn arbeitgeber.

 

doch kann er. 24 monate sind das maximum an karenz bezüglich kündigungsschutz. wenn sie länger in karenz gehen will, muss der dienstgeber 1. einverstanden sein und 2. hat sie eben keinen kündigungsschutz mehr.

les dich da mal rein bezüglich zuverdienst:
https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/8/Seite.080640.html
https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/340/Seite.34060730.html

 

karenz ist max. 2 jahre. das letzte halbe jahr, wo man auch noch kbg kriegt, ist unbezahlter urlaub (man hat KEINEN kündigungsschutz mehr) und ich denke schon, dass da der chef was zum mitreden hat. immerhin könnte er den posten nachbesetzen.

 

aha verstehe. sie sollte trotzdem mit profis reden über solche dinge.

 

hm, das meinst du.... wie groß ist dein betrieb? wie lange bist du bei der firma?

aber einer gewissen dauer und firmengröße steht dir nämlich elternteilzeit bis zum 7. geburtstag deines kindes zu!!

 

wieso sollt es ihn interessieren, dass du noch kbg beziehst? er muss halt einverstanden sein, dass du eben nur teilzeit zurück kommst. oder hast eh anrecht auf elternteilzeit? dann kann er eh nix dagegen machen. du musst halt spätestens 3 monate vor karenzende deine genauen arbeitszeiten für elternteilzeit bekannt geben.

 

Kinderbetreuungsgeld hat nicht mit Länge Deiner Karenz zu tun

Du kannst zb. die Einkommensabhängige Variante nehmen und trotzdem 2 Jahre daheim bleiben
oder Du nimmst 30+6 und gehst bereits nach den Muschu wieder arbeiten

die Karenz vereinbarst Du mit Deinen AG und diesen ist es egal welche Variante vom KBG Du gewählt hast

Und ja, die Firma kann verlangen, das Du am 2.Geburtstag wieder arbeiten gehst

aber am besten ist es, wenn Du Dir einen Termin bei AK ausmachst, vielleicht gibt es ja eine Möglichkeit das Du 2,5 Jahre daheim bleibst

LG Astrid

 

dann steht dir eben die elternteilzeit bis zum 7. geburtstag zu

 

noch zur elternteilzeit:

du musst sie 3-4 monate vor dem antritt beantragen, erkundig dich aber vorab noch bei der ak genau!
bis zum 4. geburtstag hast du rechtsanspruch drauf, bis zum 7. kannst du in elternteilzeit sein (ab 4 jahre aber nur mehr, wenn der arbeitgeber einverstanden ist)

das ausmaß kannst du bestimmen, darfst es dann aber nur 1x ändern. möglich ist alles, von mind. 1 std wochenarbeitszeit bis max vollarbeitszeit minus eine stunde. sinnvoll wird natürlich sein, wenn du für einen tag oder zwei halbtage zumindest arbeitest oder eben auch mehr.

nachdem das ausmaß von dir steuerbar ist und damit auch dein verdienst steuerbar ist (kannst dir ja runterrechnen, was du dann verdienst, wenn du mit xx std eben yy% von deinem vollgehalt verdienst), kann es auch sein, dass du noch während dieser elternteilzeit anspruch auf kbg-bezug hast. in dem fall würde der 24+6 variante nix im weg stehen, ob sie einen vorteil ggü der 20+4 variante hat, weiß ic hjetzt nicht.

ach ja, auch dein mann hat anspruch auf elternteilzeit, und im fall dass er > 3 jahre in einer firma mit > 20 mitarbeitern arbeitet, hat er auc heinen rechtsanspruch drauf. der kündigungsschutz erlischt 4 wochen nach ende der elternteilzeit . auch er kann so viel arbeiten, dass er den anspruch auf kbg grad noch hat (dh runterrechnen, wieviele std er dazu arbeiten darf maximal, je nach verdienst halt - ist meist zwischen 15 und 25 std wohl)

 

möchte mich da kurz anhängen..

wenn ich mich bei meinem mann mitversichern lassen, was kostet das denn?

 

Te, du kannst natürlich auch die lange kbg variante wählen und dann rechtzeitig bekanntgeben, wenn du die auszahlung aufgrund deiner einkünfte beenden möchtest.

 

kostet gar nichts

 

TE: du kannst auch das einkommensabhängige nehmen und dich die restlichen 12 monate bei deinem mann mitversichern lassen, rechne dir durch mit welcher variante du am meisten geld lukrieren kannst und die variante würd ich nehmen.

 

danke dir recht herzlich, weißt du auch wie ich das machen kan? also muß mein mann das bei ihm in der firma machen?

 

nein, das machst auf der krankenkasse. also dort wo dein mann versichert ist.

 

herzlichen dank...