Karenzmodell dem Chef sagen

Ich musste bis Ende des Mutterschutzes in der Firma bekanntgeben und habe dann eine Karenzvereinbarung mit Wiedereintrittsdatum unterschrieben.

 

Das KBG-Modell ist übrigens von der Karenzdauer unabhängig.

Du kannst z.B. 12+2 wählen und trotzdem 2 Jahre daheim bleiben, wenn Du Dich in er Zeit ohne Bezüge beim Partner mitversicherst.

Genauso kannst Du 30+6 wählen und gleich nach dem Mutterschutz wieder (Teilzeit) zu arbeiten beginnen - sofern Du mit Deinem Gehalt dann die Zuverdienstgrenze (Euro 16.200 jährlich oder max. 60% des Letztverdienstes) nicht übersteigst.

Gesetzlich muß der DG Dir den Arbeitsplatz bis spätestens zum 2. Geburtstag des Kindes freihalten - alles darüber hinaus ist Kulanz.

 

dem Arbeitgeber musst du innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt sagen, wie lange du in Karenz gehen möchtest. das kannst du dann aber rechtzeitig (glaub es sind 3 Monate vor Ablauf) auch verlängern, also wenn du zB 1,5 Jahre angegeben hast, kannst du nach einem Jahr noch immer sagen dass du doch 2 Jahre in Anspruch nimmst

welche KBG Variante du nimmst musst du deinem Arbeitgeber überhaupt nicht sagen.

LG

 

wenn man elternteilzeit machen möchte (mehr als 20 beschäftigte, man ist mind. 3 jahre inkl. karenz im unternehmen), muss man das 3 monate vor ende der karenz schriftlich dem Arbeitgeber mitteilen.