kann es mir jemand bitte erklären- elternteilzeit/kündigungsschutz

Hallo
ok,bin schon lästig mit meinen Fragen, aber hier bekommt man halt immer und auf alles eine Antwort
Ich hab jetzt überlegt, gerechnet und eines verstehe ich nicht, den Kündigungsschutz NACH einem Ansuchen auf Elternteilzeit. Überall steht irgendwas Kündigungsschutz beginnt ab der Bekanntgabe aber frühestens 4 Monate vor Beginn?
Ich hab ja schon alle meine Fristen versäumt, und überhaupt die falsche Karenzdauer genommen, aber egal Ich weiß man hat Anspruch auf Elternteilzeit wenn man 3 Jahre Betriebszugehörigkeit hat (dazu zählt auch Karenzzeit und SS) und wenn man 3 monate vorher ansucht.
Ich werde Anfang März 2010 die 3 jahre haben. Damals nach Geburt wurde Karenzende mit Ende Dez bekanntgegeben , also Arbeitsantritt wäre 04.01.2010 obwohl das nicht mal so genau vereinbart wurde
Wenn ich jetzt der Firma schriftlich und offiziel mitteile dass ich am 04.01 meinen normalen Vollzeitdienst antrete ABER per April 2010 Elternteilzeit beanspruchen möchte (und da werd ich die 3 jahre haben) können sie mich dann trotzdem kündigen nach dem einen Monat nach dem Dienstantritt im Jänner, oder bin ich da kündigungsgeschützt aufgrund des Antrags auf Elternteilzeit??
Ich hoffe ich war nicht zu kompliziert, aber dieser Punkt ist sehr wichtig für mich.

DANKE

 

danke euch mädels! na ja die liebe gute AK...habe an einem Tag mit 2 Herrn vom Arbeitsrecht gesprochen, einer war generell fürs Arbeitsrecht zuständig der andere auch für Karenzfragen, und die beiden haben mir unterschiedliche Infos gegeben!
Der erste hat gemeint, so wie du geschrieben hast Lalilela, dass ich den Kündigungsschutz ab Antragstellung nicht habe, da ich da noch nicht die 3 Jahre hab

der zweite welcher auch kompetent klang, hat gemeint das stimmt so nicht, es ist wichtig dass das antrittsdatum in die elternteilzeit nach den 3 jahren ist..und ich wäre sicher kündigungsgeschützt auch wenn ich zum Zeitpunkt der Antragstellung noch nicht die vollen 3 jahre hab

Also was jetzt glauben?? Soll ich beim Arbeitsgericht nachfragen, haben ja DI Amtstag..wäre schon interessant. Aus Prinzip, selbst wenn ich es nicht durchziehe bei der Firma. Weil ich denke mir es ist nicht sinnvoll eine Arbeit regelrecht zu erzwingen

lg

 

ich hab nicht das gefühl, es wurde mir gesagt dass keine position für mich frei ist
und die meinen ich hab halt eh keinen anspruch auf elternteilzeit also raus mit mir

anspruch hab ich nicht ,aber unter der annahme dass ich gleich ab januar tz arbeiten will, da wäre die antragsfrist (3 monate vorher) eh vorbei und ich hätte halt die 3 jahre nicht.

aber die frage eben ist wie es auschaut wenn ich jetzt ansuche um ETZ NACH dem 01.03.10 also wo ich die 3 jahre habe..davor müsste ich dann halt vollzeit arbeiten, irgendwas..
und die nächste frage ist ob sie mich dann im februar doch noch kündigen können, da ich zum Zeitpunkt der antragstellung auf EZT die 3 jahre nicht hatte
Sie hätten dann halt 1 monat Zeitpuffer wo sie mich kündigen könnten..

Verstehe nicht dass ich bei der AK zwei verschiedene Meinungen gehört hab, müsste doch gesetzlich geregelt sein und die sollten doch Bescheid wissen?

ich bin halt ein depp , weil ich mich nicht vorher über alles informiert habe, sonst hätte ich gleich die karenz für 24 monate, bis april 2010 genommen und nicht 20 monate bis Dezember und jetzt das..

und viele wissen einfach nicht, dass zu den 3 jahren betriebszug. nicht nur reine arbeitszeit gelten sondern eben auch karenz und SS! Ich wusste es auch nicht rechtzeitig und vertraute drauf in die Firma zurück zu können

 

na ja nicht wirklich, bei der AK Wien hab ich zwei verschiedene Auskünfte erhalten :boes:
Und die PErsonalverantwortliche in der Firma hat gemeint, Elternteilzeit MUSS sofort nach Karenzende anfangen, wenn man zuerst Vollzeit arbeitet ists dann keine Elternteilzeit mehr sondern nur Teilzeit wenn die Firma zustimmt

Egal, will in so einer Firma gar net arbeiten, werde einfach was Neues suchen. Will nicht durch Streit und Diskussionen einen Arbeitsplatz erkämpfen, bin mir zu schade dafür
Werde eh Geld von der Firma bekommen , einvernehmlich auflösen und kann gleich Arbeitslosengeld beantragen

Und da weiß ich jetzt nicht welchem Betrag ich zustimmen sollte, Firma hat schon einen Bruttobetrag angeboten. WIe hoch sollte er sein dass ich zufrieden bin? Sollte ja therotisch dort noch 4 monate arbeiten (1 monat in Schutz und 3 monate kündigungsfrist) ,außerdem hab ich noch einen Bonus offen, und anteilsmässig urlaubs/weihnachtsgeld
Wenn ich dass alles zusammenrechne , komme ich auf ca. 1100 euro netto mehr, als wenn ich diesen Betrag der mir angeboten wurde annehme.
Ist das ok? Theoretisch könnte ich diese 4 monate ja arbeiten, hab meine Schwiegermutter und Krippe
Und ob ich AMs jetzt beantrage oder dann Anfang Mai ist auch wurscht, Höhe wird das selbe sein nehme ich an

 

nein, weil meine karenz jetzt ende dezember 2009 endet, habe 20 monate genommen, verlängern auf die 24 monate kann man nur 3 monate VOR ende der gemeldeten Karenzzeit , also jetzt zu spät bei mir. Im Oktober hat mir die Firma gesagt es gäbe keine Position frei..da war es schon zu spät die Karenz zu verlängern
Hätte ich Karenzdauer damals bis April 2010 gewählt also 24 monte gäbe es eh kein Problem

 

aber wieviel ist etwas mehr? mit was kann ich wirklich zufrieden sein also etwas mehr verlangen als was ich in den 4 monaten netto verdienen würde, und noch dazu 13/14 gehalt anteilsmässig und der bonusanspruch?
Das was sie mir von sich aus angeboten haben, ist weniger in netto als wenn ich die 4 monate arbeiten würde, und zwar ca. 1000 euro netto weniger.

 

Danke Dir, scheint so dass du dich auskennst? Es ist schwer weil jeder sagt mir was anderes Die AK, die Personalverantwortliche, jetzt du
Ist die Fr. Flor in der Prinz Eugen Str im 4ten? Hast vl. ihre DW (per PN) Werde sie kontaktieren
Du hast meine Geschichte ja sicherlich genauer gelesen. Dh. du meinst die Firma kann mich nicht einfach so kündigen wenn ich im Dezember jetzt zB einen Antrag auf Elternteilzeit ab 05.03.2010 stelle und von 04.01.2010 bis 05.03.2010 arbeite ich halt Vollzeit.Dh. ich hätte zum Zeitpunkt der Antragstellung keine vollen 3 Jahre in der Firma, aber zum gewählten Zeitpunkt des Antritts schon.
Die Firma meint das geht natürlich nicht Also wäre ich dann bis 05.03.2010 wirklich kündigungsgeschützt, obwohl ich dann erst am 01.03.2010 die vollen 3 Jahre hab?

Na ja , ich hätte schon gern eine Arbeit und ich will meine Rechte einfach.Man hat es als Mutter mit Kleinkind nach Karenz nicht einfach. Es geht um eine sehr gut verdienende und bekannte internationale Firma , also wäre ich sicher keine wirkliche finanzielle Belastung:boes:

 

Fr. Flor war leider nicht in der AK ..und eine Dame hat gemeint man wisse nicht wann sie wiederkommt ..hoffentlich gehts ihr gut.
Habe aber mit einer anderen zuständigen Dame gesprochen (vom Arbeitsrecht und Experte für Mutterschutz/Karenz etc) und vor ein paar Tagen mit einem Herren (auch von der dieser Abteilung) und beide haben mir das gleiche gesagt.
Beide meinen, es ist nur wichtig dass ich die 3 Jahre Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt des ANTRITTS der Elternteilzeit habe.
Dh. wenn ich Anfang Jänner 2010 den Antrag auf Elternteilzeit stelle mit Beginn Anfang April 2010 (man muss es 3 monate vor Antritt melden, und im April 2010 hätte ich die 3 jahre).. im Jänner 2010 können die mir noch keine Kündigung aussprechen weil ich eben den einen Monat Schutzfrist nach der Karenz habe. Und ab Antragstellung auf ETZ wäre ich theoretisch kündigungsgeschützt.
Ich kann ja vor April sowieso keine ETZ nehmen,weil mein Mann in Karenz sein wird.

Die Frage jetzt ist was ich tun soll. Für meine Rechte kämpfen und für einen Arbeitsplatz (einen neuen Job zu finden ist momentan nicht so einfach) oder doch einvernehmliche zustimmen und mehr Geld verlangen? Macht es überhaupt Sinn sich einen Arbeitsplatz zu "erkämpfen"? Ich meine den Kollegen dort ists ja sicherlich wurscht, glaub nicht dass mich jemand fertig macht deswegen
Und der Chef ist auch nicht der alleinige Entscheidungsträger, weil es eine internat. Firma ist..
Und ich will ja auch ein gutes Dienstzeugnis am Ende, sollte es doch zu einem Austritt kommen.

es ist sooo schwer..