Jobsuche - Absagen wegen Kündigungsfrist

ginge beim derzeitigen arbeitgeber eine einvernehmliche lösung?

 

Einvernehmliche Lösung und/oder Verbrauchen des Resturlaubes?
Hast du aktuell garkeinen Urlaubsanspruch mehr übrig?

Bei mir würde sich ein schneller Wechsel mit Zeitausgleich und Urlaub gut ausgehen.

 

bei einer einvernehmlichen sind keine fristen einzuhalten. du musst dich mit deinem arbeitgeber nur auf ein datum für den letzten arbeitstag einigen.

 

Fragen, reden, ihn überzeugen.
Zur Not fladerst eine Büroklammer, dann wirst entlassen.
Scherzerl.

 

Dorismama

Falls er sich nicht auf einen Auflösungsvertrag einlässt, bleibt Dir nur zu kündigen und dann halt ein bisschen ins Risiko zu gehen. Aber Du schreibst ja, dass Deine Jobaussichten gut sind.

Wobei er nichts davon hat, wenn Du evtl. eher demotiviert an Deiner Arbeit sitzt und eigentlich weg möchtest. Über kurz oder lang wirst Du ohnehin gehen.
Daher hoffe ich für Dich, dass Du einen sachlichen Chef hast und keinen, der seine persönlichen Emotionen in den Vordergrund stellt.

 

Ja ungern hin oder her, aber du kannst dich ja nicht bei Bewerbungsgesprächen selber aus dem Rennen nehmen, indem du die lange Kündigungsfrist als fixen Minuspunkt darlegst. Falsche Strategie mMn.

 

bei einer einvernehmlich ist alles vereinbarungssache:

selbstbewusst auftreten, dem alten chef auch klarmachen, dass wenn er dich nicht - im einvernehmen zu einem kompromiss-zeitpunkt - gehen lässt, deine arbeitsleistung entsprechend ist. was auch klar ist, denn wenn er dich zum bleiben zwingt, versaut er dir ja deine zukunft/dein weiteres berufsleben.

bei den bewerbungsgesprächen: nicht DAS als erstes sofort und gleich auf den tisch knallen (man hebt seine nachteile und schwachpunkte nicht derart hervor - das wirkt so: ich bemühe mich garnicht um eine mögliche lösung, ich will den job nicht so unbedingt), lediglich sagen, dass du derzeit in einem aufrechten arbeitsverhältnis bist, und du dich im fall des falles natürlich ohne frage umgehend bemühen würdest das einvernehmlich sobald als möglich aufzulösen (wenn du eine fixe zusage hast, gespräch mit chef suchen etc. dass du das derzeit aber mit rücksicht auf das aktuell aufrechte DV noch nicht klären konntest, blablabla usw ) wenn die entscheidung prinzipiell schon mal für dich gefallen ist, , und vor allem du dich nach bestem wissen und gewissen um eine schnellen eintritt auch tatsächlich bemüht hast oder bemühen signalisiert hast (und nicht von vornherein kategorisch gesagt hast, - ich hab 2 monate kündigungfrist und fang daher erst ab sommer an, dass ist quasi in stein gemeiselt, ihr habt das zu akzeptieren) dann sieht das für den potentiellen AG ganz anders - viel flexibler, bemühter , engagierter - aus.

 

Die Frage ist, was ist aus deiner Sicht denn Sache?

Ich glaube du siehst die Sache mit der Kündigungsfrist definitiver und entgültiger als sie defacto in der Praxis ist, bist dir hier sehr unsicher, und transportierst das im Bewerbungsgespräch auch so. Geübte Bewerbungsgesprächsführer (Personaler , Führungskräfte) achten auf solche Unsicherheiten und Unwägbarkeiten.

Wenn du tatsächlich nicht mehr arbeiten und Job wechseln willst, bist du an die Kündigungsfrist nicht zwingend gebunden, du hast folgende Möglichkeiten:

-) Einvernehmliche Lösung (nachdrücklich einfordern)
-) Resturlaub, Zeitausgleich etc verbrauchen
-) vorzeitiger Austritt

Der vorzeitige Austritt ist wie folgt geregelt, hat einige Haken,
aber für einen wesentlich besseren Job nimmt man dies unter Umständen (wenn Option 1+2 nicht funktionieren) in Kauf.

Wenn du keinen Resturlaub oder ZA offen hast, hat der vorzeitige (unberechtigte, dh nicht durch AG-Fehlverhalten , Mutterschaft, Gesundheitl. Gründe verursachte) Austritt an sich für ein normales Dienstverhältnis wenig Nachteile (Etwaige Schadenersatzansprüche sind schwer u. mühsam beweisbar und bei kleinen Angestellten normalerweise nicht relevant - bei Managern etc sind sie als Konventionalstrafe im Vertrag festgeschrieben). Dann ist das definitiv eine Handlungsoption, und ich würde das im Zweifelsfall für meinen Wunschjob auch durchziehen. Beim Bewerbungsgespräch zu meinem künftigen Traumjob würde ich daher sagen, dass ich kurzfristig anfangen könnte - und das wäre nicht gelogen.

http://www.arbeiterkammer.com/bilder/d73/B_2012_Vorzeitiger_Austritt.pdf
Vorzeitiger Austritt - AK - Oberösterreich
News - Vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers – wann ist er erlaubt? - Personalverrechnung online

FÄLLE AUS DER PRAXIS: Zeitwidrige Kündigung – Aktuelles Arbeitsrecht

 

@ Dorismama:

Welchen Kollektivvertrag hast du, dass du bei ANkündigung 2 Monate Kündigungsfrist nach 1 Jahr hast?
An sich ist 1 Monat üblich und bis Kündigung gestern wäre Austrittsdatum 31. März und möglicher Arbeitsbeginn 2. April gewesen?

 

Du musst wissen, ob du lieber irgendwann (oder nie) im Guten auseinandergehen oder bald bzw. wann du es möchtest gehen willst und möglicherweise einen angesäuerten Boss hinterlässt.

 

also...du bist in einem job, der nicht zu dir passt. du machst dort nicht das, was du eigentlich machen möchtest (und was sich in deinem lebenslauf gut einfügen würde). du kriegst keine andere stelle, weil du nicht ohne frist kündigen möchtest, da du "im guten" auseinandergehen möchtest.

meines erachtens nach hast du zwei möglichkeiten...mit dem jetzigen chef reden, ob deine stelle in eine buchhalterstelle umgewandelt werden kann. wenn das nicht geht, wäre mir egal, ob er bei kündigung beleidigt ist oder nicht. er weiß ja dann, dass du unzufrieden bist und muss mit einer kündigung rechnen. und er wird sicher auch verstehen, dass du das machen musst, was für dich am besten ist. denn das tut er ja auch.

 

das ist aber lieb und brav .....und ein bisschen dumm von dir.

 

Du scheust die Konfrontation mit deinem Boss, die wahrscheinlich oder vielleicht gar keine ist. Mein Tipp, stell dich dieser Konfrontation, du wirst daran wachsen, denn vor Konfrontationen zurückzuweichen ist nur im Augenblick ein Gewinn.