Jobbörse - Rechte und Pflichten des Betreibers

Normalerweise hat jede Jobsucheplattform irgendwo im "Kleingedruckten" den Vermerk, dass Niemand für prinzipiell Nichts verantwortlich ist - das scheint noch immer eine gesetzliche Grauzone zu sein.
Wenn direkt im Inseratentext schon steht, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit nicht angemeldet wird, dann würde ich den entsprechenden Link einfach mal der Sozialversicherung schicken; dort reiben sich die beamteten Juristen sicher die gierigen Händchen...

 

Eine seriöse (!) Plattform wird unseriöse Arbeitgeber sicherlich nach einer gewissen Anzahl von negativen Rückmeldungen sperren.

Die Haftung ist, wie schon oben gesagt, eine rechtliche Grauzone; wenn nur online Negatives gepostet wird, denke ich nicht, dass das rechtlich bindend ist.

 

geh, nicht mal die jobangebote vom ams sind "seriös".
und wenn man sich dann beim ams beschwert, weil man seine zeit verplempert hat, weil der potentielle arbeitgeber zwar will, dass du 40 std arbeitest, er dich aber nur geringfügig anmelden will... dann sagens nur, dass sie da nix machen können.

 

Niemand hat behauptet, dass das AMS seriös sei!

 

Stimmt.

 

Diejenigen sollten nicht (nur) die Jobbörse informieren, sondern die AK und die Sozialversicherung.

 

man kanns trotzdem der sv melden, die gehen dann einmal nachschaun

 

Dann ist die ganze Geschichte ohnedies ausserhalb jeden Rechts - eine FB-Gruppe ist keine Firma.

 

Das ehrt deinen Gerechtigkeitssinn - aber leider gibts eben auch anders Denkende...

 

mädel, dafür müsste die plattform jeden gemeldeten fall juristisch prüfen - "informiert sein" reicht nicht, es könnten ja auch gerüchte, falsche behauptungen, sonderfälle wo das geht usw. usf. sein.
wer soll denn der plattform die ganze arbeit zahlen?

 

Auch die Auskunft der Krankenkassa kann fehlerhaft sein bzw angefochten werden. Wir leben in einem Rechtsstaat, da gilt die Unschuldsvermutung, so lange bis es kein gegenteiliges rechtsgültiges Urteil gibt.
Und deswegen wird die Jobböres - wenn es sich um Einzelfälle handelt - auch auf Einzelfälle nicht reagieren.
Anders wird es möglicherweise sein - wie bereits von Gerald erwähnt - wenn sich die negativen Beschwerden häufen.