Job im kfm. Bereich finden

Welche Ausbildung hast Du denn? Bei welchen Unternehmen konntest Du bis jetzt Berufserfahrung sammeln (nicht konkrete Firmennamen, eh klar, sondern ungefähr die Branche)? Hast Du gut Dienstzeugnisse? Wo bewirbst Du Dich überhaupt?

 

Mit Slowakisch hast du doch einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern. Hast du mal gezielt nach solchen Firmen gesucht, die mit der Slowakei zu tun haben?

Ansonsten ist es enorm schwierig geworden, weil so viele ins Büro wollen - und alle haben eine gute Ausbildung, mindestens Hak-Matura, oft auch einen Studienabschluss.

LG,
Glueckskatze

 

Inserate einfach weiter schauen....derstandard usw.
und vielleicht Initiativbewerbungen schicken.

...manchmal kommt mir vor, dass die SK und CZ Sprache nicht mehr so atraktiv ist,
..leider zu viele Bewerber.
Trotzdem halte alle Daumen.

 

bin seit märz zu Hause - such dassselbe wie du - hab auch Kurse gemacht - und mir gehts genauso

70% melden sich gar nicht und der Rest naja

 

Schon bei Personalvermittlungsfirmen probiert?

 

Es gibt viel mehr Personalvermittler als nur den Trenkwalder, ich würde mir welche suchen, die auf Büropersonal spezialisiert sind, aktuell fällt mir hier die Firma Büroring ein, es gibt aber noch andere (kann man googeln). Der Vorteil (neben vielen Nachteilen) ist, dass man in Firmen ´reinkomt, die nie auf direktem Weg suchen und ads sind oft größere Unternehmen.

 

Vom Gefühl her ist das auch ein Grund, warum es so schwierig ist. Einen "normalen" Arbeitnehmer kann ich, wenn mal ein paar intensive Wochen kommen, einfacher einspannen - macht er/sie halt Überstunden.
Wäre ich Arbeitgeber, (miss-)interpretiere ich in dein "max. 30 Std." eine gewisse zeitliche Unflexibilität hinein.

Warum "versteifst" du dich "nur" auf 30, wenn die Kinderbetreuung so perfekt geregelt ist? Vielleicht ist ein Fulltime-Job einfacher zu finden. Und wenn mal die Fuß in der Tür drin ist, vielleicht gibts dann Möglichkeiten, die Std. zu reduzieren.

 

Den Eindruck habe ich auch.
Ich habe zwischendurch einen Teilzeitjob im Büro gesucht (neben dem Studium, 20 Stunden bis max. 25/Woche) - und es ist einfach sehr schwierig.
Ich hatte dann ein Gespräch mit einer Personalvermittlung und die sagten mir direkt, sie haben fast nur Vollzeitstellen.

Secretary Plus vermittelt auch Bürostellen.

LG,
Glueckskatze

 

stimmt, Teilzeitstellen werden eher im Handel angeboten, dort ist das ein Vorteil für den Arbeitgeber (Öffnungszeiten).

 

Super, ich drück dir die Daumen für das Gespräch.

LG,
Glueckskatze

 

meiner meinung nach ist hier der knackpunkt! jobsuche nach babypause ist horror (meiner erfahrung nach)! die meisten firmen unterstellen dir mehr oder weniger offen, dass du die betreuung nicht hinkriegst und permanent in pflegeurlaub bist. es braucht geduld, bis man eine firma findet, die sich da drüber traut (keine ahnung, ob das bei müttern wirklich so ist oder nur ein vorurteil ). wenn du jetzt nur wenige monate bei deinem alten AG gearbeitet hast, wird das vorurteil vermutlich noch verstärkt, weil warum sonst hätten sie dich nach 8 jahren kündigen sollen??? (bitte so denken die firmen!!!)


ich hab einen recht beeindruckenden CV (hab ich mir sagen lassen) und eigentlich nie probleme bei der jobsuche gehabt - mit der einen ausnahme, dass ich nach der babypause auf ziemlich viele vorurteile gestoßen bin und es echt schwer hatte. im zweifelsfall wird scheinbar immer die bewerberin genommen, die entweder keine kinder hat oder sich in der arbeitswelt mit kids schon bewiesen hat.

mein trost an dieser stelle: wenn du mal eine stelle eine gewisse zeit hattest, wirds beim nächsten mal leichter

 

ich habe nach der karenz ein gutes halbes jahr nach einem teilzeit-job im büro gesucht und dann zum glück gefunden.
und ich weiss, wie schwierig es ist einen teilzeit-job zu finden, kann dich sehr gut verstehen.

über das ams war gar nix gescheites dabei und die personalfirmen kannst sowieso vergessen - da meldet sich leider kein schwein, die wollen nur immer alle daten von einem aber hören tust von denen nix.
schau bei jobpilot, monster usw. rein,
nicht aufgeben du wirst etwas finden

 

das möcht ich so definitiv nicht stehen lassen! natürlich gibt es die fälle, dass personalfirmen nur die daten sammeln, aber das ist nicht immer so! ich hatte über eine personalfirma eine vorstellungsgespräch bei der firma und ein zweites mal den job sogar bekommen!

 

Wie weit kommst du mit deiner Bewerbung? Hast du Vorstellungsgespräche oder wird dir schon vorher abgesagt?

Ich würde jedenfalls mal jeden Hinweis auf ein Kind aus dem Lebenslauf rausstreichen und auch Vollzeit suchen. Oft kann man im Gespräch dann das Arbeitszeitausmaß noch diskutieren.

 

Das ist ein ziemlich unangebrachter Tipp finde ich, wie erklärst Du dann im Lebenslauf die Karenzzeit zb, immerhin soll dieser möglichst lückenlos sein .

Weiters gehört ein Kind zum Familienstand verheiratet/geschieden/ledig/verwitwet, xxx Kind(er)

 

Du musst auch nicht den Familienstand angeben und die Karenzzeiten würde ich auch nicht anführen vor allem wo sie ja nicht den Dienstgeber gewechselt hat.
Bitte der Lebenslauf hat den Sinn sich zu verkaufen und nicht Arbeitgeber abzuschrecken.