Job - geht das rechtlich?

Eine Kollegin von mir hatte ein befristetes Dienstverhältnis und wurde heute gekündigt. Sie hat sich nichts zuschulden kommen lassen und immer korrekt gehandelt. Hintenrum haben wir "läuten gehört" dass angeblich eine Wichtigtuerin (die bei uns ein Praktikum gemacht hat) einen Job ab Juni bekommt....

Darf es sein, dass man selbst bei einem befristeten Dienstverhältnis so kurzfristig gekündigt wird bzw. es so spät erfährt.... am Dienstplan für Mai war sie nämlich noch normal eingeteilt und so hatten wir schon angenommen, dass sie bleiben darf?

Meine Kollegin ist aus allen Wolken gefallen und ist fix und fertig - Papiere hat sie auch noch nicht bekommen

 

Nein - Betriebsrat gibt's nicht....

 

Es war ein befristeter Vertrag bis Ende April und sie hat erst am 28.4. am Nachmittag erfahren, dass sie im Mai nicht mehr kommen muss/soll/darf obwohl sie am Maidienstplan ganz normal miteingeplant war... es war alles in allem "komisch" wie sie mir erzählt hat und vor allem so kurzfristig und ohne Vorwarnung und deshalb war auch niemand darauf gefasst und alle anderen Mitarbeiterinnen mehr oder minder verwundert über die Vorgehensweise....

 

Die "Chefitäten" schreiben den Dienstplan und die wussten es natürlich... Bei uns ist es üblich das man sich bezüglich Verlängerung nicht kümmern muss - schon gar nicht wenn man auf dem Dienstplan fürs nächste Monat steht der mindestens 2 Wochen vorher bekannt gegeben wird... Ich glaube durch diese Vorgehensweise sollte die restliche Belegschaft "ruhig" gehalten werden, denn dann war alles "kurz vor knapp"... aber es hilft nichts mehr... ungewöhnlich war das alles allemal....

 

Ja sie war am Dienstplan eingetragen - zwei Wochen vorher wurde ihr auch noch gesagt, dass das Beschäftigungsausmaß mit 75% in Ordnung geht (zuerst hatte sie Vollzeit) - am Mai Plan waren auch die versprochenen 75% eingetragen...

Freunderlwirtschaft lässt grüßen - in nächster Zeit werden 2 neue Mitarbeiterinnen eingestellt... auf die eine so tolle Praktikantin warten sie sogar bis sie den Abschluss hat wie wir jetzt erfahren haben und da dürfen wir uns schon im Vorfeld freuen weil die sich im Praktikum gemobbt fühlte weil ihr eine Kollegin eine "Arbeit aufgetragen" hat - wohlgemerkt eine Arbeit die jede von uns auch nach 20ig Jahren und mehr in der Firma noch immer macht.. sie ist zur Chefin gelaufen und hat dort bitterlich geweint und Sachen erzählt die nicht gestimmt haben... ich denke da dürfen wir uns freuen - eine Unruhestifterin im Team wenn sie es auch in Zukunft so handhabt...

 

...das Budget dürfte nicht das Problem sein wenn sie es sich leisten können 2 neue Mitarbeiterinnen einzustellen obwohl wir angeblich "überbesetzt" sind ---- super Druckmittel halt... die Chefin hat es geschafft im letzten halben Jahr 2 weitere Mitarbeiter zu entlassen (1x sogar eine Geschützte die sehr fleissig war, aber auch öfters gesundheitliche Probleme hatte - umsonst hatte sie ja nicht ihren geschützen Arbeitsplatz)... das alles im "sozialen Bereich" und was daran noch sozial ist versteht von uns sowieso niemand mehr.....so etwas gabs die ganzen 10 Jahre unter der Führung des Vorgängers nicht... der war streng aber gerecht und vor allem menschlich....