Interessantes Bewerbungsgesräch

Ich bewarb mich für eine geringfügige Anstellung als Backoffice-Mitarbe/terin.
Im Inserat war vermerkt, dass es keinen KV gäbe und es sich um keinen 08/15-Bürojob handeln würde, sondern um eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.

Eine der Anforderungen war, das Inserat genau zu lesen, vorteilhaft bereits af einem Mac gearbeitet zu haben, usw.
Natürlich war auch Stundenanzahl und Gehalt angeführt.

Wider Erwarten kam es zu einer Einladung zu einem Bewerbungsgespräch, das heute stattfand.
Der Chef persönlich führte mit mir das Gespräch, die erste Frage war, ob mir denn klar wäre, dass es keinen KV gibt.
Ich sah ihn an, bejahte und fügte hinzu, dass eine der Anforderungen an die Bewerber ja gewesen wäre, das Inserat genau zu lesen.

Der weitere Verlauf des Bewerbungsgesprächs:
Chef: "Wir suchen jemanden für Akquise"
Ich: "Darf ich aus medizinischen Gründen nicht" - und erkläre ihm, dass ich im Ohr eine chronische Knochenentzündung habe und eine Dauerbeschallung des Ohres diese reizt (Anm.: habe ich sogar ärztlich attestiert)
Chef hört mir zu, macht sich Notizen
Ich weiter: "Eigentlich habe ich mich fürs Backoffice, und nicht als Outbound-Telefonistin beworben."
Chef: "Diese Stelle ist schon besetzt, wir brauchen jemanden für die Akqiuse, wann möchten Sie arbeiten?" (Gemeint war, ob 2 ganze Tage, oder 3 Halbtage vormmitags oder nachmittags)
Ich antworte: "Als Telefonistin eigetnlich gar nicht, und als Backoffice Mitarbeiterin in den Ferien 2 aufeinanderfolgende, ganze Tage und nach den Ferien, dann 3 halbe Tage vormittags."
Chef: "Ok, passt - Sie hören von uns, ich hab noch 76 Bewerber."

Irgendwie fühlte ich mich ziemlich verar****. Nur weil ich schon im Callcenter gearbeitet habe, einfach davon überzeugt zu sein, dass ich Outbound-Telefonie genauso nehme, wie einen Backoffice-Job und nach der Erklärung, dass ich aus med. Gründen nicht dauertelefonieren kann, mich zu fragen, wann ich arbeiten möchte, fand ich schon schräg.

Ich konnte mich des Eindrucks nicht erwehren, dass der Firmenchef seine 3-4 Fragen vorbereitet hatte, diese durchging und eigentlich nur hörte, was er hören wollte.

 

Warum soll ich mich von der besten Seite zeigen, wenn ich mich für eine total abweichende Tätigkeit beworben habe und die angebotene Tätigkeit:
1. nicht will
und
2. aus med. Gründen gar nicht durchführen darf.

Und nachdem ich ihm das erklärt habe, fragt er mich, wann ich arbeiten will? Hallo?

 

Es war sowohl die genaue Tätigkeit, wie auch die Firma inseriert - die Tätigkeit laut Inserat hätte mir voll zugesagt, weil sie abwechslungsreich gewesen wäre, Outboundtelefonie kann ich geringfügig 500 Meter Fußweg von mir entfernt jederzeit machen, dazu brauch ich nicht zusätzlich zu den 500 Metern Fußweg, noch weitere 10 Stationen mit der U-Bahn fahren.

 

Ich denke ja beinahe schon, dass die ausgeschriebene Tätigkeit ein "Fanginserat" war, um möglichst viele Bewerber zu bekommen, der eine oder andere wird schon hängen bleiben.

 

Ich würd ja voll lachen, wenn ich nächste Woche einen Anruf bekäme, wann ich anfangen kann.

Zudem, ich hab in der Bewerbung eindeutig geschrieben, dass ich 1 1/2 Jahre auf einem Mac gearbeitet habe, die zweite Frage des Chefs war, ob ich schon auf einem Mac gearbeitet habe?
Da dachte ich mir auch, liest der eigentlich, was in der Bewerbung steht, oder lädt er generell jeden Bewerber ein, denn die 10 Minuten, die ich das Gespräch gedauert hat, da hat er 76 Bewerber, wenn alle kommen, auch schnell durch - und er meinte auf meine Frage, wann denn Arbeitsbeginn wäre: "Das geht schnell" - ich habs bemerkt, wenn er jeden Bewerber so schnell abhandelt, hat er alle 76 in 2 Tagen durch.

 

Wenn ich selbstständig wäre, würde ich es machen + Fahrtkostenersatz.

 

Wenn ich gesund wäre, würd ich´s vl. machen, 13 Stunden pro Woche hat man schnell runtergebogen - aber die € 7,-- pro Stunde sind es mir nicht wert, dass ich mich einer OP unterziehen muss, die unter Umständen lebenslänglich Nachwirkungen der sehr, sehr unangenehmen Art hat (Dauerkopfschmerz, Taubheit, Tinnitus).

Ich hab ein minderjähriges Kind, da muss die Gesundheit Vorrang haben - zumindest soweit, dass man zusätzliche Einschränkungen nicht provoziert.