Ich halte diese Firma nicht mehr aus

hallo du!

erstmals lass dich nicht fertig machen.
geh zu deinem arzt und lass dich freistellen, die sollen dir doch den buckel runterrutschen. ich hätt mir das nicht gefallen lassen. und ich hab ihnen auch gesagt, wenn ich was nicht machen konnte - wir sind umgesiedelt, als ich in der 10 ssw war und die kisten mit ordner usw. hab natürlich getragen.

ich wurde 3 wochen vor mutterschutzbeginn freigestellt. wobei muss ich sagen im großen und ganzen waren meine kollegen OK.

wenn du schreibst du bist noch in der ausbildung nehm ich an, dass du noch lehrling bist?! dann musst du doch einen lehrbeauftragten haben. was sagt der dazu? sind sie nur in deiner abteilung so?

ich würd wie gesagt zum arzt gehen, ihm die ganze situation schildern und dich freistellen lassen. das kann ja nicht gesund sein.

alles liebe

p.s.: ich heiß übrigens auch katharina, hab ebenfalls in meiner lehre (damals 16) mein kind bekommen und bin ende juni mit meiner lehre fertig.

 

Hallo

Ja ich würd mich an deiner stelle krankschreiben lassen. Der chef hat ja schon recht das er dich als nicht anwesend eintragt wenn du nicht anwesend bist, von dem her kannst da nix machen (wie kommt er eigentlich drauf die zu sagen das er dir die zeit als arbeitszeit eintragt?) Lass dich nicht fertigmachen!!!!

 

Erkundige dich auf jedenfall bei der Arbeiterkammer, denn eigentlich warst du arbeitswillig und wenn die Firma keine arbeit hat,ist das eigentlich deren Pech.

Mach dich Schlau, denn nur so kannst ihnen an, sonst kommst im nachhinein drauf das sie dich übers ohr gehauen haben.

LG

 

erkundige dich bitte auf der arbeiterkammer über die rechtslage. die sind dort wirklich auf zack. bitte lass dich ned fertig machen von den kollegen.

ansonsten würd ich mich wirklich vom fa in den krankenstand schreiben lassen.

 

Ohne das jetzt belegen zu können, bilde ich mir stark ein, dass du dich irrst.

Er hätte sie fragen müssen, ob sie damit einverstanden ist, die Stunden von ihrem Urlaub zu verkonsumieren, denn sie hätte auch das Recht gehabt, die Stunden einfach abzusitzen ohne zu arbeiten, wenn es halt keine Arbeit gibt. Wobei ich gar nicht weiß, ob Urlaubstage STUNDENWEISE abgetragen werden können.

Sonst könnte ja jede Firma die Mitarbeiter je nach Bedarf einfach früher nach Hause schicken, und niemand könnte mehr mit einem fixen Einkommen rechnen, weil das ja von Monat zu Monat variieren würde. Bzw wäre man so ganz fix seinen Jahresurlaub los, über den der Arbeitgeber aber nur bedingt verfügen kann.

Ausnahme: Aus vereinbarter Gleitzeit können sich automatisch Minusstunden ergeben (aber auch nur in einem bestimmten Rahmen). Aber die können mW nicht einfach mit dem Urlaubsanspruch verrechnet werden, denn Gleitzeitstunden und Urlaubstage sind zwei verschiedene Paar Schuhe.

100%ig sicher bin ich mir, dass die Ansage, dass die Stunden eh normal geschrieben werden, das dann aber gar nicht gemacht wurde, eine linke Tour war. Das wäre mit Sicherheit anfechtbar.

Wenn du erwägst, nach der Karenz wieder in die Firma zurück zu kehren, würde ich es auf sich beruhren lassen und mich einfach krank schreiben lassen. Andernfalls würde ich mich auf jeden Fall an die AK wenden, mich krank schreiben lassen UND den mir zustehenden Urlaub auszahlen lassen. Das ließe ich den Wapplern sicher nicht durchgehen!

Alles Gute!

 

Ich bin mir 100% sicher, daß er Dir den Urlaub nicht streichen kann, und wegen ein paar Stunden können schon überhaupt nicht 3,5 Wochen draufgehen! Überhaupt steht Dir auch für die Zeit des Mutterschutzes anteilsmäßiger Urlaub zu, den Du entweder vor oder nach dem Mutterschutz konsumieren oder Dir auszahlen lassen kannst. Laß Dich unbedingt beraten!

Und: wenn du Rückenschmerzen hast, geh zum (Haus)Arzt und laß Dich ganz banal krankschreiben - eine vorzeitige Freistellung ist nicht unbedingt nötig und wohl auch ein bißchen schwieriger zu bekommen. Und dann wär der Chef fein aus dem Schneider, dann kriegst Du ja Dein Gehalt von der Krankenkasse.

 

Und was ist dann mit deiner Lehre?
hast du sie bis dahin schon abgeschlossen?

....eine Berufsausbildung denke ich ist doch sehr wichtig!

 

ich bin da ganz bei mink.
deine lehre würd ich abschließen..sowas ist verdammt wichtig, eine abgeschlossene berufsausbildung. wenn du es echt nicht mehr aushältst nachher, dann ruf auf der AK an und sag ihnen das. eine freundin von mir hat in eine andere firma gewechselt und die lehre vorher wurden ihr angerechnet. aber tu nichts ununberlegtes.
alles liebe

 

Vorsicht!

Die einen schreiben vom Krankenstand - die anderen von Freistellung.

Bitte den Unterschied nicht übersehen!

Ich war ab Beginn meiner Schwangerschaft zuhause (Bandscheibenvorfall), da man am Anfang nicht genau wußte, was ich überhaupt habe (MRT ist am Anfang der SS nicht empfehlenswert) habe ich mich nicht getraut zum Amtsarzt zu gehen wegen der Freistellung.
Dachte mir halt ohne Diagnose werden die mich sicher nicht freistellen... hab keinen Unterschied gesehen (zuhause = zuhause).

Dann hab ich auf schmerzhafte Weise dazu gelernt.

Nach einer gewissen Zeit im Krankenstand bekommt man von der Firma nur noch 50% des Gehalts und einen Teil als Krankengeld von der GKK. Irgendwann bekommt man dann nur noch Krankengeld. Das ist aber spürbar weniger als das normale Netto-Gehalt.

Bei einer Freistellung bekommt man das Gehalt 1:1 (von der GKK) weiterbezahlt und hat somit keinen finanziellen Nachteil.

Daher Krankenstand für 1-2 Wochen gut und schön... auf Dauer sollte es dann aber doch eine Freistellung sein.

Nur als Tip, damit du nicht in die gleiche mißliche Lage kommst wie ich.