Hilfe! Kenn mi nimma aus!!

So, ich hab jetzt nochmal beim Arbeitsamt angerufen und gefragt, wegen 2 1/2 Jahre Karenz.
Ich weiß, daß ich 2 1/2 Jahre unbedinkt schriftlich ausmachen muß, sonst verlier ich nach 2 Jahren den kündigungsschutz.
Nun sagt der mir aber, ich muß auch noch dazu schriftlich ausmachen, daß der AG auf sein Kündigungsrecht verzichtet (WENN er nun drauf einsteigt...), weil sonst könnte ich zwar nicht "gekündigt" werden, aber ENTLASSEN (wo ich dann keine oder nicht viel Abfertigung bekommen würde und auch noch auf Schadenersatz (????? ???) geklagt werden KÖNNTE).
Bitte, der hat mir das nicht erklären können, so, damit ich´s verstehe!
Ich kenn mich nicht mehr aus!!!!!!
Kann mir das wer deppensicher erklären, was das alles heißen soll??????

bzw. wie schreibe (formuliere) ich das, wenn ich das schriftlich aufsetze???

 

So, hab´s schon kapiert! Der hat sich nur falsch ausgedrückt (die können echt nichts erklären, so, daß es ein normaler Mensch auch versteht!!! ).

jetzt hab ich eine Bitte:

Wie schreibe ich so eine schriftliche Vereinbarung (von Anfang an bis zum Ende)??? Also mit "ich ersuche um eine Karenzierung bis 2 1/2 Jahren mit Kündigungs- und Entlassungsschutz".........oder wie?????

 

das kann ich aber auch jetzt schon machen, oder? ich meine, 2 1/2 Jahre vereinbaren (bin noch in Mutterschutz), und nicht erst dann nach 2 Jahren verlängern.....??

Hat jemand vielleicht schon mal sowas geschrieben und kann mir das genau sagen???(die bei der AK haben gesagt, da gibt´s keine "Vorlage", muß ich selber formulieren...)! Danke Euch!

 

Danke!!
Sag mal, ganz blöde Frage: Wie rechne ich das eine halbe Jahr an, damit es stimmt? Vom Geburtstag einfach genau 26 Wochen (=halbes Jahr!?) dazu rechnen, dann hab ich den letzten Karenztag, oder?


So, hab heut bei meiner Gebietsleitung angerufen, und so wie´s aussieht, schauts eh gut aus, daß ich die 2 1/2 Jahre bekomme.
SO, UND WENN DIE MICH NACH 2 1/2 JAHREN NIMMA NEHMEN (weil sie das ja nicht müssen), bekomm ich auch die ganze Abfertigung, STIMMTS???????????????????

 

Danke für die Rechnerei! (und das bleibt auch so, auch, wenn ich nachm Mutterschutz dann jetzt meine 58 Tage Urlaub konsumiere und für diese Zeit wieder angemeldet werde, oder?)

Nein, eben nicht...bei 2 1/2 jahren müssen sie mich nachher nicht mehr nehmen! Da gibt´s keine Kündigungs+behaltefrist-hat mir auch die AK gesagt!

 

hmmm, na wie auch immer-ich werd deshalb sicherheitshalber auch nochmal bei der AK nachfragen
Ich weiß zwar jetzt, daß ich, wenn ich´s schriftlich mache, in dem letzten halben Jahr nicht gekündigt/entlassen werden kann, aber wenn die Zeit abgelaufen ist, dann schon......
Weil ich hab bis jetzt IMMER nur gehört: Bei 2 jahren MÜSSEN sie Dich wieder nehmen, bei 2 1/2 Jahren NICHT.
Naja, egal, das ist ja jetzt mein geringstes Problem*ggg* Hauptsache, ich grieg mal die 2 1/2 Jahre überhaupt

Achja, und diese Rechnerei (Danke nochmal!) bleibt auch ganz genauso gleich, auch, wenn ich jetzt dann nachm Mutterschutz meine 58 Tage Urlaub konsumiere und für diese Zeit ja wieder angemeldet werde, oder????

 

Und auch, wenn ich jetzt gleich 2 1/2 jahre schriftlich ausmache, KÖNNTE ich dann aber trotzdem 3 Monate vor´m 2. jahr selbst kündigen (Austritt aus Mutterschaftsgründen), oder???????
...ich weiß, das widerspricht sich a bissl, aber ich weiß jetzt noch nicht, was in 2 Jahren ist oder wie ich da denke (über die Firma)...

 

sorry, i kenn mi ah bald nimma aus*ggg* Aber ich versuch halt, an alles zu denken, und nicht blöd zu sterben
Ohja, Urlaub kann man nach´m Mutterschutz auch gleich konsumieren, Das ist sicher.

so, kann ich das so schreiben??????:

KARENZVEREINBARUNG


Hiermit wird die Karenz von xxx von 12. 02. 2007 bis einschließlich 11. 08. 2009 (2 ½ Jahre) unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und Aufrechterhaltung des Kündigungs- und Entlassungsschutzes festgelegt.

 

DANKE!!!