geschützer Arbeitsplatz - Vorteile, Nachteile

Würde ich mir auch sehr überlegen, v.a. in den "Soft-Faktoren" überwiegen die Nachteile:

1. Die ist dort auf ewige Zeiten gebunden, die nimmt ja sonst niemand mehr. Mich wundert ja, dass eine Firma so einen Arbeitsplatz überhaupt anbietet, das kann ich mir nur so erklären, dass sie sie für gut halten und damit ihre Quote ableisten wollen und die Ersatzstrafe sparen. Oder der Chef will direkt zugerechnete Kosten sparen, damit er gut dasteht (in Großbetrieben werden "Pflicht-Behinderte" vielfach von Gemeinkostenstellen bezahlt und den beschäftigenden Abteilungen nicht angerechnet).

2. Sie ist unumkehrbar stigmatisiert als "die unkündbare Behinderte", jedes Tun und Lassen wird ausschließlich daran gemessen und darauf reduziert.

3. Ich würde auch vermuten, dass sie damit keinerlei Karrierechancen mehr hat.

Also: gut überlegen, das "geht nicht mehr runter", wie man so sagt.

 

Was kann ich mir unter einem "geschützten" Arbeitsplatz vorstellen?

Wenn es um eine begünstigte Behinderung geht, dann IST sie geschützt ob sie will oder nicht, sofern sie den Bescheid hat.

Worum geht es genau, wie sieht dieser geschützte Arbeitsplatz aus, inwiefern würde sich etwas für sie verändern?

 

ich hab mich vor jahren mal um einen job beworben, er hat mir dann gesagt, daß er die andere nimmt, denn die will den job unbedingt u. löst sogar ihren geschützten arbeitsplatz sozusagen auf für den job ...

aber das mach ich doch nieeeee wenn ich einen super job im büro hab geschützt noch dazu!

 

die nachteile hat Q schon beschrieben.

die vorteile: der arbeitgeber bekommt lohnzuschuss vom staat und erfüllt die quote. wenn sie so oft im krankenstand ist, ist das ansinnen des AG nachvollziehbar.
dann gibts noch einen integrationszuschuss und für die arbeitnehmerin einen kündigungsschutz.

 

ähm, du dürftest etwas falsch verstanden haben