"Gerüchte verbreiten" beim Vorstellungsgespräch

inakzeptabel, aber leider usus.
Hatte mal eine Praktikantenstelle ausgeschrieben, wo ich von einem FH-Jahrjang mehrere Kandidaten zum Vorstellungsgespräch geladen hatte. Habe dann jeder/m die typische Frage gestellt: "Warum gerade sie?"
Fragt nicht, wie detailliert ich dann über die Unzulänglichkeiten der anderen aufgeklärt wurde...

 

wäre für mich - als entscheider oder personaler - ein K.O.-kriterium.

wenn ich als bewerber explizit zu einem mitbewerber gefragt werde, antworte ich möglichst neutral oder positiv.

wenn ich garnicht gefragt werde, spreche ich das thema mitbewerber überhaupt nicht an.

 

Aber da haben wir gerade bei jungen Leuten so ein bißchen "Erziehungsfunktion", denke ich. Wenn es meine Nerven und meine Zeit zulassen, gönne ich mir dann schon ein Aufklärungsgespräch. Was das Elternhaus den Kindern nicht beibringt, lehrt ihnen eben das Leben....

 

das ist für mich ein absolutes no- go

ich wurde auch bei einen Vorstellungsgespräch gefragt, ob ich Frau xy kenne, weil Sie sich ebenfalls für die gleiche Stelle beworben hat
habe dann nur gesagt, das wir zusammen bei der Firma xx gearbeitet haben und wir befreundet sind
wäre nie auf den Gedanken gekommen, Sie dort schlecht zu machen oder Lügen zu verbreiten

LG Astrid

 

Vielleicht hängt das auch mit dem stark steigenden Wettbewerb zusammen? Ich glaub unserer Jugend wird auch immer stärker eingetrichtert, wie groß der Wettbewerb ist und wie schwer es wird einen guten Job zu finden. Kann sein dass sie sich dadurch noch mehr zu solchen Aussagen hinreißen lassen?

 

Das kommt sicher besser an!