geringfügig und KBG?

Du bist über den KBG-Bezug versichert und zusätzlich während des Geringfügigen Dienstverhältnisses unfallversichert.

Liebe Grüße
Mats

 

außer du verdienst über der GFG grenze, dann wärst doppeltversichert

 

Richtig, wobei bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze das karenzierte Dienstverhältnis gefährdet werden kann.

Liebe Grüße
Mats

 

Das muss nicht zwangsläufig der Fall sein, da du um dein karenziertes DV nicht zu gefährden die Geringfügigskeitsgrenze (EUR 357,74 monatlich) nicht überschreiten darfst aber die Zuverdienstgrenze für das KBG bis zu einem monatlichen Bruttogehalt von ca. EUR 1250,-- nicht überstiegen wird.

Liebe Grüße
Mats

 

Kleine Ergänzung:

Beschäftigung während der Karenz

§ 15e. (1) Die Dienstnehmerin kann neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis eine geringfügige Beschäftigung ausüben, bei der das gebührende Entgelt im Kalendermonat den im § 5 Abs. 2 Z 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genannten Betrag nicht übersteigt. Eine Verletzung der Arbeitspflicht bei solchen Beschäftigungen hat keine Auswirkungen auf das karenzierte Dienstverhältnis. Der Zeitpunkt der Arbeitsleistung im Rahmen solcher Beschäftigungen ist zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeber vor jedem Arbeitseinsatz zu vereinbaren.
(2) Weiters kann die Dienstnehmerin neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis mit ihrem Dienstgeber für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr eine Beschäftigung über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus vereinbaren. Wird Karenz nicht während des gesamten Kalenderjahres in Anspruch genommen, kann eine solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden.
(3) Mit Zustimmung des Dienstgebers kann eine Beschäftigung im Sinne des Abs. 2 auch mit einem anderen Dienstgeber vereinbart werden.

SG
IE

 

Wieviel Prozent muss man vom Bruttogehalt abziehen, damit man auf das Nettogehalt kommt?

Lg Marion

 

Vom Brutto wird der Sv-Beitrag abgezogen, das sind so ca. 17-18% dann bist du bei der Lohnsteuerbemessungsgrundlage.
Davon ist nochmal die Lohnsteuer abzuziehen wobei diese je nach Höhe des Einkommens unterschiedlich hoch ist.
Am Besten verwendest du einen Brutto-Netto-Rechner aus dem Netz, google spuckt dazu eh einiges aus.

Wenn es um die Berechnung der Zuverdienstgrenze geht, dient als Basis die Lohnsteuerbemessungsgrundlage die auf das gesamte Jahr hochzurechnen und dann um 30% zu erhöhen (13./14. Monatsgehalt) ist.

LG
Mats

 

Danke