Gehts noch???

hmm naja ich weiß net.....
meint sie es bezüglich freistellen lassen oder will sie dass du kündigst??

hast du direkt mit den offenen lebensmitteln zu tun?

 

und was hindert dich an der Frühkarenz?

 

hmm naja ist halt sehr blöd.

seid ihr ein kleines unternehmen?
was sind deine arbeitsaufgaben?

ich kann mir schon vorstellen, dass es hier vor allem auch um deine gesundheit geht, aber auch darum, wie oft du ausfallen wirst und ob es hygienisch vertretbar ist?

 

was soll am schwanger sein nicht hygienisch vertretbar sein?

 

Wie meinte sie es denn?

 

wenn sie im lebensmittelhandel tätig ist, und permanent aufs klo rennt, weil sie sich übergibt, find ich das net "gschmackig"
drum fragte ich ja welche aufgaben sie hat, ob sie mit offenen lebensmitteln arbeitet

 

an dem einen tag, an dem ihr schlecht war, wollte sie ja ohnehin nachhause gehen. das hat ja noch nichts mit einer freistellung zu tun. abgesehen davon, dass eine freistellung selbst bei hyperemesis nicht mehr möglich ist.

 

wenns ein kleiner betrieb ist, muss die chefin leider auch "wirtschaftlich" denken.....

 

das is kein wirtschaftliches denken, sondern frauenfeindlich. und du fischst dir außerdem grad argumente zusammen, zuerst wars noch die hygiene, jetzt die wirtschaftlichkeit.

 

ich fisch mir keine argumente zusammen.......
es gibt nur genug firmen die aus wirtschaftlichkeit "kündigen" und danach wieder aufnehmen.
wenn jemand krank ist( jetzt nicht nur 1 tag sondern länger) ... kündigung, bist wieder gesund, wirst wieder eingestellt.

leider hat die TE nicht geschrieben was ihre aufgabenbereiche sind.
Ein Großkonzern kann sich das sicherlich leisten.
Aber ein 1-2 Frau-Betrieb sicher nicht.

Kenne auch eine Nageldesignerin, die aus gesundheitlichen Gründen gekündigt wurde, ihr stand eine schwere OP bevor..... war wirtschaftlich nicht tragbar. Menschlich sicherlich nicht das gelbe vom Ei.

Wenns ihr eh schon 2 mal gesagt hat ob sie nicht in Frühkarenz gehen will, dann sagt das doch eh schon einiges aus oder nicht?

 

wie gesagt. frauenfeindlich, nicht wirtschaftlich.

 

Glaubst du nicht-schwangere Mitarbeiter werden in der Früh in Hygienefolie eingeschweißt. Nein, die müssen zwischendurch ogottogott aufs Klo. OBWOHL sie mit offenen Lebensmitteln arbeiten.

Wo liegt das Problem, wenn sich die Leute danach sorgfältig die Hände waschen?

 

Diese Firmen sollten sich nicht von der GKK erwischen lassen. Denn soetwas zieht Strafen nach sich.

Firma von GG hat dies auch praktiziert, allerdings ist ihm die GKK drauf gekommen, tja dumm gelaufen für die Firma.

 

das stimmt so nicht ganz. es geht sehr wohl, wenn man sich genauer informiert und hilfe einholt.

 

Kann ich mir schwer vorstellen, denn es gibt einige Branchen -- vor allem in der Arbeiterbranche, wo die Firmen das so praktizieren..... Viele Arbeitnehmer kommen aber dann gar nicht mehr zurück, weil sie das Angebot nicht ernst nehmen.

Waschen reicht nicht, wenn man mit offenen Lebensmitteln zu tun hat Desinfektion, Handschuhe ect sind eigentlich ein Muss. Aus Berichten und Erzählung, und ich wills gar net genau wissen was tatsächlich alles passiert, wird auf Hygiene leider eh nie richtig Wert gelegt.

Wenn die Chefin ihr 2 mal schon aufgelegt hat, sie soll gehen, beim dritten Mal nachdrücklich geworden ist, dann hat sie offenbar mit ihrer Schwangerschaft ein Problem, nur das kann sie nur alleine mit der Chefin klären, was dahinter steckt, dass wird ihr hier keine 100% sagen können, sondern nur fiktive mögliche Gedankengänge zeigen.

 

Was hat die GKK dann gemacht? Das würd mich jetzt echt interessieren.

 

mit hyperemesis alleine nicht (die hier nicht mal vorliegt).