Gehaltsvorrückung mit Binnalsprung

muss der ag die mitmachen?

 

meines Wissen nach nicht, wenn man sowieso ÜBER Kollektivv. bezahlt wird, zumindest kenne ich das so, als Argument... - käme als nur dann zur Anwendung, oder muss nur, dann zur Anwendung kommen, wenn man nur das Mindestgehalt bekommt.

@TE: Ich glaube mit 01.12.2012 wäre der Sprung, da beginnt das 4. Jahr...

http://www.gpa-djp.at/servlet/Conte.../Page/Index&n=GPA_2.1.f.a.c&cid=1136806553181

 

aufsaugungsklauseln gibt es, aber nur, wenn dein lohn (ist-lohn) von vornherein höher ist als der kollektivvertragliche mindestlohn. du sagst ja, dass das bei dir nicht der fall ist. im metaller-kv steht drin, dass auch die ist-löhne um 3,85% erhöht werden. im arbeitsvertrag kann das abweichend vereinbart werden, solange kollektivvertragliche mindestsätze nicht unterschritten werden. was steht denn in deinem arbeitsvertrag?

01.12.2012 hast du doch vier jahre voll da müsst ja der biennalstichtag sein, oder?

 

den ersten sprung müsstest du mit 1.12.2010 gehabt haben. nächster sprung mit 1.12.2012 da du die 4 jahre dann voll hast. wenn du nach kv bezahlt wirds gibts eine erhöhung. liegts du über kv müsste ich im kv nachsehen obs trotzdem eine erhöhung gibt....

 

Die IST- Lohn Erhöhung bezieht sich ja auf die KV Änderung und hat mit dem Sprung nichts zu tun. Die IST-Lohn oder eben Gehaltserhöhung nach KV gibt es jetzt im Jänner da der neue KV seit 1.1.2012 in Kraft ist.
Die Anpassung mit dem Bienalsprung muss der AG machen, ansonsten bist du unterkollektivvertraglich bezahlt und das kann zu hohen Strafen bei einer Prüfung der GKK führen (für den AG)

Zum 2. Szenario: Ich glaube auch das dann kein Anspruch mehr besteht. Es kann allerdings auch möglich sein, das der KV auch hier eine Erhöhung der Gehälter die über KV liegen vorsieht.

Wenn du magst kann ich dir am Montag im KV nachsehen, falls du bis dahin nicht schon eine Antwort dazu bekommen hast.

 

Ich muss sowieso ein paar Metallgewerbler abrechnen- ist also nicht wirklich ein Mehraufwand.

 

genauso ist es. liegst du schon drüber hat der 4.jahressprung keine auswirkung mehr. nur eben die erhöhung des IST Gehaltes mit 1.1.

 

Nur ganz kurz, weil ich den Thread vor ein paar Tagen überflogen habe und ich zufällig noch wo bei diesem Thema nachgehakt habe.
Wenn Du über KV bezahlt bist, sollte der Sprung nach 50% der vorgesehenen Erhöhung ausmachen. Sollte im KV niedergeschrieben sein, aber in der Eile hab ich es nicht selbst im KV gelesen. Normal wird es aber wenige Firmen geben, die nicht den vollen Sprung auszahlen.
Frag mal bei der AK oder der Geerkschaft, die wissen es genau.

01.12.2008 + 4 J = 01.12.2012
Harald

 

also ich hab im kv nichts gefunden, aber ich seh morgen nochmal nach.... es gibt nur wenige die nicht den vollen sprung auszahlen???? also ich kenn nur wenige firmen die mehr auszahlen als sie müssten......

 

hy kannst du mir sagen wo du diese info erhalten hast??
hab heute nochmal den kv für das metallgewerbe durchforstet und nichts dazu gefunden. auch nicht in der info über den neuen kv abschluss und auch nicht in ein paar personalverrechner-foren.
und in einer stellungnahme einer arbeitsrechtsexpertin hab ich gelesen das bei einem biennalsprung kein recht mehr auf überzahlung besteht und nur die IST-lohn erhöhung im kv greift.außer im kv ist was anderes festgelegt. aber wie gesagt ich hab nichts gefunden.

 

Noch eine Frage: habt ihr einen Betriebrat bzw. eine Betriebsvereinbarung?

Da kann es auch noch Regelungen zur Besserstellung geben bzw. der BR weiß genau was Dir zusteht.