Frage zu Lebenslauf - Anführen der Kinder

erstmal :herz3:-liches beileid!

ICH BIN ZWAR KEIN PROFI, ich würde es aber nicht reinschreiben,da ich es zu privat finde! du kannst ja falls di efrage im vorstellungsgespräch auftaucht darauf eingehen..

liebe grüße

 

Ich habe meine Kinder im Lebenslauf angeführt, um es zu vermeiden, eingeladen zu werden und beim Vorstellungsgespräch zu erfahren, daß man Mütter nicht gerne einstellt.
Wenn Du Deinen Kleinen reinschreibst ist das sicher nicht falsch. Man kann gleich auf Betreuungsmöglichkeiten hinweisen. Den kleinen David brauchst Du nicht anführen. Das wäre, glaube ich, zu persönlich und hat bei einem Vorstellungsgespräch nichts verloren.

 

hallo nici!

kommt wohl ein bissl drauf an, wo du dich bewirbst (welche branche, groesse der firma,...) und wie ausfuehrlich du den lebenslauf schreibst.
mein gg hat emil in seinem lebenslauf angefuehrt, worueber ich mich sehr gefreut hab - und ich selbst natuerlich auch in meinem. das waren aber etwas ausfuehrliche lebenslaeufe, d.h. da stand nicht nur die anzahl der kinder, sondern auch das jeweilige geburtsdatum ("totgeburt des sohnes emil am...").

lg und viel glueck bei der jobsuche!
pezi

 

Ich verstehe schon, daß Du den Kleinen anführen willst, aber es besteht halt immer die Gefahr, daß Firmen gleich daraus folgern, daß das 2. Kind auch gefärdet ist und man deswegen oft ausfällt. Auch wenn dem nicht so ist.
Kommt aber wahrscheinlich auch auf die Firma an. Wünsche Dir auf jedem Fall viel Glück

 

Also ich wuerde schreiben:
Kinder: David (geb.+gest. 2004)
Lucas (geb. 16.1.2006)

 

liebe nici!

keine ahnung, wie "man" es macht.
ich habe unter "persoenliches" die wichtigen daten (mein geburtsdatum, heiratsdatum und geburtsdaten der kinder) mit allen namen angegeben. ich denke, an deiner stelle wuerde ich schreiben: "geburt des sohnes david am...", "tod des sohnes david am...", "geburt des sohnes lucas am..."
bei "Anzahl der Kinder: 2 (David geb.u.gest.2004, Lucas geb. 2006)" ist m.e. die gefahr groesser, dass ueber das eingeklammerte "druebergelesen" wird.

@baby75: dieses argument finde ich sehr weit hergeholt. und es waere fuer mich sicher kein grund, mein totes kind zu verschweigen!

lg
pezi

 

Hallo,

ich würde ein Sternenkind nicht anführen, das interessiert keinen Dienstgeber, egal wer das ist.
Was interessiert ist deine Ausbildung, deine Berufserfahrung, deine Kranzzeit und wie alt das Kind ist, für das du sorgst.
Im Vorstellungsgepräch darf ein Kind nie ein Problem sein, immer dazusagen, welche Alternativen du hast, wenn das Kind krank wird.
Du mußt vermitteln, dass der Job dein Lebensmittelpunkt ist.
In der Praxis ist das alles dann herzlich wurscht, dafür gibt es die Gesetze

 

ich führe mein totgeborenes kind (und auch meinen nicht fix bei uns lebenden stiefsohn) im lebenslauf NICHT an. firmen sehen es wirklich lieber, wenn frauen mehr der arbeit als der familie zur verfügung stehen können.

ich würds an deiner stelle ähnlich halten.

 

...ich sehs nicht als "traurig" sondern als anpassung an die peinharten maßstäbe, die im berufsleben gelten. mein verstorbenes kind findes im privaten bereich genug platz. im berufsleben haben ja auch meine lebenden kinder nur eingeschränkt platz.
als traurig würde ich ganz allgemein die (familienfeindlichen) maßstäbe, die in der berufswelt wichtig sind, bezeichnen, an die man/frau sich anpassen muss, um einen job zu bekommen und zu halten.

 

Ich finde es käme drauf für welchen Job ich mich bewerbe- im sozialen Bereich seh ich das als weniger als "Auffälligkeit" im Lebenslauf als in der Wirtschaft z.B

 

es hat in einer Vita mMn nichts zu suchen

 

Ich habe meinen Sohn sehr wohl im Lebenslauf angeführt (also Geburtsdatum) - aber auch gleich dazu geschrieben, dass es eine aufrechte und flexible Betreuung durch eine Tagesmutter (mit Name, Adresse, Vereinsdaten) gibt.

Ich persönlich würde - wenn es dir wichtig ist - auch dein totes Kind im Lebenslauf anführen...nur halt nicht in der Klammer sondern ausformuliert.....ich bin ja selbst so ein Schnellleser, der Klammern gerne "übersieht".

 

ich verstehe, dass david zu dir gehört, aber das unternehmen möchte nur wissen für wieviele kinder du obsorgepflichten hast. sie sind nicht an deiner ganz persönlichen geschichte interessiert,...leider.

 

nein, das mein ich nicht, das interpretierst du in mein Posting hinein...

du hast de facto 1 Kind, du hast 2 x geboren, aber du bist für ein Kind versorgungspflichtig - das allein zählt

 

das mach ich nicht, maximal im Gespräch erwähnen, wenn die Frage fällt, mir ist aufgefallen: je fähiger die Firma, desto seltener oder beiläufiger die Frage