Finanziert das AMS den Buchhalterlehrgang?

Äh nur eine Frage, du bist derzeit nicht berufstätig? Wenn Du Dir bis Mai einen Job suchst und dann den Kurs machst? Praxis lautet die Devise. Kannst Du Dir den Kurs leisten? Einen anderen Kurs zu machen, der DIr noch dazu nichts bringt, weil Du das im Studium schon hattest, finde ich sinnlos, Nur weil er bezahlt wird. Hast Du das Studium abgeschlossen? Warum zahlt Dir das AMS einen Kurs, wenn ich fragen darf? Ich suche immer wieder Personalverrechner, Praxis ist das A und O. Anfänger sind manchmal ok, aber darauf kann ich kein leistungsstarkes Team aufbauen, von 14 Kollegen kann ich max. 2 Anfänger durchbringen, denn auch berufserfahrene Einsteiger muss ich ca. mind. 1 Jahr intern schulen. Ich bevorzuge Bewerber, die bereit sind in ihre Schulung zu investieren, also vorher, auch aus der eigenen Tasche, das zeigt wahres Interesse am Job, finde ich. Hängt natürlich von der individuellen Situation ab.

 

Sei ma net bös, aber das was du da schreibst, ist der Grund, warum sie keinen Job findet. Heute will jeder Dienstgeber nur mehr fertig ausgebildete und erfahrene Leute, die aber bitteschön zu Einsteigergehältern arbeiten und sich ihre Weiterbildung selber finanzieren sollen.

 

Ich würde es auf jeden Fall probieren und zum nächsten Termin beim AMS einen Kostenvoranschlag für den Buchhalterkurs mitnehmen.

Zur PV: Ich habe gerade den PV Kurs gemacht und es gibt jetzt so tolle Unterlagen, das geht auch ohne Kurs im Selbststudium und man kann dann zB die Prüfung bei der Paritätischen Kommission machen, da braucht man keinen Kurs vorweisen.
WIKU - "Mein Personalverrechnungstrainer"

Also vielleicht hat es auch etwas Gutes, wenn der PV 2 Kurs nicht statt findet und du dafür den Buchhalterkurs bekommst.

Gruss
Manuela

 

Was ich so von Freunden und Bekannten mitbekommen hab, gibts keine wirklich erkennbare Richtlinie, was das AMS zahlt und was nicht. Scheint wirklich sehr vom zuständigen Sachbearbeiter und dessen grade verfügbaren Geldquellen abzuhängen. Viel reden und sympathisch rüberkommen scheint aber zu helfen.

 

Die gesetzlichen Voraussetzungen für den Prüfungsantritt sind derNachweis von drei Jahren facheinschlägiger Praxis für Bilanzbuchhalter und je eineinhalb Jahre für Buchhalter und Personalverrechner. Selbstverständlich empfiehlt sich in der Praxis der Besuch einschlägiger Ausbildungsveranstaltungen, obwohl es natürlich möglich ist, zur staatlichen Prüfung ohne Besuch eines Vorbereitungskurses anzutreten.

Paritätische Komission - Zulassung

Unten findest du noch alle Institute, die eine Prüfung abnehmen dürfen.
Vielleicht ist da auch eine dabei, die es ohne Kurs macht.

Gruss
Manuela

 

ups.. ich habe nicht genau gelesen, dachte du hast Praxis in der Buchhaltung/Rechnungswesen
Ja, die Praxis ist ein Problem, bei mir leider auch


Die PV Prüfung ist nicht ohne. Habe schon vieles in meinem Leben gemacht, aber das ist sicher die schwierigste Prüfung. 800 Seiten Theorie ohne Bla, bla, sondern mit direkten Auswirkungen auf die Berechnung.

Gruss
Manuela

 

Ich bin voll bei Q, wie soll das funktionieren, würde mich fragen wie du begonnen hast???

Es gibt sicher wie überall Bewerber die sich reinknien würden, und welche die machen das Just for fun.

ABER wie soll jemand eine Praxis bekommen,wenn nichteinmal die Chance besteht eine beginnen zu können.

Jeder will Berufspraxis haben, aber sein wir uns mal ehrlich, keiner der in einem Personalbüro arbeitet wird wechseln wenn es passt, zumal da noch mit finanziellen Einbussen zu rechnen ist.

Wie soll ich in Schulungen investieren wenn ich z.b. für 20 Std. 550 brutto in der Personalverrechnung bekomme???
Da steige ich auch ohne Schulungen schon mit Minus aus.

Ich denke, eine Firma die auf seine Mitarbeiter was hält, wird das finanzieren können, und wenn die Mitarbeiter zurfrieden sind, brauch sich die Firma auch keine Sorgen machen, dass sie Mitarbeiter verliert.
Denen sie Kurse ermöglicht haben.

 

Glückskatzerl, du machst die Kurse ja nicht um der Ams Statistik was Gutes zu tun oder in "irgendeinen" Kurs zu sein, sondern um so schnell wie möglich wieder ins Berufsleben einzusteigen. Sieh deine Überlegungen unter diesen Aspekt, du verlierst viel zu viel Zeit, wenn du irgendeinen Kurs machst, wenn du die schon vom AMS finanziert bekommst, dann mach doch einen, der dich so schnell wie möglich von diesem Verein losbringt. Was hast denn eigentlich studiert und was willst denn werden?

 

Q und flip: ich habe mit keiner Silbe erwähnt, dass ich KEINE Neulinge einstelle. WO steht das ???
Ich habe schon einige eingestellt, ich kanns mir nur nicht leisten 3 ganz "frisch gefangene" gleichzeitig aufzunehmen, das geht einfach nicht.
Aber imme wieder mal - ja - ich hab auch mal so angefangen, wobei ich ein Quereinsteiger war, der über die Sachbearbeiterschiene immer mehr reinkam und final imt selbst bezahlter Schulung eingestiegen ist. Ich kann aber - und jeder der das in der heutigen Zeit nicht realisiert ist weltfremd (sorry!) - nicht nur Berufseinsteiger einstellen. Wie soll das funktionieren. Wer macht dann den großen Brocken der Arbeit, das Geschäft muss laufen, die Abrechnungen müssen fertig werden, ich brauche ein paar fundiert ausgebildete Herrschaften im Team, mit mehreren Jahren Erfahrung, allein für die komplizierteren Fälle (und davon leben wir zur Zeit, ...).
Ich hab geschrieben von 14 Mitarbeitern hab ich so und soviel komplett neue aufgenommen. ICH tu's ja - ich weiß was es heißt, klein anzufangen und wie teuer die Kurse sind, mir braucht das keiner zu erzählen. Und hätte ich nicht die Chance gehabt in die Thematik reinzuwachsen säße ich heute auch woanders (wobei reinwachsen war gut, hab von null auf 100 mit 600 zu verrechnenden Mitarbeitern angefangen, gleich nach dem Kurs, ohne interne Schulung, nur fragen, wenn was wirklich unklar war, das war alles, das tu ich niemanden an, war sehr hart, aber sehr lehrreich!). Was mich nur manchmal ärgert, kein Unternehmen hat was zu verschenken, der Druck wird immer höher, langjährige Kollegen kämpfen um Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen und es kommen tatsächlich immer viele Bewerber, die null bereit sind, selber etwas zu investieren, weder Geld noch Zeit. Ich bin durchaus bereit, Schulungen zu zahlen, aber da muss auch eine gewisse Bereitschaft seitens des Bewerbers da sein, evtl. auch in der Freizeit zu lernen. Die Stunden, die ich in die interne Schulung investiere sind auch nicht gratis u. die Ausbildung die meine Mitarbeiter bekommen, sucht sondergleichen, ist sehr maßgeschneidert und individuell aufs Tempo angepasst, dauert bis sie mal mehr oder weniger die volle Bandbreite intus haben ca. 2 Jahr. Also hat auch Geldwert und zwar ziemlich. Da darf ich mir dann schon ein bisserl Engagement und privates Interesse an der Materie erwarten.

Und die Threaderstellern wird auch was finden, da bin ich sicher. Nur muss sie damit rechnen, dass sie evtl. beim Steuerberater anfängt. Und das - ist meiner Erfahrung nach - die beste Schule, wo gibt. Ich habe mit SteuerberatungsangestelltInnen die allerbestern Erfahrungen gemacht, sowohl als Durchhaltevermögen, Ehrgeiz, Konsequenz und Bandbreite an Wissen anbelangt. Also dort anfangen, Honiglecken ist es keines, das weiß man und dann weiterbilden. Rest ergibt sich erfahrungsgemäß von selbst.

 

Du schreibst "irgendetwas muss ich machen". Warum? Du bist arbeitslos gemeldet, hab ich das richtig verstanden? Umschulung aus gesundh. Gründen? Derzeit auf Jobsuche? Sorry, dass ich so neugierig frage, aber ich will's verstehen. Was suchst Du genau? Ich hab zB auch nie was dagegen, wenn Bewerber (wenn ich grad Neulinge suche) mit Basiskurs anfangen und dann einsteigen, den anderen Kurs berufsbegleitend machen. Zeigt auch von einer Portion Ehrgeiz muss ich sagen.
Was hast Du davor gemacht?
Personalverrechnung wollen viele machen, das stimmt. Leider stellen sich das viele anders vor, als es ist. Es ist ein Job mit permanentem Zeitdruck und Terminen. Ständiges Lernen ist Voraussetzung und was mir auffällt, es entscheiden sich soviele dafür, die leider in der Selbstoganisation sowas von schlecht bis grottenschlecht sind und genau das braucht man aber in dem Job. Ich kann nicht hinter jedem Mitarbeiter stehen und im täglich die Prioritäten erklären, das ganze unter Zeit- und Auftragsdruck. Und Kundenfreundlichkeit wär auch nicht schlecht. Bezahlung ist ein anderes Kapitel, wenn die Leistung passt, passt auch das Gehalt. Aber man motiviert Mitarbeiter üblicherweise aber auch anderwertig.
Übrigens würde ich mich noch einmal entscheiden, ich glaube ich würde in Richtung Buchhaltung gehen. Der Klassiker "in der PV hast Du viel mit Menschen zu tun" ist auch bald ganz vorbei, wird alles anonymer, zentralisierter, globaler, ausgelagerter, .. . Und Buchhaltungsjobs gibts wesentlich mehr als PV-Jobs. Aber - ja ich liebe meinen Job - noch immer.

 

Ich halte Dir jedenfalls ganz fest die Daumen. Wir suchen derzeit niemanden. Darf ich noch fragen wie alt Du bist? Gehaltsvorstellungen (ca.?) - gern auch per pn. Wenn ich wieder jemanden suche, dann wahrscheinlich aus Nachbesetzungsgründen mit ca. 5 - 10 Jahren Erfahrung, hat natürlich seinen Preis, schon klar. Ist aber nicht so schnell der Fall (falls nix dazwischenkommt, man weiß nie).

 

Es hat weder Q noch ich geschrieben das Du keine aufnimmst.

Was wir geschrieben haben, ist, dass eben Praxsis gefordert wird, und das für viele nicht zutrifft, und es fast keine Möglichkeit gibt diese zu erlangen.

Und ja, der Sprung wird mehrheitlich über einen Steuerberater sein.

Ich gehe jetzt von mir aus, ich habe einen PV Kurs übers AMS gemacht, und auch da musste ich in meiner Freizeit lernen, denn der Kurs war alles andere als Honig lecken.

 

Kann aber auch sein, dass dich das Selbststudium von allen anderen BewerberInnen abhebt und er dich gerade deswegen zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Gruss
Manuela