Feiertage rechnen?

Ich weiß, was du meinst, aber ich weiß nicht, wie das im Handel gehandhabt wird. Ich hatte immer nur gleichmäßige Arbeitszeit, also von daher ...

 

Bei uns wird es so gerechnet. Ich arbeite 18h in der Woche und habe eine 6 Tage Woche. D.h meine Tagesarbeitszeit sind 3h. Also zählt bei mir der Feiertag 3h. In der Woche muss ich also nur meh 15h arbeiten um auf die nötige Sundenanzahlzu kommen. Ob das aber überall so gerechnet wird weiß ich nicht.

 

Welche Feiertage arbeitet man denn im Handel außer dem 8.12.?

 

Achso, stimmt, das solls ja auch geben.
Ich würd meinen, dass man seinen normales Grundgehalt bekommt und für gearbeitete Sonn- und Feiertage entsprechende Zuschläge. Wenn man einen Feiertag nicht arbeitet, weil eben freier Tag, kanns dafür keinen Zuschlag geben. So würds mir logisch erscheinen. Wie ists jetzt also wirklich?

 

Wie meinst du das, du hast die Feiertage nicht verrechnet?
Du hast dann jedes Monat 10 Mehrstunden und 2 Überstunden würd ich sagen. Zumindest wärs bei mir so. Wenn du regelmässig Mehr- bzw. Überstunden machst, muss der Gehaltsentgang bei Urlaub und Krankenstand ausgeglichen werden.
Es gibt hier eh Experten betreffend Personalverrechnung, vielleicht meldet sich noch wer.

 

Die Frage ist dabei erstmal, wie deine angemeldeten 30 Stunden auf die Woche aufgeteilt sind.

 

Also 5x6 Stunden, und tatsächlich arbeitest du regelmäßig 42 Stunden? Wie teilen sich die auf?

 

Also nach meinem Verständnis bekomme ich, wenn ich an einem Feiertag arbeite, die gearbeiteten Stunden plus einen Feiertagszuschlag bezahlt, weil ich normalerweise am Feiertag automatisch frei hab. Bei Verträgen oder in Branchen, wo das nicht so ist, gibts möglicherweise nur den Zuschlag ausgezahlt, weil der Tag als solcher regulär gearbeitet wird. Wenn in so einem Fall der Feiertag nicht gearbeitet wird, stellt sich erstmal die Frage, warum nicht, wenn es ein regulärer Arbeitstag ist.

Interessiert mich inzwischen auch, wie das wirklich ist..

 

Fraglich auch, ob es legal ist, permanent mit zuwenigen Stunden angemeldet zu sein. Oder willst du das so?

 

In der Anmeldung an die Sozialversicherung (deren Kopie du vom Dienstgeber bekommen musst) steht genau drinnen wieviele Stunden pro Woche an wievielen Tagen pro Woche du arbeitest. Auch im Dienstvertrag sollte das angeführt sein.

Angenommen du arbeitest 30 Stunden an 5 Tagen pro Woche, bedeutet das, dass du pro Arbeitstag 6 Stunden (30 dividiert durch 5) arbeiten musst. Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag musst du in dieser Woche also um 6 Stunden weniger (somit nur 24 Stunden) arbeiten, damit du auf deine Normalarbeitszeit kommst. Arbeitest du mehr als 24 Stunden, ist alles darüber eine Mehrstunde, auch wenn es insgesamt weniger als 30 Stunden sind.

Arbeitest du am Feiertag trotzdem, zählt jede gearbeitete Stunde als 2 Stunden, die von den 24 Stunden (30-6, da Feiertag) abgezogen werden.

 

Ist Feiertagszuschlag immer 100%? Kommts da nicht drauf an, ob Regulär-, Mehr- oder Überstunde?

 

Du musst eine Regelarbeitszeit haben, die mit deinem Dienstgeber vereinbart ist (z.B. 1000 Euro für 30 Wochenstunden).

Diese muss zwingend in der SV Anmeldung angegeben werden, deren Kopie dir der Arbeitgeber aushändigen muss, nachdem er dich angemeldet hat.
Und im Kollektivvertrag deiner Branche findest du die Vollarbeitszeit (meist 38,5 Stunden).

Die Regelarbeitszeit wird durch die Arbeitstage pro Woche dividiert, um auf die Tagesarbeitszeit zu kommen. Wird die regelarbeitszeit pro Woche überschritten, ist das eine Mehrstunde und muss vergütet werden (oder ersetzt, indem du diese Zeit zusätzlich frei bekommst). Wird die Vollarbeitszeit in einer Woche überschritten, ist das eine Überstunde.