ETZ- die firma setzt derzeit auf zeitgewinn

Bei mir wars ähnlich. Allerdings hab ich mich vorher bei der Arbeiterkammer beraten lassen.

Sie müssen Dich zurücknehmen wenn die Bedingungen erfüllt sind und wenn Sie nicht innerhalb der gesetzlichen Frist eine Lösung mit Dir finden gibt es nur die Möglichkeit des prätorischen Vergleiches 2 Wochen danach. Ansonsten kannst Du zu den von Dir vorgegebenen Zeiten und TAgen arbeiten.

Ruf bei der AK an, ist günstiger als ein Anwalt und schilder denen mal die Situation.

 

Unbedingt zur AK gehen.
Du hast unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht auf die Elternteilzeit, nur versuchen viele Firmen Ihre MA damit zu linken! War bei meiner Frau nicht anders.

 

Du gehst zur Arbeiterkammer
Hast du eine Rechtsschutzversicherung, ´lass dich auch dort noch beraten...
Dann geh auch zum Betriebsrat und informiere ihn über die Situation.

Wenn der Betriebsrat kooparativ ist und du alle Informationen eingeholt hast, mach ein schriftliches Protokoll der Lage und vereinbare einen verbindlichen Termin mit der Personalabteilung mit dem Thema "Wiedereinstiegsszenario Elternteilzeit". Lege Wert darauf, dass der Betriebsrat bei der Besprechung anwesend ist. Wenn du ihn nicht traust, nimm jemanden von der AK mit. Wichtig ist es, dass du signalisierst, über die Rechtslage informiert zu sein und nicht gewillt, eines der seltsamen "Angebote" der Firma anzunehmen. Sag ganz klar, dass du nicht bereit bist, das Dienstverhältnis aufzulösen.

lG
Beli

 

ich habe mir meinen wiedereinstieg in ETZ zwar nicht erkaempfen muessen, ich war aber trotzdem ein stoerfaktor im unternehmen. auch fuer mich war der wiedereinstieg nicht einfach - neuer vorgesetzter, neue mitarbeiter, keine leitungsfunktion mehr, minderwertigere taetigkeiten ....

ich habe aber ueber 3 jahre in ETZ ausgehalten. Vorteile wie TZ, Arbeitsort = Wohnort, flexible zeiteinteilung haben wichtiger empfunden. mit dem 4. geburtstag meiner tochter + 2 monate hat man mich gekuendigt.

wenn ich mir deine geschichte durch den kopf gehen lassen, rate ich dir, die abfertigung zu nehmen und nichts zu erkaempfen. es wird, wenn du ETZ in deiner Firma bekommen solltest, nicht lustig werden und es koennte sein, dass du sehr unzufrieden sein wirst.

lass dich von der AK beraten. hole dir das bestmoegliche an abfertigung heraus und lass dich kuendigen. such dir einen neuen job.

ich drueck dir die daumen.

 

Ich an Deiner Stelle würde nicht warten auf den Anwaltstermin am Freitag.
Ich meine, kannst Du irgendwie beweisen, dass DU zeitgerecht eine Vereinbarung treffen wolltest.

Ich würde sofort, am Besten heute noch, mit dem Betriebsrat reden und in seinem Beisein einen Antrag auf Elternteilzeit abgeben (da Du in einem Großkonzern arbeitest, sollte dort ein vorgefertigtes Formular dafür aufliegen, das Du nur mehr ausfüllen brauchst).
Ich mein, hinterher heißt es vielleicht noch DU hast die Frist versäumt, wenn DU es nicht beweisen kannst.

Auch wenn Du dann nicht in der Firma arbeiten willst - was leicht passieren kann, denn sobald Du zum Schiedsgericht gehst od. klagst wirst Du dort eh nicht mehr arbeiten wollen, sie werden es Dir nämlich dann nicht gerade leicht machen, solltest Du gewinnen, ... ist es wichtig, dass DU JETZT alles richtig machst.

Viel Glück!

m.

 

Du brauchst dir die Rückkehr nicht erkämpfen.

Du schreibst einen konkreten Vorschlag. Die haben eine Frist innerhalb sie klagen können. Ist die Frist versäumt, dann gilt die ETZ wie du sie vorgeschlagen hast. Wenn sie dir dann sagen, dass du zu Hause bleiben sollst wäre das quasi ein Verzicht auf deine Arbeitsleistung, zahlen müssten sie trotzdem.

 

Gut, dass du am Freitag deinen Anwaltstermin hast.
So wie ich das sehe gilt die ETZ-Vereinbarung, da die Firma ja keine schriftlichen Einwände gemacht hat. Diese Vorschläge, dich einvernehmlich loszuwerden waren ja erstens nur vorschläge und zweitens hast du ja nie eingewilligt.

Wenn ich du wäre, würde ich die ETZ anreten, was hast du schon zu verlieren? Wenn sie dich loswerden wollen, dann werden sie es nach dem Kündigungsverbot machen, aber du hast dann noch immer das Recht auf Abfertigung.
Mit einem von der Personalleitung auferlegten "Mobbing", wenn du wiederkommst mußt du nicht rechnen, sie werden sich vermutlich professionell an die schriftlichen Vereinbarungen halten wenn du ihnen signalisierst, dass du auch dazu bereit bist. Es kommt oft vor, dass Personalverantwortliche erst versuchen was alles "reingeht", wenn sie aber sehen, dass es vertane Energie ist dann ganz normal weitermachen so als wäre nichts geschehen.

lG
Beli

 

recht besteht aber nur theoretisch.
wollte auch zurück allein wegen des kündigungsschutzes und des gehaltes, damit man wieder rein kommt.
habe schriftlich meine wunscharbeitszeiten mitgeteilt- mein ex chef hat aber gesagt sie können mich nur nachmittags ab 12 ca ´nehmen wollte 20 std. - natürlich habe ich von 8-12 uhr arbeiten wollen und so kamen wir nicht auf einen grünen nenner.
ak hat gesagt recht ist da um erkämpft zu werden - sprich das wäre vors gericht gegangen- klage hätte die firma einreichen müssen.
sie boten mir eine freiwillige abfertigung an (war nur 9 monate dort und bin dann freigestellt worden) - habe dieses angebot angenommen.

wenns nicht wollen - wäre ich sicher hinausgemobbt worden und auf das wollte ich es nicht anlegen.

bin jetzt in einer neuen firma und total glücklich und zufrieden - hätte nicht besser kommen können.

wünsche viel glück
lg liane