Elternteilzeitkarenz

Hallo!

Mir is es zwar zum Glück nicht so gegangen, aber ich möcht Dir trotzdem was dazu schreiben.

Wenn Euer Betrieb mehr als 20 Mitarbeiter hat und du über 3 Jahre dort beschäftigt warst, dann steht Dir dieses Recht eindeutig zu
und dann hat das sicher nicht dein Chef zu entscheiden, ob es sowas bei ihm gibt, oder nicht, denn das ist immer noch ein beschlossenes Gesetz!
Ich würd ehrlich gesagt nicht drauf verzichten und z.B. freiwillig gehen!
Wenn er Dich in Elternteilzeit nehmen muss, dann nimmt dieses Recht in Anspruch - erstens, is es ja so, wie Du geschrieben hast, dass Du dann bis zum 7. Lebensjahr Kündigungsschutz hast und wenn Du es solang aushälst, soll er Dich dann kündigen und Dir Abfertigung bezahlen, oder?

 

ja ja die Chefs

bei mir war es ähnlich. Die wollten nix davon wissen, dann wollten sie sich freikaufen um 5.000,€.. die spinnen ja.
Im endeffekt habe ich wieder angefangen. und die haben mich dann in ein Büro gesteckt, wo ich 40 min Anfahrt hatte um 4 Stunden zu arbeiten. (Hausverwaltung) noch dazu wäre im Haus des Kindergarten eines der Büros gewesen, und die hätte auch jemanden gebraucht.... Hab halt viel gelesen in der U.
Jetzt habe ich wieder eingereicht. Ich bin als Hausverwalter eingestellt und jetzt hat sie doch die Frechheit bessesen mir die Stelle in der Telefonzentrale anzubieten. ........
da ist das letzte Wort noch nicht gesproechn....

 

Leider kommt es immer wieder vor, daß Chefs meinen, sie müssen sich nicht an die geltenden Gesetze halten. Bedauerlicherweise kommen sie viel zu oft damit durch, weil viele Angst davor haben, Schritte einzuleiten, weil sie auf den Job angewiesen sind!

Ich, an Deiner Stelle, würde nicht klein beigeben. Natürlich ist es fraglich, wie das Arbeitsklima zwischen Dir und Deinem Chef (falls Du direkt mit ihm zu tun hast) ist!?? Aber kündigen kannst Du immer noch? Oder möchtes Du wieder Vollzeit arbeiten gehen?

Ich habe auch nach Ende der Karenzzeit gekündigt, allerdings stand das für mich schon von Anfang an fest! Hatte danach auch schnell wieder einen Job!

 

Also rein rechtlich gesehen haben die Vorredner (oder besser Vorschreiber) natürlich recht - und ich denke du hast ja schon den richtigen Weg (AK) eingeschlagen. Natürlich verbessert so eine Konfrontation im dem Arbeitgeber das Verhältnis normalerweise nicht, aber ich denke es ist in letzter Zeit auch in Bezug auf Mobbing in der österreichischen Gesetzeslandschaft etwas weitergegangen - soll heissen, wenn er es zu bunt treibt, bekommst du ihn dafür am A.....
Und abgesehen davon, was hast du für Alternativen? Klein beigeben, damit er weiß, dass er mit dir machen kann was er will? ...auch kein schönes Szenario.
LG
Francesca