Elternteilzeit - Stunden

du kannst in entscheiden wieviele stunden du arbeiten willst, auch die arbeitszeiten kannst du deinem ag vorschlagen.
er muss nicht auf deinen vorschlag eingehen - wenn er das nicht tut, muss er betriebliche gründe vorlegen können, warum das so nicht möglich ist. das ganze würde dann vors arbeitsgericht gehen, welches dann entscheidet.

bei mir war das ganze kein problem. ich hab meinem direkten vorgesetzten gesagt, ich würd gern 30 stunden gehen und das 6 stunden täglich. er hat das dem abteilungsleiter weitergegeben, ich hatte die mündliche zusagen und habe dann schriftlich an die personalabteilung die meldung der etz mit dem stundenausmaß und der aufteilung der stunden geschickt.

du hast auch die möglichkeit während der etz einmal zu wechseln - alles weitere wäre nur im einvernehmen mit dem ag möglich.

 

Bei mir war's so: Ich habe mit meinem AG vereinbart, dass ich zunächst für ein halbes Jahr 10 Stunden, ab September dann 20 Stunden Elternteilzeit arbeiten möchte. Mein AG hat mir dann einen Vorschlag gemacht, wir haben die Arbeitszeiten festgelegt. Zunächst sollte ich in einer anderen Abteilung arbeiten, die auch gut als Vorbereitung gut war, mich wieder in der Firma zurechtzufinden (ich war fast 4 Jahre in Karenz, habe 2 Kinder bekommen). Hat super geklappt. Im September, in der Woche in der ich meinen neuen Job antreten sollte, hieß es dann plötzlich vom Management, der Job ist nur möglich mit anderen Arbeitszeiten, ich sollte plötzlich zwar 20 Stunden arbeiten, aber bitte drei mal die Woche bis mind. 17 Uhr. Kompromißvorschläge meinerseits (2 Tage Nachmittag, einmal bis 18 Uhr, einmal bis 16 Uhr) wurden zurückgewiesen. Alternativen wurden nicht angeboten oder konnten aufgrund mangelnder freier Positionen nicht angeboten werden.
Ich hab eine Woche lang überlegt, hab mir zusätzliche Kinderbeteruungsmöglichkeiten überlegt, hab nächtelang nicht geschlafen. Hab für mich abgewägt: Ist es der Job wert, dass ich bis spätnachmittags arbeite, zwei Vormittage komplett frei habe und ich die Kinder an 3 Nachmittagen gar nicht sehe, obwohl ich einen Teilzeitjob habe? Der Job selbst wäre ein Abstieg auf meiner Karrierleiter, nicht sonderlich aufregend oder herausfordernd für mich, weil ich ihn schon vor Jahren gemacht hab. Leider sehr sehr gut bezahlt, ich war 12 Jahre bei dieser Firma. Ja, ich sage "Ich war", denn ich habe mich entschieden, den Job nicht anzunehmen. Jetzt wird verhandelt, zu welchen finanziellen Bedingungen ich bereit bin zu gehen. Ich hoffe, das Arbeitsgericht kann ich mir sparen.Ich bin vom Dienst freigestellt und noch bis Jahresende angestellt. Und jetzt sitze ich daheim und hab Zeit, hier zu schreiben

 

hat der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer - dann hat Du einen gesetzlichen Anspruch auf Deine Elternteilzeit

 

Mich würde auch interessieren, warum du klein bei gibst? Du musst deren Zeiteinteilung nicht schlucken, wenn sie für dich nicht machbar ist (z.B. weil die Kinderbetreuung eine andere Zeiteinteilung verlangt).

 

Fragst du mich?
Noch hab ich zu dem Geldangebot nicht ja gesagt, sie "arbeiten" noch daran. Wenn dies nicht so ausschaut, wie ich mir das vorstelle, werde ich sowieso einen Rechtsbeistand einbeziehen, dann müssens wohl was geeignetes für mich finden. Da ich in dieser Firma ohnehin nicht bis zur Pension bleiben will, wäre mir ein dementsprechend großzügiges Abschiedsgeschenk aber inzwischen mehr recht