elternteilzeit-gleicher stundenlohn wie davor???

http://www.akstmk.at/online/page.php?P=288&IP=13509&AD=0&REFP=1060
ich glaub, da steht so ziemlich alles drin/

was ich dir auf anhieb sagen kann, weil ich in einer ähnlichen situation bin:
der mutterschutz und die karenzzeit zählen zu den 3 jahren dazu, also ist das mal kein problem!
die firma muss aber mindestens 21 mitarbeiter haben.

ich glaube nicht, dass man deinen stundenlohn kürzen darf...das dienstverhältnis läuft ja normal weiter und damit gilt dein dienstvertrag weitter...woanders einsetzen könnens dich, wenn das in deinem dienstvertrag drinsteht...aber nur eine gleichwertige stelle!

 

bitte, bitte, freut mich wenn ich helfen konnte

 

Kündigungsschutz hast du bis zum 4. Geburtstag des Kindes. Danach bis zum 7. nur mehr Motivkündigungsschutz, der faktisch nichts wert ist.

 

Stundenlohn bleibt normalerweise gleich.

 

Der Lohn wird dann aliquot gerechnet.
Nehmen wir an 40 std und 1400 netto. Dann würde man meinen bei 20 stunden 700. Es werden aber nicht 700 sondern etwa 800 sein, weil du ja weniger Abgaben bezahlst. Deine Position dürfen sie aber Nachbesetzten sie müssen sie nicht freihalten sondern dir nur nach der Karenz etwas adequates anbieten.

 

Hi,

ich habe nach meinem ersten kind elternteilzeit gemacht zuerst mit 20 dann mit 30 stunden, künigungsschutz bis zum 4ten lebensjahr, mich hat die firma nicht gekündigt, bin jetzt wieder schwanger und werde wieder elternteilzeit beantragen wieder mit 20 studen, der buttostundenlohn ist der gleich nur weniger stunden daher auch weniger geld,

du hast anspruch, ja nicht verzichten,

lg
iris