Elternteilzeit, die Versuchung

Auch ich werde ziemlich sicher die ETZ in anspruch nehmen, vertrage mich aber ganz toll mit meiner Chefin. Sie ist gleichzeitig meine Freundin!
Der Nachteil für den Arbeitgeber ist das er den Dienstnehmer nicht einteilen kann wann und wie er will. Aber ganz ehrlich, mir ist das sch... egal.
Nach elf treuen Jahren erwarte ich mir das!

 

Ganz recht. Und nachdem ich zu jenen gehöre, die in Firmen unter 20 Mitarbeitern arbeiten, hatte und habe ich von dieser Errungenschaft rein gar nichts. Dafür hab ich heute meine Kündigung geschrieben (Mutterschaftsaustritt), so müssen sie wenigstens meine halbe Abfertigung herausrücken.

 

Du hättest die Möglichkeit die ETZ einzuklagen, die Chancen die gerichtlich durchzubekommen stehen recht gut. DAS hätte ich zumindest als Druckmittel für eine einvernehmliche Auflösung herangezogen.

 

Aber doch nur, wenn das Unternehmen min.21 Mitarbeiter hätte.

 

Es gibt zwei "Arten" von ETZ. Das eine ist mind. 3 Jahre Betriebszugehörigkeit und mind. 21 Mitarbeiter. Bei dieser Art ETZ ist die Arbeitnehmerin "stärker" weil der Arbeitgeber vor Gericht muß wenn es ihm nicht passt.

die andere ETZ geht IMMER. Nur muß da die Arbeitnehmerin vor Gericht wenn die ETZ vom Arbeitgeber abgelehnt wird. Das tun sich die meisten halt nicht an. Dabei stehen die Chance diese ETZ durchzusetzen recht gut. Wenn man eh vorhat zu gehen, dann würde ich auf alle Fälle mit einer Klage drohen wenn der AG nicht auf eine einvernehmliche einsteigen möchte.

 

oh, danke für die Info. Wusste ich nicht, nachdem bei mir das andere Modell gültig war.

 

Ich hatte gestern meinen ersten Arbeitstag Modell ETZ.
Offenbar habe ich wirklich großes Glück:
Meine Firma wurde während meiner Karenz von einer anderen Firma übernommen, ca. 80 % meiner ehemaligen Kollegen arbeiten jetzt woanders. Ich habe in meiner neuen Abteilung noch einen ehemaligen Kollegen den ich auch in der Karenz öfter besucht habe. Was ist passiert? Seine aktuellen Kollegen haben mich so sympathisch gefunden, dass sie sich bei ihrem Chef dafür eingesetzt haben nach meiner Rückkehr bei ihnen in der Abteilung anfangen zu können.

Ich arbeite bis Oktober 10 Stunden pro Woche, im September kommen meine 2 in den (Betriebs-) Kiga, dann stocke ich auf 4x6 Stunden auf (ist schon genehmigt). Ich habe total flexieble Arbeitszeiten, es spielt überhaupt keine Rolle an welchen Tagen ich arbeite.
Nettes Team, super Arbeit, super Rahmenbedingungen. Ein Bilderbuchwiedereinstieg. So kanns auch gehen! (*aufholzklopf*)

 

Hallo!

Auch ich hab mir nach 12 Jahren Vollzeit das Recht herausgenommen ETZ in Anspruch zu nehmen.
Und ich hab prompt die Rechnung präsentiert bekommen. War voher im Büro beschäftigt und darf jetzt bei der Kundeninformation und bei der Kassa sein.
Ich bin sehr enttäuscht und traurig über diese Entwicklung, das was ich vorher geleiset habe, ist auf einmal wurscht und ich komm mir schon ein bissl gemobbt vor.
Ich suche auch derzeit einen anderen Job, und wenn ich was habe, bin ich sofort weg.
Fazit: Elternteilzeit ist auf der einen Seite eine tolle Sache, auf der anderen Seite nicht gern gesehen und akzeptiert.

Aber ich würde es trotzdem wieder machen, weil ich der Meinung bin das es mir zusteht.

Lg
Marion

 

Hallo,

ich habe im Freundeskreis auch einen "Abfertigungsfall" während des Kündigungsschutzes.

Meine persönliche Meinung: Solange Frauen nicht zusammenhalten (Männer halten auf ihre Art fest zusammen), wird das nie was! Karriere machen beinahe ausnahmslos kinderlose Frauen und die sind es auch, die für die Mütter nicht gerade stehen, sie verhalten sich wie Männer.

Ein Appell an die Frauen, die "etwas zu sagen haben": Macht euch für die Frauen stark, die die Kraft momentan für die zukünftigen Pensionszahler brauchen!

 

Also ich bin uahc in ETZ zurück und habe jetzt, wie verienbart meine Stunden wieder erhöht. nun habe ich aber von einer anderen seite gehört, dass mein Chef damit nicht glücklich sind und die stimmung ist etwas gedämpft. ich habe schon versucht mit ihm zu reden, aber das hat net wirklich funktioniert - ist eh alles in Ordnung. was mich stört ist, das die der Dienstgeber galubt - zumindest meiner - das er im rahmen der ETZ alles akzeptiren muß was ich möchte und daurch kommt schlechte stimmug zusammmen. mir wäre es lieber gewesen, er sagt was er will und wir finden einen kompromiss. das hätte mich nicht gestört. mal sehen wie das weiter geht.
ich versetehe manche firmen schon ,dass sie nicht glücklich mit der ETZ sind. bei uns kann es im büro plötzlich schnell gehen, wir haben sehr viele junge mädels, wenn die dann alle in ETZ zurückkommen wollen nach ihren Bedingungen, kann das wirtschalftliche konsequenzen haben. noch dazu sind wir vielleicht 25 Mitarbeiter, alo nur knapp über der grenze.