Elternkarenz dringend!!

Folgendes gilt für Elternteilzeit:

Elternteilzeit in Österreich ist eine Möglichkeit, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten und Frauen die frühere Rückkehr in ihren Job zu ermöglichen. Die am 1. Juli 2004 eingeführte Regelung der Elternteilzeit in Österreich beinhaltet einen Rechtsanspruch: Eltern, deren Kinder nach dem 30.6.2004 geboren wurden, haben in Österreich unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht auf eine Teilzeitanstellung.

Elternteilzeit in Österreich im Überblick

• Elternteilzeit kann bis zum 7. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden.
• Voraussetzung ist die Zugehörigkeit zum Betrieb seit mindestens drei Jahren. (Mutterschutz und Karenzzeit gehört dazugerechnet)
  
• Eine Betriebsgröße von mindestens 20 Mitarbeitern ist ebenfalls eine Voraussetzung zur Gewährung der Elternteilzeit.
• Es besteht ein Recht auf Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung.
• Die einmalige Inanspruchnahme pro Elternteil muss sich auf mindestens drei Monate erstrecken.
• Beide Elternteile können Elternteilzeit in Österreich gleichzeitig in Anspruch nehmen.
• Der Umfang und die zeitliche Lage der Arbeitszeit kann einmal verändert werden.
• Die Elternteilzeit kann vorzeitig beendet werden.
• Ein Kündigungsschutz besteht bis zum 4. Geburtstag des Kindes, danach Motivkündigungsschutz (d.h., eine Kündigung wegen der Inanspruchnahme der Elternteilzeit ist unzulässig).

Elternteilzeit in Österreich: bitte beachten!

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch nach Elternteilzeit unbedingt schriftlich mitteilen. Beginn, Dauer und Ausmaß der Elternteilzeit müssen in diesem Schreiben enthalten sein. Nur so sichern Sie sich Ihre Rechte wie Kündigungsschutz und das Recht auf Rückkehr in die Vollzeitbeschäftigung.


Wenn die oberen Punkte bei dir nicht zutreffen, kann der AG die Elternteilzeit ablehnen, sonst nicht!

Hoffe, es hilft dir weiter!

 

Soweit mir jetzt bekannt ist, darf er das nicht entscheiden, sondern das entscheidest du. Schließlich soll es doch für die Mütter einfacher sein, wieder einzusteigen. Nicht einfacher für den AG.

Aber viell. weiß noch jem. anderes mehr dazu?!

Sonst würd ich dir raten, die AK anzurufen!

 

Der AG kann das nicht entscheiden sondern du...sollte er dagegen sein muss er wirklich sehr gute Gründe haben!!! (diese müssen belegbar sein!!)
dann wird auch der BR dazugeschaltet aber an und für sich wenns ein großer betrieb ist der normale zeiten hat kann er wirklich nichts dagegen machen!

 

Er kann die andere Zeiten vorschlagen, aber nicht vorgeben. Wenn keine Einigung erzielt wird, am besten den BR einbeziehen. Der muß aber sowieso benachrichtigt werden und auch zwar schriftliches erhalten.
Also ich glaube das er dich einschüchtern will. Ansonsten auf der AK Termin machen und noch abklähren!!!
P

 

die arbeitszeiten müssen vereinbart werden. dienstnehmer macht vorschlag, dienstgeber muß zustimmen. wenn keine einigung, dann arbeitsgericht. allerdings weiß ich nicht, wie das im öffentlichen dienst genau läuft.

ich würde jedenfalls unbedingt die gewerkschaft einschalten, das ist alles ziemlich eigenartig. wieso solltest du - bei vollzeit - als einzige keine gleitzeit mehr haben? das ist doch absurd, wie begründen die das?

ich denke schon, daß der arbeitgeber sich wünschen kann, daß du jeden tag da bist, da er natürlich auch planen muß und dein wunsch darf nicht gegen die interessen des arbeitgebers verstoßen.

allerdings klingt das ganze so, als würden die dich unter druck setzen wollen, entweder damit du deine karenz verlängerst (sitzt irgendjemand auf deinem posten als karenzvertretung, der zu versorgen ist?), oder du gleich ganz gehst. also daher: unbedingt gewerkschaft einschalten, also halt den betriebsrat in deiner dienststelle und nix gefallen lassen.

 

Hier ist es auch gut beschrieben: http://www.arbeiterkammer.at/www-192-IP-14764.html#E115644

ACHTUNG: wie ich das verstehe, muss man DREI Monate davor bekanntgeben, dass man Elternzeitzeit in anspruch nimmt. Das wöre bei dir dann der 17. April?!

Lg

 

Hallo!

Nach meinem klugen Buch musst du die Teilzeitbeschäftigung - also Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Arbeitszeiten an den einzelnen Wochentagen - in schriftlicher Form als Vorschlag dem Arbeitgeber melden.

Kommt binnen 4 Wochen ab Melduing keine Einigung zustande, hat der Arbeitgeber binnen weiterer 2 Wochen beim Arbeits- und Sozialgericht einen Antrag auf Abschluss eines Vergleiches zu stellen. Macht er das nicht, gelten die Wünsche des Elternteiles.

Kommt dieser Vergleich nicht innerhalb von weiteren 4 Wochen zustande, kann der AG eine Klage auf Einwilligung in die von ihm vorgeschlagenen Bedingungen einbringen. Das Gericht hat dieser Klage nur dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse wichtiger sind als der Wunsch nach Elternteilzeit. Ansonsten tritt wieder die vom Arbeitnehmer vorgeschlagene Version in Kraft.

Wie die Gerichte da urteilen müßtest du dich mal erkundigen, eventuell mal googlen.

Ich würd mich auf jeden Fall an den Betriebsrat wenden.

 

Die AK ist auch im öffentlichen Dienst für dich zuständig, zumindestens wenn du Vertragsbedienstete bist.

Schließlich darf man als VB ja auch 1 % AK-Umlage bezahlen. Ich wurde auch mal mit "wir sind nicht für sie zuständig, denn sie sind Landesbedienstete" abgefertigt.
Darauf habe ich gesagt, dass ich dann gerne meine Beiträge zurück hätte die ich die letzten Jahre bezahlt habe. Plötzlich warens doch zuständig. Ich habe schon von einigen Kollegen gehört, dass von seiten der AK immer das Argument ÖD - keine Zuständigkeit, kommt. Stimmt definitv nicht:boes:.

Hat mir auch der Präsident der AKNÖ bestätigt, dem ich eine Beschwerdemail geschrieben habe.

 

Wende dich umgehend an deine Personalvertretung. Bist du GÖD-Mitglied, dann kannst du dich auch gleich an die Juristen dort wenden.

LG
S.

 

hallo du!

wir haben so ein ähnliches problem, es ist der horror..

bei uns gehts um den papa vom kind, der elternteilzeit beansprucht hat.. er hat sonst schichtzeiten im radl, die für uns organisatorisch unmöglich sind (montag vielleicht von 8 bis 16:30 und am mi von 11:30 bis 20:00 usw und das erfährt man dann immer erst 3 wochen vorher) also unmöglich für uns.

der papa hat eh vollzeit bentragt, nur in bestimmten geregelten arbeitszeiten.. naja und was ist? der chef lehnt ab.. (o-ton: "das spielts bei uns sicher nicht, das kannst vergessen!)

andre im team, die das auch wollen, müssen team wechseln.
das problem ist, der arbeitgeber muss zustimmen und kann halt auch ablehnen.
superdeppert für uns.

ich wünsch euch viel glück!

 

Ruf bitte auch bei der AK an...so einfach ablehen kanns nämlich niemand
man braucht als AG einen richtig wichtige Grund warum man gegen eine Elternteilzeit spricht

Lass dich gut beraten weil ich bin mir nicht mehr sicher aber soweit ich es in Erinnerung habe muss die Arbeitszeit ein bissi geändert werden dass es als Elternteilzeit gilt (geht auch schon wenn man nur eine halbe Stunde weniger arbeitet)
aber ruf die Leut auf der AK an die sind da sehr sehr hilfsbereit!!!!

 

dank dir!

ich halt mich ehrlichgesagt ein wenig raus.. der papa lehnt meine "geh doch zur AK" hinweise ständig ab, ich hab beschlossen, ihn das machen zu lassen.. er muss sich da jetzt auch persönlich und charakterlich positionieren und will ihm da nicht reinpfuschen.

was mich aber intressiert:
muss man für die elternteilzeit zusammenleben? oder nicht?
ich denk da an diesen punkt von der ak-hp:
die mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben (bzw. die Obsorge für das Kind haben).

was ist bei gemeinsamer obsorge, gleichem hws und 50:50?

sorry fürs einmischen.

lg

 

also ich habs grad im buch nachgeschaut: da steht gemeinsamer Haushalt oder gemeinsame Obsorge für das Kind (dabei geht es um eltern die die gemeinsame Obsorge trotz getrennten Haushalts haben)

also man muss nicht zusammenleben!

aber ich würd einfach mal anrufen...du musst bei der AK ja nix angeben von wegen welche Firma etc. sondern einfach nur allg. Auskunft erbitten!

Elternteilzeit können auch beide gleichzeitig nehmen aber achtung wenn du noch in karenz bist geht das natürlich nicht!

 

ah super, danke!

ich hoff, der papa schafft das auch so und ohne hilfe von der AK, noch sind die würfel nicht gefallen. die erste ablehnung scheint sich relativiert zu haben, ich hoff mal stark.

und ja.. im zweifelsfall ruf ich dort eh an.. nur in letzter instanz ists dann ja doch sein bier.

in karenz bin ich sowieso seit gefühlten 100 jahren nicht mehr

 

na ich halte euch die daumen!!!
leider nützen die firmen die unsicherheit und unwissenheit der mitarbeiter oft aus!!!

alles gute wünsch ich euch

 

das stimmt nicht es gibt ein foprmular das füllst du aus dh DU entscheidest deine stunden inkl wann in de3r woche du sie ableistest !!! ...das wichtigste is aber das du wenn du es einnmal abgibst nicht mehr ändern kannst dh genau überlegen. dann den wisch (am besten eingeschrieben) deinen arbeitgeber schicken (somit hast du was in der hand das du es abgeschickt hast) und bitte ja genau noch vor ende der frist einschicken und sie müssen es hinnehmen wenn nicht gehst zu gericht und das entscheiden fast immer zu gunsten der mutter

ich hattes es damals auch ned gewusst und mich hat mein AG auch immer wieder vertröstet bis meine frist um war und dann ich den schwarzen peter hatte

 

hier findest du alles wichtige: http://www.arbeiterkammer.at/online/elternteilzeit-14764.html#E115644

beraten kann dich, neben der ak, auch die gewerkschaft öffentlicher dienst oder der betriebsrat.

erstgespräch geht problemlos bei der göd rechtsabteilung (ev. auch telefonisch), für weiteres (rechtsvertretung etc) müsstest du mitglied werden/sein (geht auch rückwirkend). der betriebsrat als erste anlaufstelle ist aber auch empfehlenswert.


wegen arbeiterkammer - die beraten sehr wohl auch den öffentlichen dienst (ich bin selbst göd-mitglied) ,.....und war in sachen arbeitsrecht schon bei der ak.


http://wien.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=1475
allerdings musste ich immer zu einer bestimmten AK-zweigstelle - weil die das nur in wien 1040 und an einer zweiten niederlassung machen. aber du kannst auch anrufen oder per mail anfragen, siehe link oben.

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