einvernehmliche kündigung

Meines Wissens nach ist die Karenz die einzige Ausnahme wo du auch bei Selbstkündigung bzw. Nichtwiederkehr Anspruch auf Abfertigung hast!?

Einzig beim AMS hättest du eine Stehzeit von einem Monat!

 

Diese Form gibts nicht , vielmehr heißt das nichts anderes als Kündigung durch den Dienstnehmer samt allen damit zusammenhängenden Konsequenzen wie Wartezeit b. Arbeitslosengeld, keine Abfertigungsansprüche (weiß jetzt aber nicht, ob das nach der Karenz nicht anders geregelt ist und Du ev. doch Anspruch hast etc.)
Das Monatsgehalt müsste er Dir auch nicht zahlen, das könntest aber, sofern Du eben wirklich weg willst, nützen um die Wartezeit beim AMS zu überbrücken .

 

Hallo!

Wirklich auskennen tu ich mich nicht, aber es gibt doch so was wie Mutterschaftsaustritt, während der Karenz, und da hast du sehr wohl Anspruch auf Abfertigung. Ich würd mich da auf alle Fälle nochmals genauer erkundigen.

Lg

 

http://www.arbeiterkammer.com/online/mutterschafts-vaterschaftsaustritt-2177.html

Du hast anspruch auf die hälfte Abfertigung.
Ich würd mir das aber von der Arbeiterkammer noch mal bestätigen lassen.

lg

 

Für einen Austritt nach der Karenz gibt es aber eine Frist von drei Monaten vor Ende der Karenz. Die sind ja bei der TE leider schon abgelaufen.

 

Du hast aber das Recht auf Elternteilzeit und wenn du während dieser Zeit aus "Gründen der Mutterschaft" kündigst hast du wieder das Recht auf die halbe Abfertigung, d.h. du könntest Teilzeit wieder bei der Firma anfangen und nach 1 Monat kündigen, dann hast du wieder den Abfertigungsanspruch.

lg misa

 

wenn mich mein bald-ex-chef so übern tisch ziehen will, hätt ich keine hemmungen, auf das spiel einzusteigen. niemals würd ich selbst kündigen und auf 3 monatsentgelte (das is mehr als 3 monatsgehälter!!) verzichten. ich würd fröhlich in krankenstand gehen und owezahn, bis er mich raushaut. ich bin absolut nicht der typ dafür, aber so fein dürfte der herr ja auch nicht sein...

 

auf keinen fall würde ich das tun!!!

bin ganz bei lavie!

 

Liebe Lavie seh ich genau so! :goodpost:

 

einvernehmlich küdnigung gibt es - aber ich weiß nicht, wie das dann mit der abfertigung ist.

wer weiß, ob du ihm nicht eh einen gefallen tust und er dich bald mal gekündigt hätte....

lg gsb

 

bitte wieso will er sie über den tisch ziehen? SIE will ja weg, er möchte sie behalten. in der situation muss man eben selbst kündigen.

das mit dem krankenstand finde ich total tief.

kann man bei den abfertigungen nicht zwischen alt und neu wählen? beim neuen system würdest du ja nix verlieren.

 

Eine einvernehmliche Kündigung gibt es nicht - nur eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses. Und bei einer einvernehmlichen Lösung hast du IMMER das Recht auf Abfertigung. Allerdings hat dein Arbeitgeber keinen Vorteil, wenn er einer einvernehmlichen Lösung zustimmt, sondern höchstens den Nachteil (wenn du im Abfertigung Neu System bist), dass er dir die gesamte Abfertigung zahlen muss. Wenn du selbst kündigst, dann erhältst du die halbe Abfertigung.

 

Wo kommen diese ganzen Halbwahrheiten nur her? Gibt es eine Internetseite für Quatsch den man anderen als Wahrheit verkaufen kann?

 

er will sie über den tisch ziehen, indem er ihr etwas anbietet, was es gar nicht gibt, und ihr einreden will, dass das besser für sie wäre.

und man kann nicht zwischen abfertigung alt oder neu wählen. als variante neu vor jahren eingeführt wurde, konnte man eine zeitlang wählen, ob man umsteigen will, jetzt geht gar nix mehr.

wo hast du denn diese infos her? das stimmt doch alles gar nicht!

 

[ wo hast du denn diese infos her? das stimmt doch alles gar nicht![/QUOTE]

Und ob das stimmt - schaut mal im österr. Arbeitsrecht nach. Ich habe mich auf den hier angesprochenen Fall bezogen. Dass man, wenn man sich nicht in der Karenz oder der Elternteilzeit befindet, bei einer Kündigung keinen Anspruch auf die halbe Abfertigung hat, und das Ganze im System der Abfertigung neu auch ein wenig anders ausschaut, ist klar, aber hier wohl nicht relevant.