durchgehnde berufstätigkeit einkommensabhängiges karenzmodell

grundsätzlich ist es so, dass die berufstätigkeit 6 monate vor der geburt gegeben sein muss, wobei eine unterbrechung von max. 14 tagen nicht schadet.

zusätzlich musst du bei beantragung des eKGB auch in einem aufrechten dienstverhältnis sein.

wenn ich das richtig verstehe, bist du jetzt in einem aufrechten DV, welches jedoch noch vor antritt des mutterschutzes endet, oder
wenn das so ist, dann hast du tatsächlich keinen anspruch, weil eben arbeitslos und somit in keinem aufrechten DV zur geburt.

warum endet das DV?
gibts da keine möglichkeit zur verlängerung, immerhin bist du kündigungsgeschützt und selbst wenn es sich um eine befristung handelt, schiebt die das DV in der regel bis zum beginn des mutterschutzes hinaus (was aber mMn nicht das problem beseitigt, dass du zur geburt wahrscheinlich nicht in einem aufrechten DV bist)

 

ach so, dann weiß dein AG noch gar nichts von deiner schwangerschaft?

schau mal in § 10a MSchG:
(1) Der Ablauf eines auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Dienstverhältnisses wird von der Meldung der Schwangerschaft bis zu dem Beginn des Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 1 oder dem Beginn eines auf Dauer ausgesprochenen Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 3 gehemmt, es sei denn, daß die Befristung aus sachlich gerechtfertigten Gründen erfolgt oder gesetzlich vorgesehen ist.
(2) Eine sachliche Rechtfertigung der Befristung liegt vor, wenn diese im Interesse der Dienstnehmerin liegt, oder wenn das Dienstverhältnis für die Dauer der Vertretung an der Arbeitsleistung verhinderter Dienstnehmer, zu Ausbildungszwecken, für die Zeit der Saison oder zur Erprobung abgeschlossen wurde, wenn aufgrund der in der vorgesehenen Verwendung erforderlichen Qualifikation eine längere Erprobung als die gesetzliche oder kollektivvertragliche Probezeit notwendig ist.
(3) Wird der Ablauf des Arbeitsverhältnisses gemäß Abs. 1 gehemmt, so besteht bei einem Beschäftigungsverbot gemäß den §§ 4 oder 6 Anspruch auf Wochengeld gemäß den Bestimmungen des ASVG.

warum hast du eine befristung? ich würd bei der bekanntgabe der schwangerschaft gleich darauf hinweisen, dass das DV bis zum mutterschutz verlängert wird, lt. gesetz.
wär für dich schon wichtig, dann hast du wenigstens ein anständiges wochengeld. Anspruch auf eKGB hast aber trotzdem nicht, weil das DV bei Beantragung nicht mehr aufrecht ist.

 

schau unbedingt, dass er dir eine verlängerung gibt. wär finanziell echt das beste.
argumente:

• während Mutterschutz und karenz kostest du ihm eh nix
• dir gefällt dein job soooooooooo sehr
• du möchtest bald zurückkommen (kannst ja mal sagen, festlegen musst dich ohnehin erst nach der geburt bzw kannst du die bereits vereinbarte karenz auch bis zum 2.LJ deines kinder verlängern)
• wichtige projekte,...
• sag ihm ruhig auch, dass du ums eKGB umfällst, wenn das DV nicht verlängert wird

alles gute!

 

Ein befristetes dv wird automatisch bis zum beginn des mutterschutzes verlängert - ob dein chef will oder nicht!

leider wird das dein problem mit dem kbg vermutlich nicht beheben

 

ja genau, hab den betreffenden § eh oben zitiert - karenzvertretungen sind eben zB eine solche ausnahme

 

Bitte informier dich ganz genau, bevor du entscheidungen triffst. du kannst dein anliegen zB ans arbeits- und sozialministerium mailen. hab dort binnen ein paar tagen eine antwort gekriegt.
lass dir alles schriftlich per mail bestätigen!

ich bild mir ein, ich hab mal folgendes wo gelesen:
wenn du eKGB beantragst und du erfüllst die voraussetzungen nicht, dann kriegst du automatisch die pauschalvariante mit 1.000 pro monat. wenn dein mann dann seinen karenzteil beansprucht, dann kann/muss er dennoch eKGB beziehen, weil die wahl der variante ja am anfang auf eKGB gefallen ist (und im nachhinein nicht mehr geändert werden kann).
ich hoffe, das ist jetzt halbwegs verständlich. bitte erkundige dich genau beim ministerium, falls dies für euch in frage käme...

aber vielleicht klärst mal mit deinem chef, ob nicht doch eine verlängerung in betracht kommt. selbstbewusst auftreten! *daumendrück*

 

Wieso um eine Woche?
Da gibt's dann ja auch noch die acht wochen Mutterschutz...