dringend Hilfe:D zwei geringfügige Jobs

generell erkundigen immer bei der Arbeiterkammer, die wissen alles
2 jobs kann man immer haben ob geringfügig oder nicht. die steuer freut sich.
wärend der karenz zeit hast du ein limit wieviel du dazu verdienen kannst. dieses darfst du nicht überschreiten. ich glaub 16.000 euro im jahr a.so 1200 oder so im monat maximal. stand glaub ich auf der AK seite.
solang du da drunter bist, kannst du das auch auf 5 jobs aufteilen.

aber informieren wie gesagt genau bei der AK.

lg

 

Wenn du dein karenziertes Dienstverhältnis nicht gefährden möchtest, darfst du max. einer geringfügigen Beschäftigung nach gehen bzw. (wenn ich es richtig im Kopf habe) dieses für. max.13 Wochen überschreiten.

Ansonsten ist es sehrwohl möglich 2 geringfügige Beschäftigungen parallel zu haben, sobald du allerdings mehr als EUR 357,74 (von beiden zusammen) verdienst, sind die beiden Einkommen SV-pflichtig.
Einkommensteuer wird bei 2 geringfügigen Beschäftigungen nicht fällig, da du weit unter 11.000 jährlich bist, die Zuverdienstgrenze für das KBG wirst du ebenfalls nicht überschreiten.

Liebe Grüße
Mats

 

was bedeutet das konkret? muß ich das irgendwo melden?

 

die meldung erfolgt im lohnsteuerausgleich. zumindest bei mir bez. meines zusatzeinkommens wegen eines "zweitjobs". allerdings mußt du was im jahr unter 700 euro liegt nicht eintragen, also du in deinem fall dann mit sicherheit schon. aber weil du ja angestellt bist ist die frage ob du in dem fall nicht automatisch monatlich die abzüge hast. also entweder direkt abzug oder im lohnsteuerausgleich. aber generell frag bei der AK nach.

 

Es geht nicht um die Lohnsteuer sondern um die Sozialversicherung, da bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze (EUR 357,74 monatlich) eine SV-Pflichtversicherung vorliegt.

Wenn jedoch beide Dienstverhältnisse unter der Geringfügigkeitsgrenze liegen, werden die Arbeitgeber jeweils dieses abrechnen und weder SV-Beiträge noch LSt. abziehen.

Allerdings werden bei der Krankenkasse und dem Finanzamt die gesamten monatlichen Einkommen als Basis genommen (eben so als ob ein Dienstverhältnis mit dem Gesamteinkommen vorhanden wäre) und von diesem sind SV-Beiträge und Lohnsteuer (sofern die Lohnsteuerbemessungsgrundlage jährlich über 11.000 Euro liegt) zu entrichten.

Werden jetzt bei beiden Dienstverhältnissen keine SV-Abzüge getätigt kannst mit einer Nachzahlung an die GKK (SV Arbeitnehmeranteil) iHv ca. 17-18% deines Gesamteinkommens rechnen.

Wie es von der Abwicklung her aussieht kann ich dir leider nicht sagen, dazu kontaktierst du am Besten die zuständige Aussenstelle der Krankenkasse.

Liebe Grüße
Mats

 

danke für die auführliche auskunft. hatte zwar mal lohn- und personalverrechnung in der schule ist aber schon a paar jahre her...

 

wenn wenn man drauf "vergisst" das zu melden, erinnert dich die krankenkasse angeblich sogar daran

 

nicht nur angeblich. Habe damals zusätzlich zu einem 20h job noch geringfügig gearbeitet, jedoch wär ich nie auf die Idee gekommen das ich zusätzlich etwas zahlen muss. 1 Jahr später kam dann der Brief von der Gebietskrankenkasse. (zum glück nur für 4 Monate , da ich dann gekündigt habe , aber es waren trotzdem zwischen 150-200€)

 

Weil die Berechnung immer erst im nächsten Jahr gemacht wird

 

In der Steiermark kommt das Schreiben im Herbst des Folgejahres, zahlbar innerhalb von 20 Tagen, wenn man um Ratenzahlung ansucht, werden Zinsen fällig.
Melden braucht man gar nichts, da man auch bei einer geringfügigen Anstellung eine Unfallversicherung hat, und daher scheints bei der GKK auf.

 

ich bekam damals ganz einfach ein nettes schreiben inkl. auflistung der arbeitstellen inkl verdienst und natürlich einem beigelegten erlagschein mit einer summe drauf. alles recht problemlos

lg

so

 

es sind ca. 14 % an SV was im darauffolgenden jahr fällig wird bei der GKK. dieser betrag ist dann aber wieder i d arbeitnehmerInnenveranlagung abzusetzen (sofern man LSTpflichtig ist - über € 11.000)