Dienstvertrag bzw. -zettel

Diese Situation hatte ich vor einigen Jahren bei einem früheren Arbeitgeber.
Ich hatte nie etwas schriftliches in der Hand.
Abrechnungen hinsichtlich Prämien, Reisen usw. waren aber immer korrekt.
Auch die offiziellen Dinge waren geregelt - immerhin bekam ich bei Bedarf auch immer einen Krankenschein (war noch vor Zeiten der e-card).

Irgendwann (nach vier Jahren oder so) hab ich dann die Personalerin mal angesprochen und ihr gesagt, dass ich es schon eigenartig finde, dass ich nichts schriftliches über dieses Dienstverhältnis vorliegen habe. Sie hat mir daraufhin einen Dienstzettel ausgestellt (auf den man ja ein Recht hat) - Dienstvertrag haben wir nachträglich keinen gemacht, da damals keine Notwendigkeit bestand, weitere Dinge zu regeln. Es galten ohnehin die allgemein gültigen Richtlinien hinsichtlich Urlaub, Kündigung usw.

Also frag doch einfach mal ganz harmlos danach.

 

Ja, kann er - er hat nämlich ein Recht auf einen Dienstzettel.
Lies mal hier nach:
Dienstvertrag und Dienstzettel

Bist du selbst betroffen - oder bist du in der Lage der Personal-Verantwortlichen, die vom Dienstnehmer angesprochen wurde?

 

hm.... besch...eidene Situation.
Veränderungen in Firmen sind in letzter Zeit leider oft nicht zum Besseren. :/

Wenn die Veränderungen für alle gelten und bereits wirksam sind und der DN fragt dich um einen aktuellen Dienstzettel, dann kannst/musst du ihn eh nach aktuellen Gegebenheiten ausstellen. Dass er dieses Dokument mit veralteten Daten will, kann ich mir so nicht vorstellen.

Wart mal ab, ob er überhaupt danach fragt.
Wenns hart auf hart kommt, könntest du evtl. auch noch über den Firmen-Anwalt bzw. Steuerberater Infos auftreiben (sofern euer Unternehmen sowas hat...)

 

Ja das ist ja echt ne blöde Situation, spontan wäre mir die Wirtschaftskammer eingefallen zu den schon genannten.

 

kommt darauf an, wielange man nicht mehr angestellt ist/war.
wenn das arbeitsverhältnis vor 1994 geendet hat , hat man keinen anspruch darauf. sonst hat man theoretisch einen anspruch darauf - weil es der dienstgeber bei dienstantritt aushändigen hätte sollen, aber seine pflicht vernachlässigt hat, und nun dem dienstnehmer noch ein dienstzeugnis schuldet, praktisch ist der aber oft schwer durchzusetzen....


worauf man (bis 30 jahre nach ausscheiden aus dem betrieb!) auf jeden fall auch einen rechtlichen anspruch hat, ist ein dienstzeugnis.

in einem ausführlichen - sogenannten qualifizierten - dienstzeugnis wird man die jobart und die tätigkeiten ebenfalls anführen. normalerweise sollte das dienstzeugnis alleine nach dienstende ausreichen, dienstzettel nach beendigung der tätigkeit braucht man ja nicht mehr unbedingt, wenn man ein qualifiziertes dienstzeugnis als "beleg" hat.

 

http://www.arbeiterkammer.com/online/arbeitsvertrag-dienstzettel-7391.html

http://www.castelligasse.at/star-write/Dienstzeugnis/dienstzeugnis.htm