Deutliche Überzahlung

das kann man pauschal nicht beantworten. man muss wohl selbst hingehen und verhandeln, dann weiß man es.
ich würde es einfach so auslegen: da ist noch genug spielraum vorhanden, wenn wir dich unbedingt wollen.

 

Hängt einerseits von der Branche ab, andererseits auch von dem, was als Grundgehalt angegeben wird (oft ist das ja lächerlich niedrig, da kann man sich den Spielraum nach oben dann denken).

 

Hängt sehr von der Branche ab. Aber unter "deutliche Überzahlung" würde ich mindestens 20 bis 30 Prozent über KV sehen. Was für gutes Personal in guten Branchen sowieso marktüblich ist.

 

Sie sind verpflichtet, das Mindest-Kollektivgehalt anzugeben. In diesem Sinne werden allerdings viele Personaler befürchten, dass die wirklich guten Leute vergrault werden, wenn sie in den Announcen kommentarlos das Mindestgehalt am Ende stehen sehen. Um eben auch die Guten zu bekommen, heben sie das eben hervor, dass sie bereit sind, mehr zu bezahlen.