dem chef sagen, wie er seine arbeit besser machen kann?

Ich kenne auch keinen Chef, der Verbesserungsvorschläge bezüglich seines Jobs hören will.

 

Bei uns gibts jährliche Mitarbeitergespräche, wo jeder gegenseitig Kritik und Lob anbringen kann - Da kann ich auch sagen, was mir fehlt an Unterstützung, oder wo ich mehr Freiraum brauche ... solche Sachen halt. Branche IT . Wobei ich meinem Chef das auch immer sagen kann - er ist aber auch nicht der alleroberste chef, bei uns gibts einige Hierarchiestufen und weiter als bis zum direkten Vorgesetzten wirds schon schwierig, überhaupt gehört zu werden. Grad der oberste Boss hat sich jetzt was einfallen lassen, um Kontakt zu den Leuten zu kriegen. Wie ernstgemeint das ist, wird sich erst heraustellen.

lg
bine

 

Mein Ex-Chef hat mich einmal drum gebeten und ich habs gemacht, ein einziges Mal. Monate später war er dann sowas von erleichtert, als ich Abteilung wechselte.

 

Ich hatte in meiner alten Branche, in meiner Zeit als Führungskraft einen wunderbaren Vorgesetzten, der allgemein als schwierig galt, aber aus irgendeinem Grund einen guten Draht zu mir hatte.

Meine Kritik, meine Verbesserungsvorschläge waren immer willkommen und fanden auch Beachtung. Möglicher Weise, weil er mich nicht als Konkurrenz, als möglichen Ursupator ansah?

Ich habe auch festgestellt, dass es - zumindest in meiner Ex-Branche - stark auf die Formulierungen ankam.

Wenn man z.B. mit "Ich habe mir intensiv Gedanken darüber gemacht, wie man dieses oder jenes noch erfolgreicher angehen könnte...."

= 1. nicht persönlich (<-> "Wie Sie etwas ....machen könnten.")

2. "noch erfolgreicher" = der Chef ist eh schon erfolgreich und das erkennt man an.

3. "Ich habe mir Gedanken gemacht" = mir ist das Unternehmen, der Erfolg wichtig. Ich argumentiere nicht aus dem Blauen heraus.

 

ich kenn auch keinen chef, der sowas hören will. oder zuhört, wenn es ihm trotzdem gesagt wird.

in meiner ex-branche waren auch die leistungsbewertungen (mit finanzieller auswirkung) immer so, dass niemand außer der führungskraft die volle prozentanzahl bekommen konnte, denn "sonst müsste man sich ja fragen, warum diese person mit der tollen bewertung nicht chef ist". natürlich war das niemals offiziell, und der betriebsrat konnte bzw. hat nie etwas dagegen unternommen. denn in seinem eigenen job, so als plankton, konnte man doch nicht hervorragend sein, um gottes willen.

 

Ich glaube nicht, dass das von einer Sparte oder Branche abhängig ist - sondern von den jeweiligen Personen und wie das Verhältnis zwischen Chef und "Untergebenem" ist und vielleicht auch den Rang des untergebenen. Eine Reinigungskraft ist sicher nicht geeinet dem Bankdirektor Vorschläge zu seiner Arbeit zu machen - sein Stellvertreter aber vielleicht schon...

In meiner letzten Firma hatte ich einen guten Draht zu meinem Chef, da habe ich auch einige Vorschläge gemacht. Da kommt es aber auch auf ein bissl Feingefühl an.

 

ich hab mir da schon ab und an bei diversen Besprechungen meinen Mund verbrannt...
außer Brandblasen hat es allerdings keine Früchte getragen

 

alles was mein chef nicht kann mach sowieso ich dafür hat er ja mitarbeiter

 

Ich habe einen Chef, der für solche Dinge ein offenes Ohr hat und der einem das auch nicht übel nimmt, sondern sich dem Vorschlag stellt und ihn überdenkt. Bin an einem Uni-Institut.

 

naja, das berürht sich oft und manchmal kann man es so leichter ausdrücken Auch wenne s direkte Kritik ist, schluckt sich das so leichter

lg
bine

 

Ich hab zumindest in einem Betrieb gearbeitet, wo der Chef auch "Kritik" einstecken konnte. Allerdings war das nicht der Chef der Firma, sondern nur mein unmittelbarer Vorgesetzter - im Bereich Gastronomie/Küche.

Es wurde regelmäßig im Rahmen von Teamgesprächen nach Verbesserung/Veränderungsvorschlägen gefragt und da hatte auch der Küchenchef ein offenes Ohr für die Inputs seiner Mitarbeiter gehabt und mal was an sich bzw. seiner Arbeitsweise geändert.
Muss sagen, dass das aber der allerbeste Vorgesetzte war, der einem passieren konnte (nie wieder bin ich so einem Exemplar begegnet ) - wär der Betrieb nicht in Frankreich, ich würd jederzeit wieder dort arbeiten.

 

sagst du mir bitte, welche idee er da hat? würd mich nämlich sehr interessieren!

 

Meiner seit einem Monat nicht mehr Chefin kann man alles sagen.
Etwas "besser" machen wird bei uns nicht als Kritik empfunden sondern, dass wir alle als Team versuchen den für uns gangbarsten und erfolgversprechensten Weg zu wählen - und da können sich alle gleichermaßen einbringen.
Auch mit einem klarem " so würde ich das nicht machen, es wäre sinnvoller, wenn...".

Vielleicht hat es aber auch damit zu tun, dass wir eine internationale Organistation sind und als Europäer immer das augenrollend betrachten, was man uns versucht von US Seite aufs Aug zu drücken und dann eben gemeinsam nach Lösungen suchen.
Aufgabe des Chefs ist es, Letztentscheidungen zu treffen, den Kopf hinzuhalten und uns alle anderen vom Leib zu halten (das muss mein neuer Jetztchef noch lernen).

 

Ich kenne auch keinen, der UNGEFRAGT sowas hören will. Es gibt aber schon auch welche, die regelmäßig Mitarbeitergespräche führen und dort die Mitarbeiter darauf ansprechen und dort auch ehrlich und offen ihre Meinung sagen können, ohne das der Chef dann beleidigt ist.

Ich habe aber eine Freundin, die immer glaubt, besser zu sein, als ihr Chef. IMMER! Und das lässt sie ihre Vorgesetzen auch spüren und sagt ihnen direkt was sie ihrer Meinung nach falsch machen etc. Naja, da wundert es keinen, dass sie 5 ehemalige Chefs gekündigt haben .....