Darf man in einer Jobausschreibung

Sicher darfst du fließende/verhandlungssichere Sprachkenntnisse verlangen, wenn das für den Job erforderlich ist. Diskriminierend ist, wenn du diese Kenntnisse an die Staatsbürgerschaft koppelst.

 

Woher weißt du denn, dass die Sprache zu schlecht beherrscht wird? Aus der schriftlichen Bewerbung?

 

ich kenne eine menge deutsch-muttersprachler, die bedeutend schlechter deutsch sprechen, als so manche nicht-deutsch-muttersprachler (was für ein wort! dabei alles nur wegen dem pc)

ich denke, gutes deutsch kann man verlangen, akzentfrei eher nicht. das wäre aber auch nicht notwendig, oder?

bin aber keine diskriminierungsfachfrau, also nicht auf mich berufen

 

"Perfektes Deutsch in Wort und Schrift" steht in sehr vielen Stellenanzeigen, ich finde da nichts schlimmes daran.

Wenn andere Sprachen wichtig sind, dann steht natürlich "Perfektes Englisch/Russisch....

 

Zweiteres würde ich nicht tun, ich stelle mir auch die Frage, was an einem derartigen Feedback "wertvoll" sein sollte ... Er wird seine Sprachbeherrschung in der Zeitspanne, innerhalb der er einen Job braucht, nicht wesentlich verbessern können.

 

Muttersprache als Voraussetzung geht meines Erachtens nur, wenn es für die Ausübung des Jobs notwendig ist also zB Sprachkurse, Kiga usw

Gruss
Manuela

 

ich glaube, da schon garnicht. kann mich aber natürlich irren.

 

muttersprache nein, weil das waere diskriminierendn, perfekte sprachkenntnisse koennen verlangt werden und sind dementsprechend auch ein pot. ablehnungsgrund.

 

Berlitz umschreibt es mit "Native Speaker Level", wie auch immer das dann ausgelegt wird bei der Bewerbung

Gruss
Manuela

 

bei uns in der Umgebung sucht seit 1 jahr eine Firma jemanden mit der Muttersprach "Suaheli", also warum net

 

Ich würde mir die Begründung sparen. Die wertvolle Hilfestellung soll von woanders kommen, nicht von potentiellen Arbeitgebern, die beschlossen haben, dass der Kandidat nicht ins Unternehmen passt.

 

Ich setze mich da lieber nicht in die Nesseln und schreibe nie eine Begründung rein.

 

am besten einfach schreiben "wir haben uns für jemanden anderen entschieden" ohne bla bla drum herum, das interessiert niemanden. dieses geschülstige geschreibsel was da manchmal kommt, könnten die firmen sich sparen

 

Find ich überhaupt nicht.