Bei Bewerbung Kinder verschweigen - eher Männer betreffend

Mein GG hat alle Kinder immer sofort angeben

 

Also ich denke er sollte die Kinder erwähnen. Wenn er mal in Pflegeurlaub muss und plötzlich 3 Kids an der Backe kleben, von denen chef nix wusste, hat ist das nicht so prickelnd.
Ich gebe überall an 4 Kinder zu haben mein jetziger Chef hat zwar geschluckt, aber er hats versucht und noch nciht bereuht.

 

bei einem mann ist es völlig irrelevant, ob er kinder im lebenslauf angibt oder nicht. das hat für die firmen kaum bis keinen einfluss auf die entscheidung.

eine anekdote, die ich gerne erzähle: gg und ich waren gleichzeitig auf jobsuche. beide im lebenslauf die kinder angegeben (an der selben stelle, der lebenslauf sah gleich aus, weil beide ich formattiert hatte), beide die selben kinder im selben alter
ich wurde JEDESMAL auf die kids und die betreuungssituation im krankheitsfall angesprochen. mein gg nicht einziges mal. man sollte meinen, meine kinder würden genauso oft krank werden, wie die meines mannes (wir sind keine patchworkfamilie ). aus dieser erfahrung heraus mein fazit: völlig wurscht!

und nein, rechtlich gibts keine grundlage, wieviel man vom familienleben preisgeben muss.

 

ich hab selbst in meinem lebenslauf die kids nicht drinnen, sind bei den vorstellungsgesprächen zwar angesprochen worden, aber da sie mit meinem berufsleben nichts zu tun haben gebe ich sie auch nicht an!

edit: gg hat sie im lebenslauf auch nicht angeführt!

 

und wenn ers angibt, kanns immer noch sein, dass er unverständnis erntet, wenn er in pflegeurlaub geht. aber immerhin hat ers dann nicht verschwiegen.

 

familienstand und kinder gebe ich eigentlich auch nicht an.

wenn bei bewerbungsgesprächen danach gefragt wird: schön.
wenn nicht, dann nicht.

in erster linie will ich mich beruflich vorstellen,
nicht mein privatleben ausbreiten.

 

Ich glaube, dass es bei einem Mann eher positiv ist, wenn er Kinder angibt, sofern er mit der Kindesmutter auch zusammenlebt. Das deutet doch auf ein geordnetes Familienleben und somit auf Verlässlichkeit hin (es wird ja eh angenommen, dass die Frau die Kinder versorgt)

 

sehe ich auch so, ob ich kinder hab oder nicht wird zwar von den meisten gefragt, aber war bisher noch nie relevant! weis nicht ob ich es je zum vorstellungsgespräch geschafft hätte hätte ich die kinder drin gehabt!

hatte heute mittag ein vorstellungsgespräch mit kind am schoss, war denen egal, hauptsache ich mach meine arbeit gut, in ja jetzt kein schlechterer mensch nur weil ich ein kind bzw zwei kinder hab

 

Solange ich befürchten muss, dass ein Personaler meine Bewerbung gleich zur Seite schiebt, nur weil ich Kinder angegeben habe, werde ich Kinder im Lebenslauf nicht erscheinen lassen (außer unter den Erziehungszeiten).

Ich bin sowieso schon benachteiligt, weil ich eine Frau bin, ich muss es mir nicht noch extra schwerer machen.

Minerva

 

Hab mich vor Jahren um eine hochkarätige Stelle beworben und war sicher, keine Chance als AE zu haben, daher habe ich einen rein Job-orientierten Lebenslauf abgegeben mit minimalen persönlichen Daten (Geburtsdaten, Staatsbürgerschaft, Adresse, Erreichbarkeit), dann Ausbildung, Weiterbildung, beruflicher Werdegang. Also Kinder nicht erwähnt. Im Vorstellungsgespräch, als nachgefragt wurde, war der gute Endruck offenbar schon vermittelt. Hab unter 27 Kandidaten den Job bekommen. Wäre aber mit Sicherheit niemals zur 1. Runde eingeladen worden, wenn ich meine familiäre Situation gleich offengelegt hätte...