Arbeitswelt

Da kannst du wahrscheinlich nicht viel machen, wenn die Chefs nichts tun.
Ich hatte jahrelang so eine Kollegin!

 

Wenn sie seit jahren damit durchkommt ....seh ich da schwarz das sich da noch etwas ändert! Was macht der oder die Vorgesetzte ?

 

Habt ihr einen Betriebsrat? Der wäre sicher eine ganz gute Ansprechperson.

 

selektives strafen wie in der schule......was für ein selsames verhalten des arbeitgebers.

 

Ist Euer Arbeitgeber privat oder öffentlich?

 

Macht ihr schmackhaft, sich in eine der anderen (besseren) Abteilungen versetzen zu lassen.

 

Warum hab ich die Antwort nur schon vorher gewusst?
Im öffentlichen MA2412 Bereich dürfte dann doch schon einiges anders laufen.

 

Entweder ihr tretet geschlossen ihr gegenüber auf, bzw. den Vorgesetzten gegenüber oder ihr lebt damit.

 

das kenn ich nur zu gut...
wie schon geschrieben wurde: wenn die chefs nix machen, kannst nix tun
ich versuch möglichst wenig auf sowas einzugehen
was zb bei dem ständigen "ich mach ja ständig soooo viel und alle anderen haben eh nix zu tun und ich bin ja sooo arm" meist gut funktioniert
ab und an reißt da bei mir auch mal die schnur und dann gibts kurz mal klare worte
was zu spät kommen angeht ... wenns mich nicht direkt betrifft und den betrieb nicht arg stört, ist mir das auch wurscht (genauso wie das früher gehen), weil ich kanns eh nicht ändern
klar, ich ärger mich auch, wenns dann heißt "schauts bitte, dass ihr in der früh pünktlich seids, weil ihr könnts ja schließlich auch pünktlich gehen", wobei die kolleginnen zum teil so 10 min zu spät kommen und eine viertel std früher gehen und ich fast jeden tag 10-15 min zu früh da bin und pünktlich bis 10 min später nach hause geh
da komm ich mir auch gfrotzelt vor...
aber ändern kann man diese menschen nicht
also am besten so wenig wie möglich rankommen lassen, ab und an psychohygiene betreiben und alles rauslassen (deutlich, aber nicht ungut) und wenns was konkretes gibt, sofort ansprechen UND den/die chef/in informieren!

 

Wei steht´s denn eigentlich mit der Führungskräftequalität eures Chefs? Bei uns würde es sowas nicht geben!

 

Das ist es dann eh schon.
Mir hilft immer wieder positive Motivation: Es könnte noch schlimmer sein, sie könnte anderen die Arbeit löschen/zerstören/behindern etc. etc.