Alte Urlaubsansprüche

ja, das gleiche. wurde nicht so gerechnet, als wäre ich noch vollzeit dort. ich wär auch gar nicht auf die idee gekommen, ehrlichgesagt!

 

hm ich dachte immer dass urlaubsansprüche spätestens nach dem mutterschutz in anspruch genommen werden müssen.

weiß nicht, wie das in karenz ist, aber wenn man arbeitet erlöschen urlaubsansprüche 2 (oder 3?) jahre nach entstehen der ansprüche und der dg hat das recht, den ganz ersatzlos zu streichen. also so gesehen, sei froh, dass du den überhaupt noch kriegst.

und die ak hat dir ja schon gesagt, dass das rechtlich in ordnung ist so.

 

genau aus diesem grund empfielt unsere firma den gesamten urlaubsanspruch vorher zu verbrauchen bzw nach dem mutterschutz zu nehmen!
damit der urlaub eben nicht weniger wert wird!

 

war gestern bei einem infoabend und dort wurde das erklärt:

also urlaub nach mutterschutz zu nehmen ist nur sinnvoll, wenn man weniger als 1100 € brutto verdient - denn sonst kommt man über die zuverdienstgrenze und verliert für ein jahr das kinderbetreuungsgeld

und da der urlaub in wochen gerechnet wird, ist es gesetzlich richtig, dass vor der karenz eine woche urlaub 5 tagen entsprach und nachher nur mehr 2 tagen

d.h. am besten den ganzen urkaub (die vollen 5 Wochen) vor dem mutterschutz nehmen - da steigt man am besten aus, da er nicht allequotiert wird - tja wurde in frühzeitigen mutterschutz gestellt - daher hab ich auch noch 2 jahre urlaub stehen und den kann ich mir erst nach der karenz nehmen.

 

Es ist so. Es ist auch umgekehrt so, wenn du von TZ auf Vollzeit wechselst.

 

Du kannst aber eines tun. Du kannst den Urlaub (oder einen Teil) konsumieren BEVOR du Teilzeit antrittst.

Meine Karenz war zB am 21.02. zuende. bin mit 1.3.2007 in TZ gegangen. Die eine Woche dazwischen habe ich (Vollzeit)Urlaub genommen.

Vielleicht wäre das eine Option.

 

Also ich hab wegen vorzeitigem Mutterschutz meine restlichen 19tage urlaub (40stunden woche) nicht nehmen können,ausbezahlt haben sie ihn mir auch nicht, und ich bin jetzt seit drei wochen wieder zurück, und habe auch 25tage neuen urlaub bekommen(20std woche) und mir wurde gesagt das die 19tag doppelt gerechnet werden, also dann 38tage sind....

noch dazu arbeite ich jetzt nur mehr 4tage die woche, also habe ich 25neuen urlaub und 38 alte urlaubstage..also wenn man das durch meine 4tage woche dividiert, dann habe ich super tolle 15,75wochen urlaub....genial oder????

ich meine 19tage urlaub ausbezahlen wäre super, aber das tun die nicht...

 

Wäre rechtlich auch nicht zulässig.
Sei froh, dass du so eine großzügige Firma hast

 

na das is ja ein blödsinn - musst nur das kbg halt erst für NACH dem urlaub beantragen. was du nicht darfst ist gleich anschließend an den mutterschutz gehalt (= urlaub) + kbg beziehen.

und dann steigst finanziell besser aus, als den urlaub VOR dem mutterschutz zu konsumieren, weil da kriegst ja auch nicht mehr geld als wenn'st arbeiten gehst & danach kbg...

vorteil bei der variante VOR dem mutterschutz oder direkt NACH der karenz ist, du hast länger "urlaub"...

 

auch blödsinn
Die Zuverdienstgrenze gilt fürs Kalenderjahr nicht pro Monat. Dh. selbst wenn man sich 2 Monate Urlaub zu je € 3000 brutto auszahlen läßt kann man daneben KBG beziehen, wenn in dem restlichen Jahr KEIN weiteres Einkommen anfällt.

 

hast natürlich recht (deswegen muss man dzt auch fürs ganze jahr zurückzahlen auch wenn man die zuverdienstgrenze mit ein paar monaten arbeit überschritten hat)

wollen's aber vielleicht ändern nächstes jahr hab ich ghört.

 

außer natürlich der urlaub fällt dann genau in die letzten wochen des kalenderjahres...

jetzt wird's wirklich kompliziert!!! lass ma des theoretische

 

lt. Aussage der Arbeiterkammer wird der Urlaub zwar alliquotiert, bei Teilzeit nimmst Du aber auch weniger Urlaubstage in Anspruch. Das wird auf die Stunden hochgerechnet.
Der Endeffekt ist gleich, man verliert also nicht.
Mir habens es vorgerechnet und es hat plausibel geklungen.

 

ich kann mir nicht vorstellen, dass sowas legal ist. Hast schon bei der AK nachgefragt?
Das wär ja total ungerecht! Erkundig Dich da mal!

 

Wenn ich das richtig verstehe arbeitest du jetzt 13,5 Stunden pro Woche und hast 5 Wochen Urlaub a 13,5 Stunden.

Vorher hast halt 40 Stunden/Woche gearbeitet und 5 Wochen Urlaub a 40 Stunden gehabt.

Da wie dort hast du 5 Wochen Urlaubsanspruch.
Und genau das sieht das Gesetz vor. 5 Wochen. Die Stundenanzahl ist irrelevant.

 

Ich gebe mal Ellela recht - der Alte Urlaub - zb. 33 Tage sind auch im neuen arbeitsverhältnis noch immer 33 Tage (nur halt kürzere - dh. ja - ein urlaubstag ist weniger wert als vorher)

Im Endeffekt musst du 5 Wochen auf Urlaub gehen können - wenn du also 2 Tage die Woche arbeitest hast du 10 Urlaubstage - bei 3 Tagen sind´s 15 ect.

lg
Mama-A.