AG nicht begeistert über Wiedereinstieg

wie lange warst Du vor der Karenz bereits in dieser Firma beschäftigt? hast ev. Anspruch auf Elternteilzeit?

und am besten wenn Du Dir gleich einen Termin bei der AK ausmachst

LG Astrid

 

Würd ich auch sagen: informier dich bei der AK, was deine Rechte sind, dann entscheide welche Lösung du anstrebst. Du bist nicht vom Wohlwollen deiner Chafin abhängig, sondern hast ein recht auf wiedereinstieg.

 

Versuche, es nicht persönlich zu nehmen. Es kann vieles dahinter stecken. Sehr wahrscheinlich wäre zB: Du hast mitgeteilt wie lange Du weg bist und sie hat sich darauf eingestellt und die Arbeitsverteilung entsprechend geplant. Punkt. Sich wieder umstellen müssen, Arbeit beschaffen- das bedeutet eigentlich nur mehr Aufwand. Vielleicht ist die Auftragslage auch momentan nicht so stark, dass man unbedingt jemanden zum Aushelfen braucht.
Ich würde vor allem versuchen, den Kontakt zu den Kollegen wieder aufzufrischen. Dann hat man auch ein bisschchen Einblick in den "Klatsch und Tratsch" und kann die Situation besser einschätzen.
Ansonsten: wie Astrid und Dharma sagen, über Rechte informieren. Das ist sowieso immer angebracht.

 

Prüfe, ob du ein Recht auf ETZ hast. Wenn ja, unbedingt beantragen und gerade wenn du den Job brauchst, darauf bestehen!

Ansonsten ist es etwas naiv zu glauben, dass sich irgendein AG auf die Rückkehr eines AN aus der Karenz sonderlich freut. Im positivsten Fall ist es nur ein Mehraufwand an Organisation und eine Störung im eingelaufenen System. Im worst case entstehen durch die Rückkehr Mehrkosten. Ich denke, dass bei den meisten AG der Gedanke vorherrscht: "Nach X Jahren Karenz braucht er/sie auch nicht mehr kommen."

 

hm, ich würd mal vorbei schauen (evt. vorher um einen termin bitten) und mit ihr von auge zu auge drüber reden, dass du eben gern wieder kommen möchtest, und ob es für sie eine hilfe wäre, wenn du geringfügig angestellt bist, und du natürlich unbedingt nach der karenz wieder bei ihr weiterarbeiten möchtest, und wie sie das sieht!

ich hab das mitm geringfügig arbeiten gleich geklärt als ich noch schwanger war, meine chefin hat gleich gejubelt und gemeint: jaaaaa unbedingt
tja mittlerweile bin ich mit meiner chefin und kollegin zwar in einer andern firma, weil die alte in konkurs ging, aber auch hier hat sie darum gekämpft, das ich wieder in ihrem team geringfügig mitarbeiten kann und mich auch schon angebettelt wann ich denn wieder komme, also nach der karenz

aber wie gesagt wichtig ist, das du das unbedingt ganz deutlich mit ihr besprichst und nicht per mail oder telefon, damit ihr klar wird, DU WILLST ARBEITEN UND DU KOMMST WIEDER!!!

ich denke viele AG glauben, dass viele Frauen dann nach der karenz gleich das 2. kind bekommen usw. und darum verschwenden die da kaum gedanken darüber was nach der karenz ist!

 

Ich weiß nicht, um welche Branche es sich handelt, aber ich sehe es in unserer Firma, bis Jahresende des vorigen Jahres, sind in unserer Abteilung 3 Leute gegangen, eine Kollegin war schwanger, ein Kollege ging in Pension und ein anderer hat sich´s verbessert - genau 1 Stelle dieser 3 wurde nachbesetzt.

Nicht böse sein, aber wie soll die Chefin wissen, wie sich die Wirtschaft und ihr Unternehmen in einem Jahr entwickelt? Sie kann dir nichts fix zusagen, das Einzige, das sie dir zusagen kann/muss, ist die Behaltefrist nach Ende der Karenz, aber mehr schon nimmer.