Änderung Beschäftigungsausmaß - Urlaubsübertragung

Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich idR nicht nach den Wochenstunden sondern ist davon abhängig an wievielen Tagen pro Woche du für diese Stunden arbeitest.
Es gibt aber auch Firmen in denen du den Urlaub nach Stunden schreibst, sprich für einen Tag Urlaub werden dir z.B. bei Vollzeit 8 Stunden eingetragen.

Bei einer 5-Tage-Woche hast du 25 Tage Urlaub, bei einer 4-Tage-Woche hingegen "nur" 20 Tage - in Summe ergibt es eben die 5 Wochen.

Wie es bei einer Änderung der Arbeitsstunden und zugleich Anzahl der Arbeitstage ist, kann ich dir leider nicht sagen.

Liebe Grüße
Mats

 

Die Frage hab ich mir auch schon gestellt. Ich wechsle mehrmals im Jahr von 40 auf 30 Stunden und zurück. Die Urlaubstage werden bei mir in Stunden angeschrieben und das wechselt immer mit, also wenn ich grad 40h arbeite steht dort ich hab 200h Urlaub und wenn ich 30h arbeite, hab ich 150h Urlaub.
Aber der Resturlaub aus dem Vorjahr ändert sich bei mir leider nicht, d.h. ich habe Resturlaub mitgenommen als ich noch 20h gearbeitet habe und dann habe ich beim 40h arbeiten Urlaub genommen und da wurden 8h pro Tag abgezogen, wo ich vorher nur 4 gutgeschrieben bekommen habe.
Ich bin aber noch nicht dazugekommen irgendwen in der Firma darüber zu befragen, ob das eigentlich so gewollt ist.

Also ich würde davon ausgehen, dass dein Urlaub entsprechend stundenmäßig angepasst wird und du ihn mitnehmen kannst.

 

Hallo,

Das Thema ist recht kompliziert.
Ich versuchs mal zu erklären. Der Resturlaub erhöht und vermindert sich mit den Arbeitsstunden. Am besten rechnet mal den Urlaub in Stunden und nicht Tage.

Also Beispiel 1: vorher 40 Stunden, nachher 20 Stunden, Resturlaub 10 Tage
Entspricht Resturlaub vorher: 80 Stunden (ich rechner hier mit 8 Stunden pro Tag)
Resturlaub nachher: 40 Stunden -> entpricht wieder 10 Tagen weil man ja theoretisch nur mehr 4 Stunden pro Tag arbeitet. In der Praxis arbeitet man halt oft nicht 5 x einen halben Tag sondern z.B. 2,5 Tage, daher wird das ganze so kompliziert.

Also ich würde einfach so vorgehen: Urlaubstage in Stunden umrechnen

Neuer Urlaubsanspruch = Alter Urlaubsanspruch / Alte Stunden * neue Stunden

 

Resturlaub müsste auch umgerechnet werden, wurde bei dir hier also falsch behandelt.

 

Danke Michaela, dann werd ich mich deswegen mal unbeliebt machen gehen...