Absatz im Dienstvertrag

Wenn im Dienstvertrag steht, das Dienstverhältnis kann seitens des Arbeitgebers zum 15. und letzten eines jeden Monats aufgekündigt werden, was heißt das genau?

Dass dder Kündigungstermin der 15. und Letzte sein kann, oder dass am 15. und letzten mit 6 Wochen zum Quartal gekündigt werden kann?

 

Ist die Vereinbarung für den Angestellten wirklich günstiger, wenn er nicht nur zum Quartal, sondern zu jeden 15. und Letzten gekündigt werden kann?
Angenommen, Angestellter hat 2 Monate Kündigungsfrist, wo ist der Vorteil für den Angestellten, wenn er am 15. April zum 15. Juni, anstatt zum 30. Juni gekündigt werden kann?
Der Angestellte verliert 2 Wochen Gehalt, und für diese 2 Wochen auch die aliquoten Sonderzahlungen.

 

Wobei, bei 2 Monaten Kündigungsfrist ist es nicht so schlimm, bei 6 Wochen verliert der Angestellte u. U. ein ganzes Monat.

 

Es geht in dem Fall nicht um mich, sondern um meinen Mann, wir wissen nur noch nichts Genaues - es gibt nur so merkwürdige Begebenheiten - und mein Mann war jetzt 1 Woche im Krankenstand.

 

Danke @ all