Abfertigung - Berechnung

Hallo Leute,
bitte helft mir mal denken. Ich spekuliere gerade, wie ich irgendwann mal meine Abfertigung bekomme und keine finanziellen Nachteile entstehen können.

Ich falle unter Abfertigung Alt, habe derzeit Anspruch auf 4 Monatsgehälter, bin Vollzeitbeschäftigt.
In naher Zukunft wird es bei mir (hoffentlich) zu einer Schwangerschaft kommen.
Ich könnte mir sehr gut vorstellen, dass ich in der Karenz geringfügig arbeiten könnte und dann Elternteilzeit in Anspruch nehme - Natürlich alles bei derselben Firma. Was wäre, wenn ich während der geringfügigen oder ETZ gekündigt werde oder Einvernehmlich aufgelöst wird.
Würde ich dann bei der Abfertigung schlechter aussteigen, da ich ja weniger Stunden arbeiten würde und das Gehalt dadurch niedriger wäre.
Ich hoffe ihr versteht meine Gedankengänge - sind nicht immer so einfach...
Danke für eure Hilfe!