Abfertigung alt und frühzeitig Karenzende

Tja, da hast du einen oberschlauen Chef.
Diesen Passus kenne ich nicht, ich hätte auch einmal gesagt, dass du nur die Hälfte kriegst. Aber bei deiner Beschreibung gibt´s ohnehin ein paar echte Schmankerl. Du arbeitest Vollzeit während deine Karenz noch läuft? Interessant.
Aber nun zu Tips, die dir helfen könnten:
1. Hat dir dein Chef irgendetwas schriftliches zukommen lassen bezüglich der geplanten Kündigung? Oder gibt es Schriftverkehr aus dem klar herausgeht, dass er dich nach der Karenz nicht mehr will? Wenn ja, kannst du versuchen, das gerichtlich als Kündigung hinzustellen.
2. Eine andere Lösung wäre: Karenz kann man bis zu 2 Jahren verlängern, aber auch verkürzen. Dann muss er dich eben nach einem Monat kündigen (Behaltepflicht) oder weiterbeschäftigen
3. Drohung mit ETZ wenn die Firma 20 Mitarbeiter hat. Dann zahlt er dich noch länger.

Wenn irgendmöglich würde ich es über Variante 2 spielen.

 

variante 2 ist eine sehr gute idee!

volle abfertigung bekommst bei lösung des dienstverhältnisses zum karenzende nur bei einer einvernehmlichen lösung. ev. steigt er auf die ein. kanns mir aber net vorstellen!

 

Verkürzung geht, fürchte ich, nicht einseitig. Aber mir ist noch eine Idee gekommen.
Mach gar nichts, informiere nur deine aktuelle Firma, dass es da noch ein Arbeitsverhältnis gibt mit einigen Problemen (sonst kann das ein Kündigungsgrund in deiner neuen Stelle sein). Dann nimmst dir in deiner Firma Urlaub, wenn die Karenz offiziell endet und erscheinst in der alten Kanzlei nach dem Motto "Da bin ich, so als wenn du deinen Job antreten wolltest" und schau mal wie schnell du eine Kündigung zu Stande bringst. Entscheidend ist, dass die alte Kanzlei nichts von deinem neuen Job weiss und musst halt schauen, dass es keine Entlassung wird (Arbeitsverweigerung oder/und Chef verprügeln sind nicht so gute Ideen ).

 

ACHTUNG! Unentschuldigtes Nichterscheinen bei der Arbeit kann man als Arbeitsverweigerung werten und das ist ein Entlassungsgrund, dann zahlt er gar keine Abfertigung!
Dass du nicht mehr kommen brauchst, halte unbedingt schriftlich fest. Z.b. Mail an den alten Chef: Gemäß unserem Telefonat gehe ich davon aus bla, bla bla.... Sollte ich etwas mißverstanden haben, bitte um Info. MfG

B.t.w. Du hast neben deiner Abfertigung auch noch Anspruch auf Kündigungsfrist plus 1 Monat (=Behaltefrist nach Karenz)

 

Achtung! Aufpassen!

Da du Vollzeit bereits woanders beschäftigt bist, bist du sozusagen nicht mehr in Karenz!

 

frage: weiß dein alter dienstgeber von deinem neuen job? hat er diesen neuen job genehmigt? was steht dazu in deinem arbeitsvertrag? bist du im neune job bereits länger als 13 wochen beschäftigt?

lg

so

 

http://www.igr.at/1039,,,2.html

schau einmal hier, da ist alles ganz gut erklärt.
in der karenz "darf" man nämlich nur bis zur geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen. darüber hinaus 13 wochen im kalenderjahr mehr als geringfügig.

 

Laut Arbeitsrecht:

Beschäftigung während der Karenz:
*eine gerinfügige Beschäftigung (bei eigenem oder anderem Dienstgeber)
*Beschäftigung über Geringfügigkeit bis 13 Wochen (nur zu Dienstgeber zu dem karenzierte Dienstverhältnis besteht)
.... karenziertes Beschäftigungsverbbot bleibt weiterhin arbeitsrechltich aufrecht und unterliegt vollen Kündigungs-Entlassungsschutz

.. in beiden Fällen kein Rechtsanspruch sonder es bedarf einer eigenen Vereinbarung!

sobald dein Karenzierter Arbeitgeber davon erfährt könnte er einen sofortigen Arbeitsantritt bei ihm verlangen!

Das ich zum Kinderbetreungsgeld dazu verdienen kann hat damit nichts zu tun!

 

Beschäftigung während der Karenz​

Geringfügige Beschäftigung​

Es besteht die Möglichkeit, während einer Karenz eine geringfügige Beschäftigung
(Geringfügigkeitsgrenze 2008 ​

​

​

​

E 349,01 monatlich) bei demselben/
derselben ArbeitgeberIn oder bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn
aufzunehmen.
Die geringfügige Beschäftigung bei demselben/derselben ArbeitgeberIn
hat keinen Einfluss auf den karenzierten Hauptarbeitsvertrag. Bei Aufnahme
einer geringfügigen Beschäftigung bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn
ist eine entsprechende Meldung an den/die karenzierenden ArbeitgeberIn
vorzunehmen, wenn ein Nebenbeschäftigungsverbot besteht (z.
B. wegen Konkurrenzverbots oder Konkurrenzklausel, vertraglicher Vereinbarung
u. Ä.).
Das geringfügige Arbeitsverhältnis ist mit dem Ende der Karenz befristet
und endet automatisch mit dem Ende der Karenz oder auch schon früher,
wenn eine neuerliche Schwangerschaft während der Karenz eintritt.
In diesem Fall endet die geringfügige Beschäftigung mit dem Beginn des
neuerlichen Beschäftigungsverbotes.​

Beschäftigung für 13 Wochen über der Geringfügigkeitsgrenze​

Außerdem können ArbeitnehmerInnen neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis
mit dem/der ArbeitgeberIn für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr
eine Beschäftigung auch über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus
vereinbaren.
Dauert die Karenz allerdings kein volles Kalenderjahr, dann kann eine
solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden. Eine
Überschreitung dieser zeitlichen Grenzen kann zu einem Verlust des Kündigungs-
und Entlassungsschutzes führen.
Eine vorübergehende Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze
während der Karenz bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn ist nur zulässig,
wenn der/die ArbeitgeberIn des karenzierten Arbeitsverhältnisses zustimmt.
Die Höhe des Einkommens während dieser Beschäftigung ist für die Frage​

der Karenz nicht relevant (vgl. Kapitel Kinderbetreuungsgeld, Zuverdienstgrenze).

Quelle: http://www.arbeiterkammer.at/bilder/d68/Mutterschutz.pdf

 

Eine Kündigung ist ja im Sinne der TE! Genau das will sie ja erreichen!

​

 

Hier würd ich aber aufpassen, weil der nur der Kündigungs und Entlassungs!!! Schutz wegfällt.

lt. Auskunft AK ist eine Arbeitsaufnahme bei einem anderen DG ein Entlassungsgrund und da würde sie wieder um die Abfertigung umfallen.

PS ich weiß das so genau, weil ich selber während der Karenz über der Geringfügigkeitsgrenze wieder angefangen habe zu arbeiten allerdings beim selben DG UND ich hab mir in diesen "Zwischenvertrag" schriftlich festhalten lassen, daß seitens des DG mein Schutz auf Kündigungs- und Entlassungschutz weiterhin besteht. Sprich der DG hat schriftlich auf Kündigung und Entlassung während meiner offiziellen Karenz verzichtet. (ist bei mir wegen einem ewaiigen Elternteilantritt notwendig).

 

Hi,

Richtig du verlierst deinen Kündigungs- aber auch Entlassungsschutz. Und den Unterschied kennst du ja (Kündigung - Abfertigung, Entlassung - keine Abfertigung)

Wenn du keine Erlaubnis hast und das mit dem andern Umschauen auch nicht schriftlich, kann dich dein alter DG mit sofortiger Wirkung ENTLASSEN. Und das würde ich ehrlich gesagt nicht riskieren, lieber die halbe Abfertigung

 

ja, aber was machst, wenn die dich entlassen?

und was machst, wenn er dich zu sofortigem dienstantritt auffordert?

lg