8 Dezember (heuer ein SA) und geringfügig angestellt

so... habe gegoogelt und bei der AK nachgelesen...wenn dir dein arbeitgeber bis 10.11. nicht mit dir darüber spricht.... dann ist es sein problem... er kann dich nicht zwingen am 8.12. zu arbeiten .. auch kein kündigungsgrund.... wie aber deine kollegen und dein arbeitgeber darauf reagieren, da dieser tag sicher sehr anstrengend wird, ist ein anderes thema...

 

schau..frag deinen arbeitgeber... die AK wird dir sicher sagen, dass du nicht musst.... deine kollegen werden es dir danken, wenn du doch kommst und mitarbeitest....

das musst du für dich entscheiden.

 

Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, dass Du da keinen Feiertagszuschlag kriegen solltest - Samstags ist zwar für Dich ein Werktag, aber diesmal eben ein Feiertag.
Ich würd trotzdem nachfragen, erstens ob Du kommen sollst (wennst nicht willst, kannst ja andeuten, du hättest schon was vor, weil Du nicht informiert worden bist, und willst das nur sicherheitshalber sagen, ob es eh Ersatz für dich gibt...), zweitens könntest dann gleich fragen, wie das abgegolten wird.

 

Wenn dich dein Dienstgeber nicht informiert hat, dass du an dem Feiertag eingesetzt werden sollst, wird er wahrscheinlich wissen, dass er dir das, als geringfügig beschäftigt, nicht abgelten kann und daher auf deinen Einsatz verzichten.
Ich würde zur Sicherheit auch nachfragen.

 

Den Zuschlag kann der DG schon ausbezahlen, allerdings muss man den Betrag, mit dem man über die Geringfügigkeitsgrenze kommt, versteuern und kann den dann beim Lohnsteuerausgleich (Arbeitnehmerveranlagung) zurück bekommen.

 

Aber ja, dann verschiebt man halt irgendeinen Gehaltsbestandteil halt in einen anderen Monat (Aufrollung heißt das in der Lohnverrechnung), damit Du nicht über die Geringf.grenze kommst.

 

Den Zuschlag, der dir für den Feiertag zusteht, bekommst du, abzüglich der Lohnsteuer, schon sofort ausbezahlt.
Den Betrag, den der DG ans Finanzamt als Lohnsteuer für den Zuschlag schickt, den bekommst du dann mit der ANV zurück.

 

Vielleicht eine blöde Frage, aber bist du dort eh angestellt und nicht als freier Dienstnehmer tätig? Weil sonst schaut wieder alles ganz anders aus.

 

Oh... ein neuer Mausi- Thread. Den muss ich abonnieren

Frag einfach deinen Dienstgeber, wie er das lösen möchte. Und wenn dann frag gleich an, wie er dir gedenkt, das abzugelten.

Und was ist an der Arbeitnehmerveranlagung so schwer? Ein Zettel zum ausfüllen und fertig. Da kriegst sogar ein Geld zurück. Ich krieg so um die 800€ jährlich wieder retour! Das geht sogar per Internet mittlerweile.

 

Warum hast dann noch nicht abonniert? Oder gehört so ein Kommentar einfach zu einem Mausi-Thread?

 

Naja, wenn man in etwa weiß, wie ihre Thread ablaufen, kanns nur spannend werden

 

Schon klar. Die Meute stürzt sich auf Mausi. Ist eh immer so. Hab mich nur gewundert weil du schreibst du abonnierst und dann tust du es doch nicht.

 

welche meute?
sind indianer anwesend?